網(wǎng)上咨詢勞動(dòng)仲裁電話，勞動(dòng)仲裁咨詢電話是多少

來源：整理時(shí)間：2023-01-26 18:23:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁咨詢電話是多少
2，咨詢勞動(dòng)糾紛打什么電話
3，勞動(dòng)仲裁電話咨詢
4，有勞動(dòng)糾紛打什么電話
5，勞動(dòng)仲裁電話12333本人兩年多沒有高溫費(fèi)什么仲裁
6，勞動(dòng)局電話是多少
7，勞動(dòng)局在線咨詢

1，勞動(dòng)仲裁咨詢電話是多少

全國(guó)的12333

如果是人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)電話就是12333，如果當(dāng)?shù)貨]有開通12333，就打114查詢

勞動(dòng)仲裁咨詢電話是多少

2，咨詢勞動(dòng)糾紛打什么電話

12333 咨詢勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律投訴請(qǐng)撥114查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否可以解決您的問題？

仲裁委員會(huì)

12333 天津勞動(dòng)保障熱線，挺好的，我打過電話咨詢

咨詢勞動(dòng)糾紛打什么電話

3，勞動(dòng)仲裁電話咨詢

12333勞動(dòng)局電話

勞動(dòng)仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項(xiàng)的，一般都是由12333（全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個(gè)地區(qū)都有。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

勞動(dòng)仲裁電話咨詢

4，有勞動(dòng)糾紛打什么電話

有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)?！　∪珖?guó)目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。可以電話咨詢投訴。

12333 咨詢勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律投訴請(qǐng)撥114查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)

拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，可以找勞動(dòng)監(jiān)察！其他爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！12333或114查詢電話！

5，勞動(dòng)仲裁電話12333本人兩年多沒有高溫費(fèi)什么仲裁

如果不能同用人單位協(xié)商解決，建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者撥打12333可以咨詢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

6，勞動(dòng)局電話是多少

12333雖然各地方的勞動(dòng)局的電話也是會(huì)有所不同的,但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，而勞動(dòng)分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；等等。勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。人力資源社會(huì)保曾下發(fā)《繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號(hào))，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策及公務(wù)員招考等服務(wù)。勞動(dòng)局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務(wù)糾紛。線下咨詢勞務(wù)局方法：勞動(dòng)分責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；如果有關(guān)于勞動(dòng)方面的問題，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障熱線12333咨詢，如實(shí)說明遇到的問題、發(fā)生的時(shí)間。

7，勞動(dòng)局在線咨詢

您好，是可以起訴的，建議先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假至少98天。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取了生育津貼的除外。 1、勞動(dòng)局不提供在線qq咨詢服務(wù)，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問題，你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局一般也不提供深度咨詢； 2、勞動(dòng)局現(xiàn)在正式的名稱為：人力資源和社會(huì)保障局； 3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和社保待遇方面的咨詢，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一社保電話12333； 4、勞動(dòng)法方面的問題，可以追問等，你懂的。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。滿意請(qǐng)采納。

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