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1，被辭退工資怎么算
2，我在不知情的情況下被公司離職該怎么辦
3，被領(lǐng)導(dǎo)辭職了心情很不好平時(shí)明明付出了那么多可這結(jié)果搜
4，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償
5，被辭退有什么影響
6，無(wú)原無(wú)故被辭退怎么辦

1，被辭退工資怎么算

首先要證明您在該單位工作過(guò)，可要求支付雙倍工資。要看您單位員工守則是如何規(guī)定的。如果是非法解除合同，可選擇要求繼續(xù)履行合同，或要求支付雙倍補(bǔ)償金，和代通知金；如果是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，就沒法要求了。

被辭退工資怎么算

2，我在不知情的情況下被公司離職該怎么辦

單位沒有通知你的情況下，就解除勞動(dòng)合同，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定，反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

要看什么原因，如果違反勞動(dòng)法是無(wú)效的，你們可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察反映大隊(duì)解決。

我在不知情的情況下被公司離職該怎么辦

3，被領(lǐng)導(dǎo)辭職了心情很不好平時(shí)明明付出了那么多可這結(jié)果搜

你付出了勞動(dòng)，沒得到應(yīng)得的提拔或獎(jiǎng)勵(lì)，反而被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)端辭職。能理解你此時(shí)的心情有多憤懣和沮喪。但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)就是這樣，往往不是你付出多少就能得到多少，并不是你一個(gè)人遭遇這樣的不公。你應(yīng)該換個(gè)角度，想想你從這份工作中學(xué)到了什么、吸取了什么經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，也是你人生中得一筆財(cái)富。人生的財(cái)富并不僅僅是看得見的物質(zhì)積累，希望你能明白，端正心態(tài)，重新找份自己喜愛的工作。

被領(lǐng)導(dǎo)辭職了心情很不好平時(shí)明明付出了那么多可這結(jié)果搜

4，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

5，被辭退有什么影響

被用人單位辭退的，不會(huì)記入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

6，無(wú)原無(wú)故被辭退怎么辦

被辭退的人有你嗎？如果有，你可以考慮以下建議：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。你如果認(rèn)為自己不存在上述情形，可以向公司說(shuō)明你的想法，請(qǐng)求公司重新決定；如果公司不考慮你的請(qǐng)求，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

無(wú)故辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即3個(gè)月工資。放假的這兩個(gè)月公司應(yīng)支付基本工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。