勞務合同到期被辭退有補償么嘛，勞務用工合同到期被解除用工合同有補償嗎

來源：整理時間：2023-01-21 00:15:20 編輯：律生活手機版

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1，勞務用工合同到期被解除用工合同有補償嗎
2，勞動合同到期解雇是否有補償金
3，勞動合同到期了被公司解雇還有賠償啊
4，勞動合同到期解聘有沒有賠償金
5，勞動合同到期后被公司辭退能拿到補償金嗎

1，勞務用工合同到期被解除用工合同有補償嗎

合同到期后不續(xù)簽的話是沒有補償金的。

有

勞務用工合同到期被解除用工合同有補償嗎

2，勞動合同到期解雇是否有補償金

你好， baihe724。首先我可以明確告訴你，勞動合同到期，公司終止固定期限勞動合同對勞動者也是有經(jīng)濟補償金的。所以公司終止勞動合同應當支付你4個月的經(jīng)濟補償金。 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；我想請把你訂立過的3份勞動合同起止時間告訴我,比如第一份勞動合同的起止日期：2008.1.1-2008.12.31 。因為我的推測沒錯的話，公司應該給你更多支付。我相信根據(jù)你的實際情況，我可以給你一個最佳答案，你看好吧。

兩個半月工資，08年前的工齡不算的。月工資最多是當?shù)仄骄べY的三倍。

可以才，不論那方解除勞動合同都有補償金

勞動合同到期解雇是否有補償金

3，勞動合同到期了被公司解雇還有賠償啊

沒有補償金?！?勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第38條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”

可以獲得賠償。你的勞動合同是在2009年1月1月到期，公司如果不與你續(xù)簽，那么應當在2009年1月1月就與你解除勞動合同關(guān)系。之后你又在公司繼續(xù)工作一個月，一般而言應當視為續(xù)簽，按原勞動合同繼續(xù)履行，相當于你又擁有了一份從2009年1月2日至2010年1月1日的合同，此合同一般也應當在一個月之內(nèi)補簽，否則公司應當支付雙倍工資。由于公司在補簽合同期間終止勞動合同，所以雙倍工資不做考慮。但理論上你已經(jīng)與公司形成了新的勞動合同關(guān)系，公司不可以以勞動合同到期為理由終止勞動合同，此行為涉嫌違法解除勞動合同。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》并未對此種情況如何賠償做出明確的規(guī)定，具體要看裁決機關(guān)的認定。認定為違法解除，理論上你可以得到賠償金，工齡滿一年一個月的工資的補償，不足半年半個月工資的補償，即1.5個月的工資再*2即相當于3個月工資的賠償金，還可以要求一個月工資的代通知金，共計4個月的工資。退一步講如果是正常到期終止勞動合同，你也可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同到期了被公司解雇還有賠償啊

4，勞動合同到期解聘有沒有賠償金

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。　1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

1、若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 2、若公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

1、可以獲得經(jīng)濟補償金，工作每滿一年補償相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。2、單位無權(quán)逼你做任何事情。3、可以要求補發(fā)加班工資。以上三點如果協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

可以得到經(jīng)濟補償.,,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.,,,,,,

而且你被解聘的話按照08年的勞動合同法應該有賠償金,一年一個月的工資,小于6...合同,但沒有通過書面形式來通知勞動著,這算合法嗎?"兩個陷阱其一"合同期滿"它...

1,可以得到經(jīng)濟補償.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.2,對于調(diào)換崗位你有選擇權(quán),可以同意或者不同意.3,加班費的標準為:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

5，勞動合同到期后被公司辭退能拿到補償金嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā贰〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

己辦理病退手續(xù)，就是因病正式提前退休，同單位的合司也就自然經(jīng)止，不存在單位再辭退的做法，好比正常退休的人退休時都有合同的，退休時均無辭退補償金。

千萬不要自己辭職公司不續(xù)簽你可以獲得賠償滿一年賠償一個月工資，也就是賠你五個月的工資

不必先自己辭退，等公司裁員，按法律規(guī)定，會給你補償?shù)模骸吨腥A人民共和國勞動法》第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。