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1，合同到期不續(xù)簽該如何解決
2，合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
3，合同到期個人不續(xù)簽
4，合同到期不續(xù)簽怎么辦
5，合同到期沒有續(xù)簽怎么處理
6，合同到期不續(xù)簽的問題

1，合同到期不續(xù)簽該如何解決

續(xù)簽勞動合同需要雙方達成一致協(xié)議的，單位不續(xù)簽你可以主張經濟補償金。勞動合同期滿公司不予續(xù)簽，單位應按照工作年限支付你經濟補償金，滿一年一個月工資；期間未安排你休年休假的，你還可主張年休假加班工資。

合同到期不續(xù)簽該如何解決

2，合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

我們現(xiàn)在所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，具體勞動合同的期限，由雙方協(xié)商確定。而在勞動合同到期后，雙方也可以選擇是否續(xù)簽。那么合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經濟損失。1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

3，合同到期個人不續(xù)簽

勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

合同到期了，雙方的權利義務已經終止了。公司不需要補償。如果個人想要續(xù)簽，那應該和公司協(xié)商??！這是勞動合同？如果是，在合同到期后，雙方還存在實際的雇傭關系的話，公司解雇的話，對方可以要求賠償?shù)模雌涔ぷ髂晗拚鄢稍拢礉M一年，支付一月工資。

合同到期個人不續(xù)簽

4，合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

5，合同到期沒有續(xù)簽怎么處理

1、勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。2、如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發(fā)被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應該向勞動者支付未簽合同而應該支付的經濟補償，執(zhí)行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。

6，合同到期不續(xù)簽的問題

合同到期，如果公司不續(xù)簽合同。支付職工經濟補償金即可。無需通知。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的俯儲碘肥鄢堵碉瑟冬雞市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

針對你提出的問題，本律師做如下解答：1）合同到期，除了公司按原合同待遇或者提高待遇續(xù)簽合同你不同意的情形外，公司都應當支付經濟補償金;2）合同到期，雙方或者公司不提出續(xù)簽的，合同終止，公司應當支付經濟補償金;勞動者提出不續(xù)簽的，分兩種情形：a、公司提出比原來低的待遇條件要求續(xù)簽合同的，勞動者不同意的，應當支付經濟補償金;b、公司提出比原來高或者相同的待遇條件續(xù)簽合同的，勞動者不同意的，公司不用支付經濟補償金;3）公司如果拿舊合同跟你續(xù)簽，待遇還是原來那樣，那么你應該續(xù)簽，不然沒有經濟補償金。

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合同到期不續(xù)簽，合同到期不續(xù)簽該如何解決

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