年終獎分配方案，一線員工應(yīng)該怎樣制定獎金分配制度

來源：整理時間：2023-12-23 09:05:06 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，一線員工應(yīng)該怎樣制定獎金分配制度
2，年終獎金怎么分配才好
3，年終獎的分成方法是甚么
4，某公司全年的純利潤為b元其中一部分作為獎金發(fā)給n位職工獎金分
5，求合理的獎金分配方案
6，年終獎怎么計算

1，一線員工應(yīng)該怎樣制定獎金分配制度

可以采用計件工資制，做得好的話可以具備很好的激勵性。如果單純的做獎金分配方案的話可以結(jié)合個人績效，團隊績效以及公司績效相結(jié)合，最好提煉出每個崗位的關(guān)鍵績效指標再結(jié)合員工的出勤、業(yè)務(wù)技能等因素來制定分配制度。

轉(zhuǎn)正后2500+5金

一線員工應(yīng)該怎樣制定獎金分配制度

2，年終獎金怎么分配才好

我是來看評論的

從你給出的一些零星的信息，可以知道你們公司沒有進行系統(tǒng)的薪酬體系的設(shè)計工作，估計也沒有開展績效考核的工作，因而可以按照非系統(tǒng)的方式進行此次獎金的設(shè)計。初步建議的方法是，首先進行獎金包的設(shè)計，你給出的信息這個問題已經(jīng)解決；接下來你按照不同的層級進行獎金包的確定，例如公司高層、部門負責人、員工三個層級，按照重要性的原則確定不同的系數(shù)；最后再進行個體的具體的獎金分配。這時可以按照全年工作任務(wù)完成的好壞設(shè)置等級，并確定分配系數(shù)。更加詳細的方法，你可以登錄深圳市合智企業(yè)管理咨詢公司的網(wǎng)站，查閱文章《非系統(tǒng)性的年終獎金分配設(shè)計方法》

年終獎金怎么分配才好

3，年終獎的分成方法是甚么

1、平常工資薪金計算方法為1、先計算應(yīng)納稅所得額=（當月應(yīng)得工資-社保公積金個人負擔部份⑶500）如果應(yīng)納稅所得額小于零則不交稅，大于零則：2、應(yīng)納稅所得額*適用稅率-適用速算扣除數(shù)適用稅率和速算扣除數(shù)請百度最新個人所得稅稅率表。2、年終金所得稅計算方法為1、如果當月工資應(yīng)納稅所得額（即上述1、1式）大于零，則年終獎/12得數(shù)對比稅率表找出稅率和扣除數(shù)年終獎*適用稅率-適用速算扣除數(shù)2、如果如果當月工資應(yīng)納稅所得額（即上述1、1式）小于零，則年終獎補足1、1式負數(shù)部份，即工資減社保后不足3500的部份。剩余的年終獎按2、1式計算便可。

方法是看老板的心情

老板的財力和心情

1般是按績效或是等級

公司不同，考核制度不1樣，基本上都要按公司事跡及個人出勤或個人事跡等等進行分配

各個公司不1樣，看公司制度~~

年終獎的分成方法是甚么

4，某公司全年的純利潤為b元其中一部分作為獎金發(fā)給n位職工獎金分

解答：（1）解：a1=b n ，a2=1 n （1-1 n ）?b，a3=1 n （1-1 n ）2?b，…，ak=1 n （1-1 n ）k-1?b．（2）證明：ak-ak+1=1 n2 （1-1 n ）k-1?b＞0，此獎金分配方案體現(xiàn)了按勞分配的原則．（3）解：設(shè)fk（b）表示發(fā)給第k位職工后所剩余額，則f1（b）=（1-1 n ）?b，f2（b）=（1-1 n ）2?b，…，fk（b）=（1-1 n ）k?b，得Pn（b）=fn（b）=（1-1 n ）n?b，故lim n→∞ Pn（b）=b e ．

(1) a k = (1－ ) k － 1 b ; (2) 獎金分配方案體現(xiàn)了“按勞分配”或“不吃大鍋飯”的原則；(3) . (1)第1位職工的獎金 a 1 = ，第2位職工的獎金 a 2 = (1－ ) b ，第3位職工的獎金 a 3 = (1－ ) 2 b ，…，第 k 位職工的獎金 a k = (1－ ) k － 1 b ;(2) a k － a k +1 = (1－ ) k － 1 b ＞0，此獎金分配方案體現(xiàn)了“按勞分配”或“不吃大鍋飯”的原則。(3)設(shè) f k ( b )表示獎金發(fā)給第 k 位職工后所剩余數(shù)，則 f 1 ( b )=(1－ ) b , f 2 ( b )=(1－ ) 2 b ,…, f k ( b )=(1－ ) k b .得 p n ( b )= f n ( b )=(1－ ) n b ,故 .

5，求合理的獎金分配方案

按出勤和分數(shù)的乘積，作為分配率，見下圖。

就是最基礎(chǔ)的數(shù)學題目啊。。把2萬元分成2方面來算。一方面總額為1萬元。假設(shè)每人分得X元。計算方法為：83X+83X+85X+58=1萬元甲乙丙分：83X。丁分58X然后另外一方面：假設(shè)每人分得X元。那計算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1萬元甲85.7X，乙81X，丙82.7X，丁79.8X 算出來的數(shù)字X。乘一下就可以啦。如果你不用這么精確。那你可以取個約數(shù)就好啦 ==================================== 為什么就是因為我上面的公式。這樣的分配是最合理的如果你還不清楚。你發(fā)我在線交談好吧。。

加權(quán)方法應(yīng)該可行，（1）算總數(shù)：83*85.7+83*81+85*82.7+58*79.8=25494（2）算比例：83*85.7/25494=27.9%83*81/25494=26.37%85*82.7/25494=27.57%58*79.8/25494=15.15%（3）算獎金：甲：20000*27.9%=5580.21乙：20000*26.37%=5274.18丙：20000*27.57%=5514.63?。?0000*18.15%=3630.97

用20000除以出差天數(shù)之和，用20000除以分值之和，可以算出每天的獎金每個分值的獎金 64.72 60.75 甲乙丙丁以各自出差天數(shù)乘以每天的獎金，結(jié)果分別是 5372.17 5372.17 5501.62 3754.05 。甲乙丙丁以各自出差考核分值乘以每分值的獎金，結(jié)果分別是 5206.56 4921.02 5024.3 4848.12 甲乙丙丁將自己各自的兩項方式求得的獎金求平均數(shù)，分別是 5289.36 5146.595262.96 4301.08 這樣很精確，也很公平。

6，年終獎怎么計算

1.關(guān)于年終獎費用入帳時間問題。如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時間入帳即可。如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當月計入相關(guān)成本費用。 2.關(guān)于年終獎金的計稅問題。根據(jù)稅法規(guī)定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) ——在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。舉例說明。員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發(fā)放每人年終獎5 000元，則：員工A。 1.當月工資薪金應(yīng)納稅額 = 0 2.年終獎應(yīng)納稅額尚未扣完的費用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應(yīng)納稅額 = 0 + 220 = 220元員工B。 1.當月工資薪金應(yīng)納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應(yīng)納稅額尚未扣完的費用扣除數(shù) = 0元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應(yīng)納稅額 = 20 + 250 = 270元關(guān)于補充問題。對于未列入工資單中的年終獎金，相關(guān)會計處理：借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金或銀行存款借：制造費用等科目貸：應(yīng)付工資（該分錄，也可與工資單費用一起合并處理）你好。 1.關(guān)于年終獎費用入帳時間問題。如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時間入帳即可。如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當月計入相關(guān)成本費用。 2.關(guān)于年終獎金的計稅問題。根據(jù)稅法規(guī)定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) ——在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。舉例說明。員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發(fā)放每人年終獎5 000元，則：員工A。 1.當月工資薪金應(yīng)納稅額 = 0 2.年終獎應(yīng)納稅額尚未扣完的費用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應(yīng)納稅額 = 0 + 220 = 220元員工B。 1.當月工資薪金應(yīng)納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應(yīng)納稅額尚未扣完的費用扣除數(shù) = 0元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應(yīng)納稅額 = 20 + 250 = 270元關(guān)于補充問題。對于未列入工資單中的年終獎金，相關(guān)會計處理：借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金或銀行存款借：制造費用等科目貸：應(yīng)付工資（該分錄，也可與工資單費用一起合并處理）

年終獎--獎項形式：三種：一種情況是全員享受，規(guī)則一致，數(shù)額與個人的基本工資水平相關(guān)。二種情況是根據(jù)業(yè)績，發(fā)績效獎金，比例數(shù)額體現(xiàn)出來了，有不公開的。三種情況是紅包，通常由老板決定，沒有固定規(guī)則，取決于資歷，重大貢獻等。。。。年終獎--分配方案形式：通常包括兩大部分，（1）員工年終的考核；（2）員工年終獎的發(fā)放；。。。。年終獎--考績要求形式：固定年終獎金額數(shù)，依據(jù)年度經(jīng)營狀況作出裁決；員工考績，總經(jīng)理復(fù)核等序。。年終獎--論雙薪制：最普遍的年終獎發(fā)放形式之一；