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1，培訓協(xié)議
2，派遣員工培訓協(xié)議如何簽訂
3，用工單位要求我簽署培訓協(xié)議我想知道其合法性或者說我能夠要求什
4，請問可以拒絕公司要求簽的培訓協(xié)議嗎
5，與公司簽署培訓協(xié)議一式兩份沒有給我法律生效嗎
6，百分關于勞動合同培訓協(xié)議的事情

1，培訓協(xié)議

1、首先明確你的培訓是公司內(nèi)部的崗前培訓還是第三方機構(gòu)的培訓？ 2、單位是否支付相關費用給第三方，由第三方對你們進行培訓？ 3、如果是第三方的，且單位能出具第三方的發(fā)票，那么，這樣的培訓可以列入培訓協(xié)議的，否則即使列入，也是無效的

培訓協(xié)議

2，派遣員工培訓協(xié)議如何簽訂

個人認為：需要由派遣公司、個人、企業(yè)三方簽署培訓協(xié)議，因為后期涉及違約，僅有派遣公司可以依法要求違約責任～勞動合同法規(guī)定，違約金僅限于用人單位與勞動者的約定，而不是用工單位～專業(yè)人力資源派遣外包服務提供商~~~<a target="_blank">www.lwrcw.com</a> msn: fupin@lwrcw.com

由你公司和員工簽訂協(xié)議，約定培訓方式、期限，培訓費用的承擔、雙方的權利、義務，違約處理等等條款。

派遣員工培訓協(xié)議如何簽訂

3，用工單位要求我簽署培訓協(xié)議我想知道其合法性或者說我能夠要求什

首先，這個協(xié)議一旦雙方簽字就是合法的，就算是里面有霸王條款，也是合法的，因為你已經(jīng)簽字確認了。所以在簽字之前一定要看清楚，而且要慎重！其次一經(jīng)簽字，協(xié)議就被視為生效，按照道理用人單位是不會滿足你所提的要求。最后，我個人覺得，你們公司的這個玩意確實有點霸王條款的意思。我這邊的情況如下：員工因工作需要，公司會為其提供各種無償培訓，但是每年每人都會有上限，有時這個上限控制的是一個部門。但是當員工有個人培訓需求進行脫產(chǎn)學習時，公司將視情況給予適當?shù)难a貼。員工也可以跟公司簽署LZ上面提到的培訓協(xié)議，這種情況下，公司將承擔員工培訓所需的所有費用，且每個月的基本工資也會正常發(fā)給員工。

在簽訂三方協(xié)議里，最后一頁有一個條款，就是單位是否允許畢業(yè)生考研，你簽的時候是怎么寫的？

不是合法的，用人單位培訓員工是根據(jù)自己企業(yè)需要，并且這筆費用是可以作為福利待遇在會計做賬，并且在扣繳所得稅時，可以扣除的

可以

用工單位要求我簽署培訓協(xié)議我想知道其合法性或者說我能夠要求什

4，請問可以拒絕公司要求簽的培訓協(xié)議嗎

加入你要公司出錢就無法拒絕這個正當要求。

你好！單位這種做法明顯想用法律規(guī)定的培訓方式來約束員工，要求賠償！這類的培訓協(xié)議如果是虛假的，你完全可以拒絕簽訂，如果單位因為你拒絕簽訂而辭退你的，單位需要承擔賠償責任！對于你的問題，你單方要求離職的話，根據(jù)規(guī)定，提前30天通知單位就可以了！但是建議你留取證據(jù)！譬如說發(fā)的郵件，或者用ems的方式發(fā)一份辭職信，并在四聯(lián)單上寫清楚是辭職信！你按法定的流程辭職后，到時間可以走！單位沒有理由不給你辦離職手續(xù)。如果不給你辦理的話，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁，要求單位辦理相關離職手續(xù)！對于培訓協(xié)議所涉及的金額，單位是要舉證的，如果是公眾型的培訓，是單位自己的崗位要求培訓等，是不屬于未個人員工的培訓費用的！如果是針對個人的培訓而支付的培訓費，一般都是給拿現(xiàn)金給個人的，是可以要求員工約定工作時間的，但要求賠償?shù)臅r候，只能按培訓費用要求賠償，并且要把簽訂協(xié)議后已經(jīng)工作的時間分攤掉的，譬如說簽訂協(xié)議工作三年，給3萬。協(xié)議簽訂后，工作了一年，就算違約，單位也只能要求賠償2萬！

5，與公司簽署培訓協(xié)議一式兩份沒有給我法律生效嗎

一般來說，只要有雙方當事人的簽字，合同也有效。但如果像你所說，協(xié)議條款中有“甲乙雙方各執(zhí)一份，方可生效”，將“甲乙雙方各執(zhí)一份”作為合同生效的約定要件，那對方?jīng)]有把協(xié)議給你，生效要件不足，自然不能生效。合同生效應當具備以下要件。(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。(2)合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導致合同一律無效。(3)合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等，應符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規(guī)避法律的事實。(4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規(guī)定的除外。

6，百分關于勞動合同培訓協(xié)議的事情

勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的?！　∪绻萌藛挝慌c勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；　　2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

恩畢業(yè)時都經(jīng)歷過的問題我可以為你解答一下　　1、實習協(xié)議是你作為實習者和學校或是單位簽訂的協(xié)議嚴格講不具有法律效益就是約定的書面形式　　2、大學生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議時國家規(guī)定的正規(guī)全日制大專及本科畢業(yè)生的一份有法律意義的協(xié)議，他直接體現(xiàn)了你們學校大學畢業(yè)生的就業(yè)情況。你簽了說明你已經(jīng)就業(yè)了，畢業(yè)以后你的檔案上單位就是你協(xié)議上的單位，如果涉及到轉(zhuǎn)檔案和戶口，需要你開據(jù)你所簽協(xié)議的單位的勞動合同終止書和放行函(十分麻煩，我當時跑了半年）。但現(xiàn)實往往是簽就業(yè)協(xié)議時很隨便，學校會鼓動你簽，提高學校的就業(yè)率。所以你簽的時候要慎重。　　還有一點，你一旦簽了大學生就業(yè)協(xié)議，就說明你有了干部身份。雖說現(xiàn)在干部身份就是名頭，無實際意義！　　3、我們畢業(yè)時大學生就業(yè)協(xié)議和實習合同簽一個就可，我當時簽的是單片的實習合同，那個就是蒙混過關的東西?！　?、勞動合同是指畢業(yè)生和單位所簽訂的書面形式的合同。只有畢業(yè)生才可以簽。無論你是簽的就業(yè)協(xié)議合適實習合同，等你畢業(yè)時單位都會要求你簽訂勞動合同。勞動合同不僅是規(guī)范企業(yè)對我們的勞動保障，同時也規(guī)定我們必須履行的義務。所以你要看清再簽。比如規(guī)定用人年限，你沒有達到就離職了，可能會追究你交違約金的。畢竟我們剛畢業(yè)的大學生不可能一下子給他干幾年，可能在短時間就跳槽了?！　?、還有就是對你后面問題的統(tǒng)一回答。個人認為，在我們沒畢業(yè)之前還是學生身份的時候，勞動保障權利的確沒有十足保障，你在公司應享受到的福利，這些條件無論是就業(yè)協(xié)議還是實習合同都是體現(xiàn)不出來的，只有勞動合同體現(xiàn)。所以，你只能個人協(xié)商。換個角度想象，實習期間就當我們來學東西了，等畢業(yè)了我們再去賺大錢?！　∽詈?，還是希望你能討回你應得的工資，畢竟咱們學生挺不容易的。還有一個要囑咐的就是，你們可能要涉及到存檔案和戶口。如果你不是肯定要留到你所工作的城市，那么最好還是把檔案打回原籍。這樣你以后由穩(wěn)定工作，開接收函你就可以簽檔案。如果你隨便把檔案存在托管公司或是人才市場，當你想把檔案和戶口遷回家，會要求你出具好多資料，非常非常的麻煩?！　『昧?，不啰嗦了，祝你工作順利！

不能以拒絕去公司的其他地點工作，但是可以要求去(子公司) 其他地點工作，給予各種補償，拒絕工做，屬于你的錯誤導致不能履行合同，你將被要求賠償公司培訓費等。但是提出合理（高于一定限度的合理要求，比如薪水等）要求，公司不接受，是公司不能履行合約，無需賠償培訓費，以公司開除的情況，由公司賠償（一般一年賠一個月）。不要因為你導致的不能履行合同，公司承擔。但是由于你的原因，造成的問題，公司有權要求賠償。

1、不會，解除必須以書面形式。2、培訓本身就公司的責任，簽這個協(xié)議從一開始就是違反法的，不需要簽什么終止協(xié)議。3、公司合并可以安排你們?nèi)バ碌墓?，去與不去是你們的權利。4.1公司不是必然主動解除勞動合同，不管是主動還是被動，你們都可以請求補償。4.2、如果公司怠慢或拒絕支付賠償金，可向勞動部門申請勞動仲裁。

1、公司顯然不想跟你們解除合同，因為那樣一來，你們可以提前三年解套，對公司而言，是個較大的損失。2、由于是公司經(jīng)營困難，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，但公司應根據(jù)你們已提供服務的年限，向你們支付相應的經(jīng)濟補償。3、解除勞動合同后，公司應按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，為你們辦理解除勞動合同、以及檔案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移。手續(xù)是格式的，無需另行再簽訂其他任何形式的東西。4、培訓協(xié)議是勞動合同的附件，依附于勞動合同而產(chǎn)生法律效力。合同解除后，培訓協(xié)議隨之失效，即所謂皮之不存毛將焉附？！5、公司無權調(diào)你們?nèi)テ渌?，因為那是對原勞動合同的變更，你們有權拒絕。最終結(jié)果是，要么繼續(xù)呆在原公司，要么解除合同走人。上述已基本概括你想知道的情況，故對后續(xù)提問不再贅述。希望能對你有所幫助。

一、公司為了不給你們經(jīng)濟補償金，估計不會主動和你們解除勞動合同，當然，解除勞動合同應采用書面形式。二、公司解除勞動合同后，培訓協(xié)議也終止了。公司也沒有權利向你們主張違約金了，因為，你們不存在違約的行為。勞動合同解除后，沒必要另簽解除培訓協(xié)議的合同，培訓協(xié)議是勞動合同的附屬條款。三、總公司可以調(diào)你們?nèi)シ止竟ぷ??？偣九c分公司是從屬關系。子公司是獨立的法人，勞動合同相對方是總公司或其它子公司的話，不能調(diào)你們?nèi)チ硪患易庸?。如果你們同意去另一家子公司或新公司的話，應解除現(xiàn)在的合同，和要去的公司簽訂新的勞動合同。兩份合同沒有關系的。四、建議不要聽公司安排去別的公司，去的話，在簽訂合同時，也要注意，不要再約定培訓事項，你前一個合同已經(jīng)解除，沒必要再給自己加上義務。五、公司沒有權利調(diào)你們?nèi)プ庸净蛐鹿?，只能在本公司?nèi)部調(diào)換工作崗們。公司要是解散的話，你們的合同自動終止了，你們依法也應得到經(jīng)濟補償金。我給的建議就是不簽新合同，耗著。等公司主動解約或發(fā)生勞動法規(guī)定的違約行為，或發(fā)生勞動合同法第四十四條第四項、第五項破產(chǎn)等情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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