廣告公司規(guī)章制度，誰有廣告公司策劃部的規(guī)章制度

來源：整理時間：2023-12-19 21:16:04 編輯：律生活手機版

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1，誰有廣告公司策劃部的規(guī)章制度
2，廣告公司全套規(guī)章制度都包括哪些規(guī)章制度
3，廣告公司的管理制度
4，廣告公司生產(chǎn)間管理制度
5，求廣告公司管理制度
6，廣告公司管理制度

1，誰有廣告公司策劃部的規(guī)章制度

基本上沒有啊.廣告公司提倡自由的工作氛圍,沒有什么規(guī)章制度的.再多規(guī)章制度只會限制創(chuàng)作.一般廣告公司常見的制度,就是商業(yè)秘密的問題,不可以兼職,不可以向外面的人透露公司在做的事情和客戶.總監(jiān)要對出品負(fù)責(zé).文案要對出去的文字進行多次校對,如果有錯別字罰十塊錢一個.基本就是這樣吧.

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誰有廣告公司策劃部的規(guī)章制度

2，廣告公司全套規(guī)章制度都包括哪些規(guī)章制度

一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度

標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目錄1、試用期和正式聘用；2、考勤制度；3、工資制度；4、福利待遇；5、崗位責(zé)任制度；6、工作日志制度；7、呈報制度；8、辦公用品管理制度；9、資料管理制度；10、后勤管理制度；11、安全保衛(wèi)制度；12、保密制度；

廣告公司全套規(guī)章制度都包括哪些規(guī)章制度

3，廣告公司的管理制度

總則一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考勤二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休。六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。行為規(guī)范七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎勵1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。二、處罰1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

企業(yè)管理中的問題就像人生病一樣，很多困擾你的都是些常見病、多發(fā)病，只要你手里有解決這些問題的管理文件集，這些問題就能被有效解決，而這個任務(wù)也沒有你想象的那么復(fù)雜和困難，只要你google上查下“勞杰士勞動合同書介紹”。這就是一個成熟的專為企業(yè)管理解決問題的文件集，簡單到只需要你按部就班地操作就能成為企業(yè)管理專家。

廣告公司的管理制度

4，廣告公司生產(chǎn)間管理制度

廣告公司生產(chǎn)間管理制度：1、公司所有廣告制作必須經(jīng)過申請獲得部門負(fù)責(zé)人或者市場部負(fù)責(zé)人同意后方可制作，否則費用由制作人自行承擔(dān)。 2、市場部提出的廣告制作首先由市場部和廣告成品使用部門協(xié)調(diào)好制作的內(nèi)容和要求，然后由市場部策劃人員申請經(jīng)市場部負(fù)責(zé)人同意后方可制作。 3、除市場部和烘焙營運門店外的公司各部門提出的廣告制作由各部門提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交市場部負(fù)責(zé)人同意后方可制作。4、各店面單獨需要制作的廣告由店長申請經(jīng)營運部負(fù)責(zé)人同意后交市場部方可制作。 5、單項廣告制作金額預(yù)估超過1000元以上的需經(jīng)總經(jīng)理審批才可制作 6、申請內(nèi)容包括：制作的規(guī)格、數(shù)量、材質(zhì)、質(zhì)量要求、制作完成時間、用途。 7、廣告制作申請單一式兩份，一份由申請方保存，一份交市場部設(shè)計人員保存作為與各部門核對憑據(jù)。

5，求廣告公司管理制度

廣告公司管理制度參考范本為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。 1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件; 2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件： 3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件： 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準(zhǔn)文件。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。二、廣告業(yè)務(wù)審核制度登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。廣告審查的內(nèi)容： 1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。 2、審查廣告是否真實。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容： a.廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。 b.注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。 c.廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費。 3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。 a.審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。 b.審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告。 c.審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。 d.審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。 e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進行復(fù)查。 4、復(fù)查。廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。三、廣告合同管理制度 1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見 2、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。 3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價款或酬金; c、履行的期限、地點、方式; d、違約責(zé)任;e、糾紛的解決方式種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、廣告制作合同;c、廣告市場調(diào)查合同; d、廣告代理協(xié)議書。四、廣告檔案管理制度 1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案 2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：a、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件;b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。 3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。 4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。以上資料希望能幫到你！

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6，廣告公司管理制度

公司規(guī)章制度總則一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考勤二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休。六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。行為規(guī)范七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn) 一、獎勵 1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元。 2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。 3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。 4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。二、處罰 1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。 2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。 3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。 4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。 5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。 6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。 7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

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第一部分理念與原則第二部分辦公制度第三部分人事制度第四部分財務(wù)制度第一部分略第二部分辦公制度一．作息時間 1．在你精力充沛的上午9：00～12：30是你干重要事務(wù)的時刻，務(wù)必不要遲到。 2．12：30～13：30是小憩時間。 3．一陣輕松之后，13：30～18：00，則是你繼續(xù)動作事務(wù)的時候。 4．公司實行五天工作制，即每星期一至星期五，原則上星期六、星期日不上班，如果你手上的工作需要你加班，請你一定作好記錄。 5．按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，每周工作40小時。二．著裝禮儀（1）衣著 1．大方莊重的著裝，可以顯示公司的專業(yè)素質(zhì)和個人的精神壯態(tài)，因此，你的著裝并不僅僅是自已的愛好，你需要了解公司的著裝原則，男士的高雅精明之形象，應(yīng)為：淺色襯衣+正式西裝+深色皮鞋你當(dāng)然不必是名牌，但要記住“衣裝可顯素質(zhì)與氣質(zhì)的真理”，包裝好自已，有行頭衣裝，也是專業(yè)之需。在周一至周六的工作時間，你應(yīng)該：衣著規(guī)范，一絲不茍切忌著花哨，無領(lǐng)丶無袖裝不得著短褲子涼鞋 2．女士的優(yōu)雅形象，多靠自已選擇，雖然公司不規(guī)定職業(yè)裝束，但應(yīng)以職業(yè)套裝的風(fēng)格來選擇，不可穿著過分時裝化，透明化和奇異化。淡雅地體現(xiàn)自然氣質(zhì)+商業(yè)服務(wù)的裝扮，是對客戶和他人的尊重畢竟，我們是專業(yè)工作者，而非模特。在周一至周五的時間請不要穿無袖衣裙，超短裙，露背裝和時裝拖鞋。自然丶得體的面容淡妝對女士是需要的，它卻是一種職業(yè)要求，也是女性的力量。 3．你的頭發(fā)最好不要奇特，能顯示你的精神與朝氣即可，但男士最好不要染黃發(fā)，有胡須的話，最好每天清除一下“雜草”，但仍然不要奇異過份。（2）電話要求：電話鈴聲響過第三遍，必須有人接聽，接電話時，請首先說“您好，東易網(wǎng)絡(luò)”，然后再禮貌訊問與解答： “請問，您找誰？” “好的，請等等” “您看這樣好嗎？” 若對方找的人不在或出差，則請說明事由，記下備忘。不要忘了：接電話要記下對方的電話,傳真，姓氏，公司，以便聯(lián)系。 (3)接待要求：對待客人（客戶或企業(yè)關(guān)系者）均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不宜使客人久等，無論當(dāng)時能否解決，均應(yīng)問清何人何事，并迅速作出高效率處理，給客人留下良好印象。三．辦公用品使用制度 1. 保持電腦使用順暢,工作會輕松許多,因此要經(jīng)常抽空整理電腦. 1).所有文件都要做出檔案登記，以備他人查找; 2).已完成的文件，要及時復(fù)制MO交由專人管理。 2.公司的長途電話，原則上只能作聯(lián)絡(luò)公務(wù)，如你因私事需要使用長途電話，應(yīng)向公司行政申請并進行登記,公司將根據(jù)電話結(jié)算清單,在你的工資中扣除. 3. 所有的辦公用品,都由公司統(tǒng)一購買,統(tǒng)一領(lǐng)用登記，如你因特殊情況需要購買辦公用品,一定要事先提出申請，否則不予報銷. 4. 如果你損壞了辦公設(shè)備(包括電腦，打印機，掃描儀，辦公桌椅等),請你負(fù)責(zé)修理或酌情予以賠償.

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