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本文目錄一覽

1，什么是待業(yè)人員
2，什么叫待業(yè)人員
3，怎么是失業(yè)人員
4，問一個(gè)關(guān)于待業(yè)人員的概念問題
5，勞動合同哪些人屬于待業(yè)職工及待業(yè)救濟(jì)金的期限如何
6，什么是失業(yè)人員失業(yè)人員的定義

1，什么是待業(yè)人員

分配工作的人員，在等待上崗的那段時(shí)間就可以叫做待業(yè)人員。其它情況下都屬于失業(yè)。

什么是待業(yè)人員

2，什么叫待業(yè)人員

就是沒做事的人啊。。。在等待工作的人

待業(yè)就是等待就業(yè)。O了

分配工作的人員，在等待上崗的那段時(shí)間就可以叫做待業(yè)人員。其它情況下都屬于失業(yè)。

待業(yè)就是沒有工作，在等待工作的人！

什么叫待業(yè)人員

3，怎么是失業(yè)人員

由于原來單位倒閉、破產(chǎn)、虧本、裁員等因數(shù)。失去工作、正當(dāng)單位的人員稱為失業(yè)人員。由此至今一直沒有參加工作的人員稱為待業(yè)人員。由于環(huán)球金融海嘯的到來，經(jīng)濟(jì)處于下滑的傾向，一時(shí)難以就業(yè)并非是一件不見得人的事，不會被人瞧不起。全廣東有600萬高校畢業(yè)生處于待業(yè)或失業(yè)狀態(tài)。只要你肯吃苦耐勞、有上進(jìn)心、責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)合作精神的話，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可，相信要穩(wěn)到一份工作并非難事，對自己有信心就可以。

怎么是失業(yè)人員

4，問一個(gè)關(guān)于待業(yè)人員的概念問題

不算的。待業(yè)是指公司暫時(shí)沒有工作給你做，等公司有工作安排給你的時(shí)候你還是要去上班的。注意和失業(yè)區(qū)分。失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。所以~您的情況應(yīng)該是失業(yè)。

失業(yè)是從工作崗位退出來了，待業(yè)是等待進(jìn)入工作崗位。二者其實(shí)都是沒有工作的狀態(tài)，但前提和方向性有所不同：失業(yè)表示原先有工作崗位，現(xiàn)在沒有了；待業(yè)表示原本就沒有工作崗位，現(xiàn)在準(zhǔn)備找工作崗位參加工作。

5，勞動合同哪些人屬于待業(yè)職工及待業(yè)救濟(jì)金的期限如何

1、哪些失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？失業(yè)人員同時(shí)具備以下條件，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 2、哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員？（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。 3、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限如何規(guī)定？失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。

6，什么是失業(yè)人員失業(yè)人員的定義

失業(yè)人員：在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。其中，雖然從事一定社會勞動，但勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員和新生勞動力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》所指失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實(shí)行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。按照上述規(guī)定，在法定勞動年齡內(nèi)的人員都可以尋求職業(yè)，從事社會生產(chǎn)經(jīng)營等活動，并取得合法收入。所謂有勞動能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會勞動的行為能力。在法定勞動年齡內(nèi)的人員，若不具備相應(yīng)的勞動能力，也不能視為失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會性勞動的人員等。目前無工作并以某種方式尋找工作，是指失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對那些目前雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業(yè)人員。這部分人自愿放棄就業(yè)權(quán)利，已經(jīng)退出了勞動力的隊(duì)伍，不屬于勞動力，也就不存在失業(yè)問題。