用人單位簽勞務合同合法嗎，用人單位和員工簽訂勞務合同合法嗎

來源：整理時間：2023-01-13 07:26:51 編輯：律生活手機版

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1，用人單位和員工簽訂勞務合同合法嗎
2，用人單位委托派遣勞務公司與勞動者簽合同合法嗎
3，用人單位讓員工簽派遣合同合理嗎
4，分別簽定勞動合同和勞務合同違法嗎
5，怎樣判斷勞務合同書是否合法
6，我與勞務派遣公司簽訂的合同合法嗎
7，我要求簽定的勞動合同合法嗎

1，用人單位和員工簽訂勞務合同合法嗎

和退休人員是這種勞務合同。其他是勞動合同。

這才是知法守法的表現，是合法的，只要合同是合法的

用人單位和員工簽訂勞務合同合法嗎

2，用人單位委托派遣勞務公司與勞動者簽合同合法嗎

用人單位委托派遣勞動公司與勞動者簽合同，這要有委托證明，且有公司公章和法人章，則簽訂的勞動合同是合法的。

是的；勞動者只能是和勞務派遣公司簽訂合同。

用人單位委托派遣勞務公司與勞動者簽合同合法嗎

3，用人單位讓員工簽派遣合同合理嗎

派遣合同是勞動合同法中作為用人單位與勞務派遣公司之間簽訂的使用勞務派遣用工的合同，不是用人單位與勞動者之間簽訂的。用人單位直接與員工簽訂派遣合同是不合法的。勞動者可以與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司再與用人單位簽訂派遣合同，將其派往用人單位。勞動者與派遣公司之間是勞動合同關系，與實際用人單位之間是按要求完成工作任務的關系。

用人單位讓員工簽派遣合同合理嗎

4，分別簽定勞動合同和勞務合同違法嗎

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，不能簽訂兩個以上的勞動合同。不然，用人單位或者勞務派遣公司有權解除勞動合同。《勞動合同法》的第39條有明確的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，而且無需支付經濟補償金，或者是賠償金。

5，怎樣判斷勞務合同書是否合法

原用人單位在沒有與勞動者就勞動關系解除達成一致，并支付各種補償、補繳社會保險費等法定義務的情況下，通過表面合法的勞動合同，轉嫁自己對勞動者應負的各種法定義務，這種做法的實質是利用合法形式規(guī)避法定義務，該行為不合法。

1、首先要看免責協議的內容是什么，免除誰的責任，免除什么責任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規(guī)定的責任則是違法的。3、依據勞動合同法第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。

6，我與勞務派遣公司簽訂的合同合法嗎

1、你和眾源勞務公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務公司的在職工人，眾源勞務公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產業(yè)公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關系。2、新疆天業(yè)水泥產業(yè)公司的“轉正”是它招工的權利，年齡條件也可由其自己確定。這是合法行為。3、同崗不同酬是違法行為。你可向其提出要求來協商解決，不滿意時也可向勞動監(jiān)察機構投訴。

說實話，現在很多公司搞什么儲備干部來招攬員工，看起來挺好聽，其實工作和普通職工一樣，沒什么意思，就是名字響亮而已，提干的可能性微乎其微。你如果簽訂的是勞務派遣合同，可能與你簽約的根本就不是你現在工作的這家公司，而只是勞務輸出公司而已，與勞務公司簽約對你的個人福利來說沒有保障，你現在的公司與你沒有任何關系，如出問題，你工作的公司也不承擔直接責任，這種二重關系并不好，而且很多勞務輸出公司根本沒有很好的福利待遇，薪金也不高，個人覺得就像是廉價勞動力似的。

7，我要求簽定的勞動合同合法嗎

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮?！　∧敲磩趧雍贤蛟撛鯓雍灒灪贤瑫r應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：　　勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任?！　∫灂婧贤?，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。　　這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任?！　≡诤炗唲趧雍贤瑫r，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，　　所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說?！　〉菑姆山嵌壬峡?，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同?！　趧雍贤撛鯓雍炗?　　1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。　　2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護?！　?.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性?！　?.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。　　5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難?！　?、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

從2008年1月1日勞動合同法實施后，未簽訂勞動合同，超過一個月，單位應支付雙倍工資，滿一年未簽訂，視為單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者另有意愿。你可以要求企業(yè)支付一年的雙倍工資，并簽訂無固定期限勞動合同

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