簽了勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-04-18 07:15:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎
2，簽了合同之后被公司辭退能要賠償么
3，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償
4，簽了合同被裁員有沒有補(bǔ)償
5，有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

1，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

如果是勞動(dòng)者自身原因被辭退沒有補(bǔ)償金，如果是用人單位原因被辭退，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

沒簽合同的說法是一個(gè)月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補(bǔ)償費(fèi)為做一年給您一個(gè)月的工資

簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

2，簽了合同之后被公司辭退能要賠償么

放假期間，有工資嗎？簽訂合同的公司，在放假期間不發(fā)工資，是違反勞動(dòng)法的！公司在合同期未滿的情況下，要職工離職，員工是可以得到賠償?shù)?，我們公司就不敢隨便裁人。去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢咨詢吧。

到期了嗎，如果沒到，可以領(lǐng)取一個(gè)月的工資和失業(yè)保險(xiǎn)金。

要賠償?shù)?。但是如果公司有正?dāng)?shù)睦碛?，完全可以不賠償?shù)?。比如您自己違反公司規(guī)定。。。

簽了合同之后被公司辭退能要賠償么

3，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償

用人單位有過錯(cuò)就有賠償

只要你有證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可獲得相應(yīng)的賠償。這些證據(jù)包括：單位發(fā)放你工資的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單、考勤卡等。你說是單位無故辭退你，則你可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補(bǔ)償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以你在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此為你離職當(dāng)年一個(gè)月工資。 3、未簽訂勞動(dòng)合同每月雙倍工資的差額部分。即用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，而依中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該單位每月應(yīng)支付你雙倍的工資。

簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償

4，簽了合同被裁員有沒有補(bǔ)償

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，已向勞動(dòng)部門報(bào)備，采取經(jīng)濟(jì)性裁員是合法的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你的月工資沒有超過本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，不封頂，有一年算一年。

按照你工作的年限給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，如果是X年，那么應(yīng)該賠償X+1的薪水。

5，有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,涉及4項(xiàng)費(fèi)用:1.未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.提前通知期的補(bǔ)償;4.最近比較熱門的未休年假補(bǔ)償;用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但需要證明與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,可依據(jù)社保紀(jì)錄或蓋章的工資單或你提到的離職結(jié)算單,以勞動(dòng)合同未簽要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,你已經(jīng)過了試用期的期限,一般辭退都會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。但這些的前提是: 不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,或違反公司的制度,以及法律規(guī)定的其他情況.