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本文目錄一覽

1，員工合同的模版誰有
2，合同的格式
3，公司與員工合同怎么寫
4，2019勞動(dòng)合同樣本
5，工作合同怎么寫
6，關(guān)于勞動(dòng)合同
7，合同的寫法

1，員工合同的模版誰有

你要的是關(guān)于哪方面的員工合同模版?說清楚一點(diǎn)啊！

員工合同的模版誰有

2，合同的格式

現(xiàn)在很多合同都有標(biāo)準(zhǔn)合同范本，你可以根據(jù)需要選擇，格式問題就解決了。

合同的格式

3，公司與員工合同怎么寫

去勞動(dòng)局拿。那里是規(guī)范的合同

你好，我想學(xué)習(xí)員工合同怎樣寫

公司與員工合同怎么寫

4，2019勞動(dòng)合同樣本

公司與員工之間為了確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們新員工入職時(shí)都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，以確保工作順利進(jìn)行。以下就是2018勞動(dòng)合同樣本。2018勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______乙方（勞動(dòng)者）_______住址：_______身份證號(hào)碼：______________聯(lián)系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）_______簽約代表（簽字）_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日。

5，工作合同怎么寫

工作合同書甲方：（甲方）乙方：（乙方）為明確甲乙雙方工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方工作的目標(biāo)和內(nèi)容：（一）、工作目標(biāo)1、加強(qiáng)自身技能及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。每月組織財(cái)務(wù)人員、經(jīng)管員、成本核算員學(xué)習(xí)一次，財(cái)務(wù)人員每月寫學(xué)習(xí)筆記一篇（內(nèi)容為企業(yè)管理方面、財(cái)務(wù)管理方面、稅收政策方面等），月末交分管領(lǐng)導(dǎo)。2、及時(shí)了解掌握國家新的稅收政策和地方財(cái)政政策，每季裝訂成冊，組織學(xué)習(xí)并加以應(yīng)用。3、結(jié)合實(shí)際修訂財(cái)務(wù)部的職能戰(zhàn)略。制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和評(píng)估辦法并監(jiān)督執(zhí)行到位。4、以集團(tuán)公司工作中心中的現(xiàn)金流管理為重點(diǎn)，月度對(duì)資金收支情況進(jìn)行分析預(yù)測，保證資金合理有效使用。5、定期到企業(yè)車間進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，能夠熟悉各企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)過程，掌握產(chǎn)品成本構(gòu)成，每月末對(duì)經(jīng)營狀況及財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析。（二）工作內(nèi)容1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)處理公司財(cái)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)并及時(shí)匯報(bào)工作情況，保證財(cái)務(wù)工作內(nèi)容和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)職能戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行、評(píng)估監(jiān)督到位，使財(cái)務(wù)工作更加制度化、規(guī)范化、精細(xì)化；（1）結(jié)合08年公司實(shí)際，制訂2009年資金運(yùn)作方案并嚴(yán)格按此方案執(zhí)行，確保集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營資金和投資資金能夠良性循環(huán)；（2）深入基層了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定科學(xué)合理的目標(biāo)成本，結(jié)合各公司實(shí)際進(jìn)行成本的有效控制，每月有對(duì)比有分析且向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；（3）結(jié)合網(wǎng)上錄入資產(chǎn)情況，每季度到各分公司檢查一次，核對(duì)每項(xiàng)資產(chǎn)的管理是否有責(zé)任人及固定資產(chǎn)的登記情況，寫出清查及評(píng)估報(bào)告；完善賬面固定資產(chǎn)的增加、減少及日常核算工作，保證賬面帳實(shí)相符率98%以上；不良資產(chǎn)信息及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，毀損報(bào)廢資產(chǎn)及時(shí)提交稅務(wù)局稅前報(bào)損，及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理；使資產(chǎn)責(zé)任化管理職能落實(shí)到位；3、負(fù)責(zé)組織編制各分公司的內(nèi)部考核月報(bào)表，準(zhǔn)確反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及效益情況；4、負(fù)責(zé)組織采油廠掛賬、結(jié)算資金和供應(yīng)處的資金回籠工作，考核落實(shí)到位。保證財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)的應(yīng)收賬款的壞賬損失為零；5、組織編報(bào)法人公司資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)資料，為外部單位提供相關(guān)信息；6、認(rèn)真審核各類原始憑證的真實(shí)性、合法性，及時(shí)編制記賬憑證，保證票據(jù)合理合法率在95%以上；7、辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)記帳、對(duì)帳，盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到帳實(shí)相符，帳帳相符率達(dá)100%；8、及時(shí)、準(zhǔn)確地核算各單位的材料、工資等有關(guān)成本費(fèi)用，正確歸集、分配各項(xiàng)成本、費(fèi)用和收入，數(shù)字準(zhǔn)確率100%、工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確率100%；9、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，保證稅務(wù)登記證、信用資質(zhì)等級(jí)證、貸款卡等有關(guān)證件的年審合格率達(dá)100%；10、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政、稽查等部門關(guān)系，為檢查財(cái)務(wù)工作提供有關(guān)資料，反映情況，力爭企業(yè)收益最大，損失最少；11、按時(shí)完成各項(xiàng)稅款及報(bào)表的上繳和報(bào)送工作。嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)管理，誠實(shí)守信申報(bào)納稅，報(bào)表上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確率100%；12、協(xié)調(diào)好銀行、結(jié)算站、有關(guān)業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，確保財(cái)務(wù)掛帳結(jié)算工作的順利進(jìn)行，資金的及時(shí)到位；13、學(xué)好用好稅收優(yōu)惠政策，合理進(jìn)行稅收籌劃。在條件具備的情況下，力爭新大集團(tuán)公司享受稅收優(yōu)惠最大，風(fēng)險(xiǎn)降至最低；14、學(xué)好用好財(cái)務(wù)軟件。保證財(cái)務(wù)軟件正常使用，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確；15、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益不受損失，資金安全率100%；16、保管好財(cái)務(wù)檔案，保證財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料完好無缺，保存期不低于13年；17、每月向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面述職報(bào)告。18、本部門的安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育等按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考核。二、乙方的權(quán)利1、按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方提供必要的辦公和交通等條件。2、按集團(tuán)公司2009年薪酬工資辦法，甲方發(fā)放給乙方核定的基本工資、工齡工資和崗位績效工資。三、甲方每月預(yù)發(fā)部門負(fù)責(zé)人核定薪酬的60%作為基本生活費(fèi)、部門人員核定薪酬的80%-90%作為基本生活費(fèi)，其余部分作為風(fēng)險(xiǎn)金。乙方完不成上述指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，扣除風(fēng)險(xiǎn)金的5-10%，以扣完風(fēng)險(xiǎn)金為止。工作指標(biāo)50%完不成，或有重大工作失誤的，部長、副部長將自動(dòng)免職，機(jī)關(guān)人員將調(diào)離崗位。四、合同期限2009年1月1日至2009年12月31日止。五、本合同一式三份，甲乙方各一份，存檔一份。六、本合同未涉及業(yè)務(wù)，按為甲方增收情況，雙方協(xié)商獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、寫明合同雙方名稱2、合同標(biāo)的3、約定的事項(xiàng)（寫明要工作要達(dá)到的目的）4、完成工作的時(shí)限5、關(guān)于違約的處罰6、特別約定7、付款的約定

6，關(guān)于勞動(dòng)合同

現(xiàn)向你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)。希望對(duì)你有所幫助。　　A. 勞動(dòng)合同：　　勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　簽訂勞動(dòng)合同的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益?！　趧?wù)公司作為中介公司，不具備與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。勞動(dòng)合同只能是由勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂，而不能與勞務(wù)公司簽訂。否則不合法?！　“凑談趧?dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)于勞動(dòng)者在該單位第一個(gè)工作日之前簽訂?！　『炗唲趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同范本。勞動(dòng)合同范本完全遵守《勞動(dòng)法》，規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間，休息休假，工資待遇，勞動(dòng)安全保護(hù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定?！　趧?dòng)合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，如果勞動(dòng)合同條款（包括雙方約定的補(bǔ)充條款）符合法律規(guī)定，即在勞動(dòng)合同上加蓋“勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動(dòng)合同才算完成?！　∮萌藛挝蛔孕杏≈频膭趧?dòng)合同，會(huì)忽略勞動(dòng)者的合法權(quán)益，甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全保護(hù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益，要么不予約定，要么模棱兩可，解釋權(quán)歸單位所有，對(duì)單位如何有利就如何解釋?！　趧?dòng)和社會(huì)保障局對(duì)單位自行印制的勞動(dòng)合同不予認(rèn)可?！　∮械膯挝灰圆缓炗唲趧?dòng)合同來規(guī)避維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)是徒勞的，因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者在該單位提供了勞動(dòng)，領(lǐng)取了工資，也就是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位同樣要盡到法定的義務(wù)?！　. 社會(huì)保險(xiǎn)：　　《勞動(dòng)法》中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定：　　一、“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！薄　《ⅰ坝萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”　　三、“勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育?！薄　∩鐣?huì)保險(xiǎn)包括：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.失業(yè)保險(xiǎn)；3.醫(yī)療保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)。總共5種保險(xiǎn)?！　⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的人員分為三類：一、單位人員；二、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員；三、靈活就業(yè)人員（即以個(gè)人身份參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員）?！　∫?、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以勞動(dòng)者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納，繳費(fèi)比例如下：　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20% ，個(gè)人繳納8% ，合計(jì)28% 。　　2.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2% ，個(gè)人繳納1% ，合計(jì)3% ?！　?.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8% ，個(gè)人繳納2% ，合計(jì)10% ?！　?.工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納，個(gè)人不繳納。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，將行業(yè)劃分為小、中、大三種風(fēng)險(xiǎn)類別。風(fēng)險(xiǎn)越大，繳費(fèi)比例就越高。風(fēng)險(xiǎn)較小的繳納0.6% ；風(fēng)險(xiǎn)中等的繳納1.2% ；風(fēng)險(xiǎn)較大的繳納2.4% ?！　?.生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納，個(gè)人不繳納。繳費(fèi)比例為0.7 % ?！　《?、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以從業(yè)人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納，繳費(fèi)比例如下：　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：業(yè)主繳納12%，從業(yè)人員繳納8%，合計(jì)20%?！　?.失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等4種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例，與上述“一”類相同?！　∪㈧`活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以個(gè)人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納，繳費(fèi)比例如下：　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：20% 。　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：5% ?！　?.能否參加失業(yè)、工傷、生育等3種社會(huì)保險(xiǎn)，目前尚未明文規(guī)定。　　說明：　　一、養(yǎng)老和失業(yè)2種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例是全國統(tǒng)一的，而其他3種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例，各省份略有不同。　　二、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)除了每月應(yīng)繳的，還要每年繳納一次“大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元（各省份也略有不同）。此項(xiàng)繳費(fèi)，以單位人員身份參保的，有的省份規(guī)定由單位繳納，個(gè)人不繳納；有的省份規(guī)定由單位和個(gè)人各繳納50%；以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員身份參保的，由業(yè)主和從業(yè)人員各繳納50%；以靈活就業(yè)人員身份參保的，由個(gè)人繳納100%?！　∪⒂械膯挝挥蓚€(gè)人自費(fèi)參加的“補(bǔ)充保險(xiǎn)”、“綜合保險(xiǎn)”等，屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不在社會(huì)保險(xiǎn)之列?！　∷摹⒉还苁呛畏N保險(xiǎn)，只要不是社會(huì)保險(xiǎn)，還得參加社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)橹挥猩鐣?huì)保險(xiǎn)才是國家設(shè)立和管理的專門保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的保險(xiǎn)，五種社會(huì)保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者一生的“生（育）、老、?。▊?、失（業(yè)）、葬”?！　∥?、參保人員退休后的養(yǎng)老金隨著在崗職工平均工資的逐年增加而連年增加，死亡后還要發(fā)給喪葬費(fèi)。

7，合同的寫法

傭協(xié)議，__________________________（公司）和__________________________（員工） 1. 經(jīng)雙方慎重考慮，公司雇傭雙方遵守下列條約（經(jīng)慎重考慮，公司按照以下條款雇傭員工） 2. 雇傭條款（期限）。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時(shí)失效。 3. 待遇。鑒于員工為公司的服務(wù)，公司將付給員工的薪資是每年人民幣_(tái)_____，雇主定期發(fā)放薪資。 4. 職責(zé)和職位。公司聘用員工擔(dān)任________。員工的職責(zé)包括____________。公司隨時(shí)可以決定合理更改這些職責(zé)。 5. 職員全職工作。職員將于雇傭期間，應(yīng)將其所有的工作時(shí)間、對(duì)業(yè)務(wù)的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，（不管）忽略此行為是為了利潤、收益或者其他（金錢上的利益）罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經(jīng)營。 6. 、保密或者所有權(quán)信息（商業(yè)秘密的保護(hù)）。雇員同意在聘用期或者結(jié)束之后，雇員不得向任何人泄露公司的機(jī)密信息或者將公司機(jī)密出賣給任何個(gè)人、公司、集團(tuán)或者團(tuán)體。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權(quán)強(qiáng)制命令該雇員以防泄密或者向任何團(tuán)體提供于此機(jī)密有關(guān)的服務(wù)，這份該強(qiáng)制命令并不限于是唯一的方法，（公司也可以對(duì)該雇員使用另外的補(bǔ)救方法）公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金 7、報(bào)銷費(fèi)用。員工因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的費(fèi)用，費(fèi)用包括招待費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及類似名目。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費(fèi)用詳細(xì)情況后，公司將報(bào)銷所有業(yè)務(wù)費(fèi)用。 8、休假。員工有權(quán)享受帶薪的年休假為_____ 星期。攜眷（僅限配偶和孩子）回國費(fèi)用由公司支付費(fèi)用。 9、無能力。員工由于在生?。膊。┖突蚰芰θ狈Τ^__周而不能完成工作任務(wù)，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復(fù)上班重新工作后，將得到才能恢復(fù)完全的薪資。不過，如果員工無理由連續(xù)缺勤超過_____ 月，公司將解除本雇傭合同，公司所應(yīng)履行的義務(wù)也同日解除。 10、協(xié)議的解除終止。無須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無條件解除合同。如果公司要求，雇員將繼續(xù)履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金_____元（不含稅）及必需的社會(huì)保障金。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_____天書面通知公司以無（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng) http://www.diyifanwen.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領(lǐng)取解雇費(fèi)。如果由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提前_____天發(fā)出書面通知解除雇傭合同 10.1 向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產(chǎn)。 10.2 由于在公司事務(wù)處理中由公司絕對(duì)多數(shù)股東協(xié)商而成的銷售、交換或其他商務(wù)部署而決定的。 10.3 公司決議終止其業(yè)務(wù)或清算其資產(chǎn)。 10.4 公司與其他公司的吸收（被吸收）或合并。 10.5 公司破產(chǎn)。 11、撫恤金。若雇員在合同期間死亡，公司將于死亡發(fā)生的該月月末前支付一定的撫恤金。【您正瀏覽的文章由www.DIYIFANWEN.COM(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。】 12、再就業(yè)的限制。在雇傭合同期滿后的___年內(nèi)，雇員不得在公司業(yè)務(wù)地域內(nèi)為其他公司從事類似的業(yè)務(wù)工作，…… 13、訴訟援助。無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應(yīng)承擔(dān)合理的注意義務(wù)，在公司作為訴訟一方時(shí)，應(yīng)協(xié)助提供信息及正當(dāng)?shù)脑? 14、優(yōu)先有效。本協(xié)議優(yōu)先于其他公司和雇員的協(xié)議及公司原有的其他文件生效，但是不減少雇員的有關(guān)利益及報(bào)酬的善意承諾及合同中沒有明示的假設(shè)除外。 15、爭議的解決。對(duì)于本合同產(chǎn)生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按（雙方同意的仲裁方式）______解決，判決可交由任一有此權(quán)限的法院執(zhí)行。 16、公司棄權(quán)的限制。若公司放棄對(duì)雇員對(duì)本合同規(guī)定的違背的追究，此棄權(quán)不應(yīng)被視為公司對(duì)雇員進(jìn)一步違約追究的權(quán)利的放棄。 17、合同無效。如果由于任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續(xù)有效。如果本合同無效或不能履行，則在法律允許的延伸范圍內(nèi)，公司和雇員在之前簽定的合同或者任何其他有關(guān)先前約定應(yīng)被視為自動(dòng)恢復(fù)效力，本合同視為自始無效。 18、繼承者和代理人的繼承。公司在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)由公司的繼承者和代理人概括繼承，并自然生效。 19、口頭修改非強(qiáng)制性此法律文件是出于雇傭雙方的充分自愿，口頭所作的變動(dòng)沒有法律效力（口頭變更無效）。此協(xié)議只有在一方簽署了有關(guān)棄權(quán)、變更、修改、延期的書面協(xié)議后才可能被修改。簽署日期： 2___年 ___月 ___日 ______________ __________ (公司) (雇員) 您可以訪問第一范文網(wǎng)（www.DiYiFanWen.com）查看更多與本文《雇傭合同樣本》相關(guān)的文章。

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