如何舉證空白勞動合同無效，和公司簽定的空白勞動合同可以認定無效嗎

來源：整理時間：2023-02-13 16:48:37 編輯：律生活手機版

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1，和公司簽定的空白勞動合同可以認定無效嗎
2，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效
3，簽空白協(xié)議如何舉證
4，簽了空白合同如何舉證
5，怎樣確認無效勞動合同
6，請問簽空白勞動合同是否具有法律效力
7，當事人主張勞動合同無效所產(chǎn)生的糾紛應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任

1，和公司簽定的空白勞動合同可以認定無效嗎

現(xiàn)在既然合同內(nèi)容都是空白的，已經(jīng)違法了合同成立的要件，不會生效

當然是違法的，雖然沒有簽合同，但你們是事實勞動雇傭關(guān)系了，你只需提前30天收辭職報告就可以了。

和公司簽定的空白勞動合同可以認定無效嗎

2，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，如簽訂的生死合同就屬于無效的情況。

沒有勞動合同的話首先要舉證雙方存在事實勞動關(guān)系，如用人單位的工號、工作牌等。能夠舉證就可以要求以工傷標準賠償。至于未簽勞動合同要求雙倍賠償屬于勞動爭議，要先行仲裁。

在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效

3，簽空白協(xié)議如何舉證

可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，舉證有很多種，例如證人證言、錄音、書面記錄等等。根據(jù)《勞動合同法》第十七條;勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。企業(yè)簽空白協(xié)議是違法的。

簽空白協(xié)議如何舉證

4，簽了空白合同如何舉證

空白合同只要蓋了公司的章就是有效的。單位是需要承擔(dān)責(zé)任的~！合同的無效和撤銷是需要法院來撤銷的~！

一般來說，空白合同是不能簽的．所謂合同，就是雙方或多方就某些事項達成一致意見所簽訂的書面文件．合同中的所有條款，必須是雙方或多方共同意愿，所有條款必須合法．書面合同一經(jīng)簽訂，就不能再增刪一字一句．要增刪修改條款，必須共同協(xié)商補簽協(xié)議．所以空白合同是不能簽字的，合同條款都沒有，雙方各執(zhí)一份空白合同，雙方各自按照自己的意愿寫上條款，還怎么是合同？所謂合同，是雙方既合且同嘛．至于如何弄到證據(jù)，空白合同就是證據(jù)．

5，怎樣確認無效勞動合同

答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關(guān)進行確認，《勞動合同法》并未做出明確的、強制性的規(guī)定。

6，請問簽空白勞動合同是否具有法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。勞動合同無效的情況：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動合同無效。簽空白勞動合同的后果由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資

合法有效，不信我給你高級法院的裁決

首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動合同有效。再次，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內(nèi)容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。

勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

7，當事人主張勞動合同無效所產(chǎn)生的糾紛應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任

我國關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：　　第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！　?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。　　3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任?！　?、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

當事人主張勞動合同無效產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)就勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形進行舉證?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

石家莊勞動律師認為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)及《勞動合同法》第二十六條等規(guī)定，主張勞動合同無效或者部分無效的當事人應(yīng)就勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形進行舉證。

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