勞動(dòng)仲裁在線咨詢上班時(shí)間，廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的上下班時(shí)間及電話

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-18 18:35:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的上下班時(shí)間及電話
2，勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間
3，勞動(dòng)糾紛咨詢
4，勞動(dòng)法律咨詢
5，勞動(dòng)法在線咨詢
6，勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢我現(xiàn)在的工作時(shí)間是早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)再第2天晚8點(diǎn)
7，法律咨詢勞動(dòng)仲裁

1，廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的上下班時(shí)間及電話

早上8:30-12：00 下午2:30-5:30

打114

廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的上下班時(shí)間及電話

2，勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間

最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：上班舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：勞動(dòng)仲裁投訴舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：上班時(shí)間同政府機(jī)構(gòu)一樣

勞動(dòng)仲裁的上班時(shí)間應(yīng)該就是正常的上班時(shí)間早，八點(diǎn)到晚五點(diǎn)，還有節(jié)假日的話，他們正常休息的

勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間

3，勞動(dòng)糾紛咨詢

沒(méi)簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資，可以要求補(bǔ)繳社保公積金，可以拒絕單休，如果辭退可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=半個(gè)月工資，如果沒(méi)有提前通知還有代通知金（因?yàn)椴挥弥滥闶欠窦s定了試用期，所以提前通知時(shí)間不確定可能是3天，也可能是30天）

未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資；等等！

勞動(dòng)糾紛咨詢

4，勞動(dòng)法律咨詢

1.簽訂不滿一年期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，不滿6個(gè)月的按一年計(jì)。　　2.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定工作出錯(cuò)給用人單位造成損害的，應(yīng)該給與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。但是如果公司規(guī)章制度有約定的，應(yīng)該執(zhí)行。　　3.雖然公司沒(méi)有考勤制度，但是事實(shí)上工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)8小時(shí)，應(yīng)該付加班費(fèi)?！　?.《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;第44條第3款規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　5.工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)固定時(shí)間，無(wú)故索要押金，違反《勞動(dòng)法合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！　?.這是用人單位的合法權(quán)利，除了押金記錄?！　?.要離職，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位；不在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位?！　?.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。婚紗店做的相冊(cè)記錄可以作為證據(jù)證明你與婚紗店存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求婚紗店賠償加班費(fèi)，試用期滿不簽訂勞動(dòng)合同可以要求2倍工資賠償?！　∽Ｄ愫眠\(yùn)！

1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資； 2、如果沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月工資；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，勞動(dòng)法在線咨詢

請(qǐng)問(wèn)律師勞動(dòng)者簽訂合同后期限多少年可以自動(dòng)生成正式工作人員啊？

要辭職，書(shū)面向你領(lǐng)導(dǎo)、人事、老板提出，做絕一點(diǎn)，直接快遞寄，之后可查簽收日期。自對(duì)方收到之日起30天（非一個(gè)月）后，可要求結(jié)算工資、移交檔案、并要求單位給你開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū)。對(duì)方拒絕或以扣發(fā)你的工資相挾。你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提出，仲裁你的勞動(dòng)關(guān)系解決，并要求單位把相關(guān)人事手續(xù)辦好！你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，相信勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)跟你們公司聯(lián)系的，說(shuō)不定當(dāng)場(chǎng)就解決了。用人單位最怕勞動(dòng)局的。另，單位拖欠工資你也可以投訴他，要求其補(bǔ)發(fā)。正常情況下，離職之日起三日內(nèi)應(yīng)發(fā)放工資。個(gè)人建議，盡早盡快！

你好，我想問(wèn)了，我剛進(jìn)廠一個(gè)多月廠里沒(méi)貨，我想辭工，但領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)做但三個(gè)月辭不到工，可是我現(xiàn)在也沒(méi)貨，走也拿不到錢怎么辦，這樣合法嘛？

你是最少需要提前一個(gè)月遞交辭呈！

提前一個(gè)月遞交辭呈！如果單位還不同意，你就按上面的解決方法處理。祝你順利。

你可以這樣做：首先看看你與單位有沒(méi)有勞動(dòng)合同，再看單位有沒(méi)有繳納你們的勞動(dòng)保險(xiǎn)，還有就是加班有沒(méi)有按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)等，我想一定會(huì)有違反規(guī)定的地方，找到以后，你可以以單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定為由解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要對(duì)方同意。如果對(duì)方?jīng)]有結(jié)算你應(yīng)得的工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用等，仲裁委員會(huì)不予受理或受理久不解決或?qū)趧?dòng)仲裁不服，可以向法院起訴。在這之前保留好你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的任何書(shū)面證據(jù)。另一方面，如果單位沒(méi)有任何違法行為，勞動(dòng)合同到期，自然終止，你可以要求結(jié)算工資走人。如果沒(méi)有到期的，你可以提前三十日向單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，單位不同意的，你繼續(xù)上班到三十天，第三十一天你就可以要求單位結(jié)算工資走人了，如果單位還不同意，你就按上面的解決方法處理。祝你順利。

6，勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢我現(xiàn)在的工作時(shí)間是早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)再第2天晚8點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)工作時(shí)間，每天8小時(shí)工作制。如果沒(méi)有休息，顯然公司的行為違法?？v橫法律網(wǎng) 穆守義律師

違法，工作時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定可：1、到仲裁主張加班工資；2、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴超時(shí)加班。前提條件是你們沒(méi)有采購(gòu)綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制度

違法，搜集證據(jù)到勞動(dòng)局投訴?！　》梢罁?jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　　第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌邨l　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗?jié)；　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度?！　趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定

你好！如果單位對(duì)你的工作不屬于綜合工時(shí)類型的工作（如季節(jié)性加班等）或雖然屬于但單位并沒(méi)有申請(qǐng)綜合工時(shí)制度，那么你這種工作時(shí)間是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的打字不易，采納哦！

7，法律咨詢勞動(dòng)仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法　　第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！　〉诙藯l 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。　　仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　?。ǘ┲俨谜?qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所?！　?shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

雙倍工資是指沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起需要簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，需要支付雙倍工資。計(jì)算方法為（n*2-1）*單月工資。比如說(shuō)你一個(gè)月工資是1000元，11個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工資的計(jì)算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一點(diǎn)：工資僅包括基本工資，不包括公積金，保險(xiǎn)費(fèi)等。加班費(fèi)的計(jì)算方法這個(gè)不盡相同，根據(jù)各個(gè)行業(yè)的工資水平也不同。但是很明確的一點(diǎn)是150%，200%,300%.(主要涉及節(jié)假日、周六日的，具體你可以參考勞動(dòng)合同法的規(guī)定)

申請(qǐng)認(rèn)定，注意如果是上下班的途中發(fā)生（傷害）可以申報(bào)工傷，但是盡量在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警處理（基本現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)）對(duì)認(rèn)定起到關(guān)鍵作用，有時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)。1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)（30天）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定材料提交1．填寫由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 2．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； 3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。原則上工傷賠償申請(qǐng)期限不超過(guò)一年；關(guān)于其他勞動(dòng)的不公條件，應(yīng)該一次解決完畢，先去咨詢勞動(dòng)管理部門需要那些材料或證據(jù)。

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