第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎，兩次合同期滿后單位有權不再和職工續(xù)簽嗎

來源：整理時間：2023-02-23 06:44:09 編輯：律生活手機版

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1，兩次合同期滿后單位有權不再和職工續(xù)簽嗎
2，合同到期不續(xù)簽以走流程回復簽訂日期不確定觸犯勞動法嗎
3，合同到期不單位不在續(xù)簽算算是違法解除勞動合同嗎
4，第二次勞動合同結束后單位能不能不和員工續(xù)簽
5，連續(xù)兩次簽訂的固定勞動合同到期后能否不續(xù)簽

1，兩次合同期滿后單位有權不再和職工續(xù)簽嗎

有權不續(xù)簽,新的勞動法是從08年開始實施的,所以簽訂2詞勞動合同之后簽訂無固定期限的說法也是從08年開始累計的.公司有權不再續(xù)簽,但是如滿足相應條件的話,是有補償?shù)?--這一點很重要,你需要再詳細的讀一下勞動法,但不是所有的情況都滿足公司補償?shù)臈l件.

其實用人單位是可以安排年休假的，職工沒有特殊理由應當遵從單位的安排，所以不給年休假補償是沒有問題的。但是，從你的描述里我到發(fā)現(xiàn)了一個問題：單位有答應給經(jīng)濟補償金沒有?。亢贤狡谝騿挝辉虿焕m(xù)簽的，是要給予經(jīng)濟補償金的！

兩次合同期滿后單位有權不再和職工續(xù)簽嗎

2，合同到期不續(xù)簽以走流程回復簽訂日期不確定觸犯勞動法嗎

你好，如果是第一次合同期滿，是可以不續(xù)簽的，不違法，但是如果工人一直在工作，可視為雙方以實際行動續(xù)簽了勞動合同如果是第二次合同期滿，不續(xù)簽的，視為雙方存在無固定期限勞動關系，企業(yè)再也不得辭退該員工了，否則就是違法，可申請仲裁，要求賠償希望對你有幫助，請采納

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

合同到期不續(xù)簽以走流程回復簽訂日期不確定觸犯勞動法嗎

3，合同到期不單位不在續(xù)簽算算是違法解除勞動合同嗎

如果你不想在單位干了是可以要求支付經(jīng)濟補償金的。從03年起到今年四月份應該是七個半月工資的經(jīng)濟補償金，這工資的算法是你前十二個月的平均工資。還有一個問題，勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動合同的，第二次合同到期后，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，單位必須訂立！??！也就是說你可以要求單位繼續(xù)續(xù)簽，否則單位就屬于違法解除合同。要支付雙倍經(jīng)濟補償金，也就是15個月的工資。

勞動合同法明確規(guī)定，勞動者不到退休5年的，那么公司不能解除勞動合同，不然，勞動者可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位不續(xù)簽勞動合同，可要求經(jīng)濟補償金。工作一年補償一個月工資。_____________________________同呈法律--北京專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，為您提供免費的法律咨詢服務。您在遇到法律問題時，可直接登錄網(wǎng)站發(fā)布您所需咨詢的法律問題，資深律師會為您免費解答！也可撥打免費法律咨詢電話與專業(yè)律師一對一咨詢！

合同到期不單位不在續(xù)簽算算是違法解除勞動合同嗎

4，第二次勞動合同結束后單位能不能不和員工續(xù)簽

可以不續(xù)簽但要給補償金

針對補充問題的回答：勞動合同法第九十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟補償年限從本法實施之日（2008.1.1）算起，2008.1.1前的按照當時的法律規(guī)定執(zhí)行，而2008.1.1前沒有任何法律規(guī)定因勞動合同到期單位不續(xù)簽的要支付經(jīng)濟補償金，所以用人單位不需要支付2008.1.1前工齡的因勞動合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償金。如果勞動合同未到期而用人單位提前解除勞動合同，那么是要支付2008.1.1前的工齡的經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期單位不續(xù)簽而終止勞動合同不是n+1的補償方式。勞動合同到期單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。所以勞動合同到期終止合同的，經(jīng)濟補償金最高為二個月工資。經(jīng)濟補償年數(shù)只有針對高收入人群（月收入高于上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的）有12年的上限。2008.1.1前的工齡適用2008.1.1前的法律，但是當時沒有任何法律規(guī)定勞動合同到期單位不續(xù)簽的應當支付經(jīng)濟補償金，所以用人單位不用支付2008.1.1前工齡的經(jīng)濟補償金。另外，對于代通知金，勞動法和勞動合同法并沒有規(guī)定勞動合同到期前必須提前通知是否續(xù)簽，所以要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有提前通知的規(guī)定或者勞動合同中是否有提前通知的約定，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行提前通知，違規(guī)違約的要支付相應的賠償金。沒有規(guī)定或約定的就不需要提前通知，也就沒有代通知金的說法了。

5，連續(xù)兩次簽訂的固定勞動合同到期后能否不續(xù)簽

北京的規(guī)定：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位能否終止勞動合同?根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，勞動者有權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

公司終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償金即可。公司可以強制終止勞動合同。

職工存在勞動合同法第39.40條情形，就可以不續(xù)簽。但是單位要提供相關證明，證明職工不能勝任或者有過錯可以解雇《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。