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7，關于勞動仲裁咨詢

1，勞動仲裁免費咨詢

這個你不應該讓單位知道你懷孕了試用期內被認為不合適該崗位的話公司是有權解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因為公司未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應該支付給你半個月工資的經濟補償金因為沒有合同隨意調崗這個事你沒有話說現(xiàn)在最重要的就是因為沒有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實勞動關系然后申請仲裁追償雙倍工資和經濟補償金

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2，勞動仲裁法律咨詢

你好，根據(jù)中華人民共和國勞動法第十四條的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經是一種無固定期限合同，因為合同是平等主體設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議，即使是對于無固定期限的勞動合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權利主體也和勞動者一樣享有合同的解除權，所以用人單位可以解除勞動合同，不過根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動者協(xié)商解決

大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務所呀，你要是不行的話可以去網上咨詢一下看看，大連法律顧問網就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點的好，希望可以幫到你。

保留已經支付經濟補償金的書面材料，讓她簽字，就經濟補償金的請求，再申請勞動仲裁也不會得到支持！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI我！

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3，勞動仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請勞動仲裁想要勝訴是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調整你的崗位是不合適的。勞動合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！倍⒛愕膯栴}1、在調整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動合同，而沒有索要“額外的一個月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉成了被動的局面。

是的，勞動糾紛需要先到勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

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4，勞動仲裁問題在線咨詢

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實工作，并由他直接支付你工資的話，就構不成勞動關系，但是可以依據(jù)雇傭關系要求主張自己的權利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關系？他每個月定時發(fā)工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動關系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應該屬于勞動關系（雇傭關系）或者合伙、合作關系，怎么辦要看你們之間的約定了。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5，請求法律咨詢法律援助解決勞動仲裁問題

單位兩個地方違反勞動法規(guī)定，你們可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。 1、2008年1月1日起超過1個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求兩倍工資。 2、用人單位解除勞動合同必須給付經濟補償金。勞動合同法：　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　　　第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

趕緊申請勞動仲裁吧，不收費的，收集好各種證據(jù)，不要是和王子山森林公園建立勞動關系的證據(jù)

如果你們人很多的話，只需要一小部分證據(jù)就可以證明你們在那工作過，申請勞動仲裁的話肯定會贏，可以要求雙倍工資，這是法律規(guī)定的，拖欠的工資肯定能要回來。如果你覺得必要的話可以到110網咨詢一下律師，110網是專業(yè)的法律咨詢網站，有很多律師免費答疑，應該可以專業(yè)的解決你的問題。

6，法律咨詢勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！　〉诙藯l 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！　≈俨蒙暾垥鴳斴d明下列事項：　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰⑿詣e、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實、理由；　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！　鴮懼俨蒙暾埓_有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

雙倍工資是指沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起需要簽訂勞動合同。如果沒有簽訂合同，自用工之日起超過一個月不滿一年的，需要支付雙倍工資。計算方法為（n*2-1）*單月工資。比如說你一個月工資是1000元，11個月沒有簽訂勞動合同，那么工資的計算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一點：工資僅包括基本工資，不包括公積金，保險費等。加班費的計算方法這個不盡相同，根據(jù)各個行業(yè)的工資水平也不同。但是很明確的一點是150%，200%,300%.(主要涉及節(jié)假日、周六日的，具體你可以參考勞動合同法的規(guī)定)

申請認定，注意如果是上下班的途中發(fā)生（傷害）可以申報工傷，但是盡量在現(xiàn)場報警處理（基本現(xiàn)場證據(jù)）對認定起到關鍵作用，有時間、地點、現(xiàn)場。1、用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。 2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。工傷認定材料提交1．填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》； 2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； 3．醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。原則上工傷賠償申請期限不超過一年；關于其他勞動的不公條件，應該一次解決完畢，先去咨詢勞動管理部門需要那些材料或證據(jù)。

7，關于勞動仲裁咨詢

報銷單據(jù)如果你沒有出差憑證，一旦勞動仲裁，你將非常不利。　　2010年7月到2011年3月你可以主張雙倍工資之差額部分。　　沒有繳納社保，如果你提出解除勞動合同，你可以得到解除勞動合同的經濟補償，并要求補繳社會保險。　　拖欠、克扣工資屬實，你可以得到拖欠、克扣工資的經濟補償?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

主要看你們是否有勞動合同，還有看你是不是在試用期，如果是試用期辭退是沒問題的，只要不是試用期辭退是要賠償?shù)?，而且看有沒有勞動合同，如果沒勞動合同還得賠償雙倍工資，勞動仲裁是按每個月實際發(fā)到你手里的工資算的，不管什么費用，總費用金額，不管是底薪還是什么。就是每個月實發(fā)到你手里的錢數(shù)為準。我也在仲裁，所以對這些了解了半年多了，建議你去中顧律師網那里有在線律師咨詢一下，他們一般會第二天回復你的，有的幾個小內就回復你了，你可以根據(jù)你所在地找你所在地的勞動糾紛方面的專業(yè)律師，祝你早日解決好！新勞動法規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接勞動仲裁解決：1、要求單位支付2010年7月到2011年3月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額部分；2、單位補繳2010年6月至今的社保費；3、足額支付2010年年底出差的報銷費用；

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