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1，急求勞務派遣管理制度
2，勞務派遣有哪些規(guī)定
3，求人才服務機構勞務派遣管理制度
4，勞務派遣建立哪些制度
5，請問勞務派遣公司經(jīng)營管理制度
6，勞務派遣需要遵守哪些規(guī)定

1，急求勞務派遣管理制度

對勞務派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。 2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。 3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，本公司有權中止勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。 4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀律，被退回的，本公司有權解除和勞務員工的勞動合同。 5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務員工三方協(xié)商解決。 6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。

急求勞務派遣管理制度

2，勞務派遣有哪些規(guī)定

勞務派遣規(guī)定如下：一、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。二、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。三、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務派遣有哪些規(guī)定

3，求人才服務機構勞務派遣管理制度

梗概：1.合同：①被派遣的勞動者變更/解除勞動合同的意愿可以通過接受人員派遣的單位向本單提出，接受派遣的單位有為勞動者與其本單位就勞動合同的協(xié)商提供便利的義務。②接受派遣的單位不能超出勞務派遣協(xié)議的約定，使用被派遣的勞動者。2.勞務派遣人員的基本權利和義務。基本權利：①依法受到勞動安全衛(wèi)生保護的權利：②依法獲取勞動報酬的權利；③依法參加社會保險的權利；④國家法律規(guī)定的其他各項權利?；玖x務：①自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作制度；②服從用人單位的各項日常管理；③國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。

您好！我是光大銀行武漢支行的，我們上周剛和人禾堂人力資源管理有限公司合作為支行招聘了16名大堂經(jīng)理，現(xiàn)在這批人已經(jīng)正式交接，正在支行接受崗前培訓！機構很負責，他們的人才數(shù)據(jù)庫庫很全面，網(wǎng)羅了的各類適合派遣的人才檔案，從初次筆試到無領導小組討論面試再到最后的結構化面試，他們做的都很認真負責，招聘進來的人員素質都很高！行領導都很滿意！從招聘配置到薪酬管理，社會保險的交付全是他們在做，我們只與他們公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》就行了！服務費用也很低，僅僅是我們自己來進行招聘管理費用的30%！之前我們曾與武漢的好幾家合作過但是效果都不是很好，以往遇到的人才派遣機構也沒有人禾堂這樣認真負責的，人禾堂的收費也比較合理比他們都低！鑒于他們之前和武漢交通發(fā)展集團，新華保險，中國平安有過良好的合作的背景，我們才試探性的選擇了他們，這此合作說明我們的選擇是正確的，我們以后打算跟他們長期合作！本人不是刻意要為人禾堂做廣告，只是希望各位企業(yè)的hr們不要再被那些不負責任的人才派遣機構的不負責任的服務所欺騙了！如果你們合作的愉快，一定要請我吃飯,我之前就是請那位給我們介紹人禾堂的朋友吃了油燜大蝦！我的qq：475003999

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4，勞務派遣建立哪些制度

勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務派遣：是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系，用人單位和勞務派遣公司是勞務關系，勞務派遣公司和勞動者是勞動關系，用人單位和勞動者是工作關系，勞務派遣機構則根據(jù)用人單位的實際需求派遣員工到用工單位使用，使用期限按雙方約定，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系以及勞動合同管理，并負責辦理各項社會保險，協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動事務。用工單位只要做好用工的安排和管理，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定給勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，按時支付勞務費、保險費、勞務派遣管理費。用工單位不僅不受人員編制的限制，而且還節(jié)省了人力資源的成本，減輕了勞動事務的負擔，規(guī)避了用工的一些風險。同時，通過勞務派遣公司有效的組織形式和規(guī)模經(jīng)營，可以將一些潛在就業(yè)崗位深掘為現(xiàn)實的就業(yè)崗位，促進更多的新生勞動力和失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，因此得到相關部門的肯定和支持。平共處勞務派遣業(yè)務流程：用人單位向勞務派遣機構提出用工需求，并協(xié)商簽訂勞務派遣協(xié)議；勞務派遣機構組織招聘勞動者并與其簽訂勞動合同；同時簽訂勞動派遣協(xié)議書，明確該員工將被派往指定的用工單位工作。用人單位與勞動者可簽訂工作崗位協(xié)議，用人單位和勞動者之間只有使用關系，沒有勞動系。勞務派遣業(yè)務服務項目： 1、人員招聘:公司為企事業(yè)單位招聘合格的員工，但錄用人員權歸用工單位。 2、合同關系：公司承擔依法與錄用的員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與員工簽訂勞動協(xié)議書，明確該員工將被派往指定的用工單位工作。其他有關合同的管理，如：根據(jù)用工單位和員工的意圖,變更、解除、終止勞動合同等由公司負責辦理。 3、員工培訓：與用工單位共同組織新入職員工的就業(yè)前崗位培訓和職業(yè)技能培訓。 4、薪酬發(fā)放：員工的薪酬由用工單位核定，公司將按照約定日期，每月按時足額發(fā)放員工的工資，并代扣代繳個人所得稅和屬于個人繳納部分的各項社會保險費。 5、檔案管理：為派遣員工保管檔案和辦理相關手續(xù)。 6、社會保險：按《勞動合同法》的規(guī)定給員工辦理參加社會保險以及有關社會保險的其他手續(xù)。 7、績效管理：協(xié)助用工單位對派遣員工進行績效考核，獎優(yōu)罰劣。 8、工會活動：公司計劃建立工會組織，開展工會活動。 9、文化活動：公司可協(xié)助用工單位開展員工的文化活動和定期組織黨團活動。 10、案件處理：公司隨時跟進處理員工的工傷事故、勞動爭議等案件。 11、評估服務：公司與用工單位定期評估勞務派遣工作，聽取用工單位意見，進一步做勞務派遣工作。勞務派遣對用工單位的好處 l、降低用人成本勞動人事管理科學簡捷 2 、用工方式機動靈活避免人才無序流失 3、減少勞動人事糾紛轉移勞動爭議風險 4 、提升人力資源部門的工作效率勞務派遣適合于哪些行業(yè)、單位勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。勞務派遣可作為員工長期調(diào)入前人事考察的補充手段。

5，請問勞務派遣公司經(jīng)營管理制度

青島仁盛達勞務派遣擁有專業(yè)的人力資源管理顧問團隊和業(yè)務網(wǎng)絡，致力于將最專業(yè)、細致的人力資源服務提供給具有遠景人力資源規(guī)劃的各類企業(yè)，協(xié)同企業(yè)提升人力資源管理的效率，促進人力資源開發(fā)，降低人力資源成本。公司遵循“和諧、誠信、專業(yè)、共贏”的企業(yè)文化價值觀，以人力資源服務為核心，打造區(qū)域管理最規(guī)范、服務最優(yōu)質、規(guī)模最大的專業(yè)人力資源服務品牌。

員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，情節(jié)嚴重者、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司，本公司有權解除和勞務員工的勞動合同。 4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀律，被退回的。 10、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 18、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能。 6、員工在接聽電話、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。 3、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明，向本公司提出書面申請。 ※※※※ 一、員工守則 1、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表、桌面及設備的整潔。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7。 12。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，應注視對方，事后需立即清理會客區(qū)。 16、正確使用公司內(nèi)的水、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 19、經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論、工作時間內(nèi)不應無故離崗、空調(diào)等設施、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，本公司有權中止勞動合同，待培訓合格后、在任何場合應用語規(guī)范，同時對勞動合同進行變更，微笑應答，切不可冒犯對方。 3，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班、串崗，不得閑聊，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同、電、設備及其他資源從事私人活動，促進勞務員工在用人單位遵紀守法，語氣溫和，音量適中、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，由本公司和用人單位及勞務員工三方協(xié)商解決。 6，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 21、員工在任何時間均不可利用公司的場所，不斷提高自身的業(yè)務水平。 20、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，應及時清理，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 11、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日。 5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛、要求等任何場合、吃零食、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，嚴禁大聲喧嘩。 4。 17，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。 5，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規(guī)定。 9、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 13本公司為了加強勞務派遣員工的管理。 23。 15、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長： 1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。 2，公司將予以辭退。 122、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品

6，勞務派遣需要遵守哪些規(guī)定

勞務派遣需要遵守《勞務派遣暫行規(guī)定》中的相關規(guī)定，具體如下：《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質; (二)工作地點; (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式; (六)工作時間和休息休假事項; (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇; (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項; (九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用; (十)勞務派遣協(xié)議期限; (十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準; (十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任; (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務: (一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容; (二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓; (三)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇; (四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續(xù); (五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件; (六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明; (七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛; (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的,已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的,應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。

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