退休金，我想問一下退休金是怎么一回事那退休后每各月收的錢又怎么算

來源：整理時間：2023-12-24 22:53:50 編輯：律生活手機版

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1，我想問一下退休金是怎么一回事那退休后每各月收的錢又怎么算
2，退休金有多少
3，退休金是什么
4，什么是養(yǎng)老金
5，什么是養(yǎng)老金
6，昆明市公務(wù)員退休金如何計算

1，我想問一下退休金是怎么一回事那退休后每各月收的錢又怎么算

退休金就是養(yǎng)老保險，你在退休前繳納了標(biāo)準(zhǔn)的社保，退休就可以按月領(lǐng)取相應(yīng)的退休金。這個是有標(biāo)準(zhǔn)檔次的，看你在職時，單位交多少，你的工齡多少，為主。還有職位補貼，這都是國家規(guī)定的許多不同的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，好單位退休的，不算有官職的，3000-4000的幅度。一般的企業(yè)、1500的幅度。個人交的，1000幅度。這些都是隨著你退休年齡的加大，年年提增的。

我想問一下退休金是怎么一回事那退休后每各月收的錢又怎么算

2，退休金有多少

這個不好說，職工的退休金領(lǐng)取金額是根據(jù)很多條件確定的，比如工作性質(zhì)，繳納社會養(yǎng)老金的年限。工作性質(zhì)是說屬于特殊工種的，養(yǎng)老金要比一般的多。繳納社會養(yǎng)老金年限越多，退休時候退休金越多。

根據(jù)養(yǎng)老保險個人帳戶內(nèi)的累積總數(shù)和退休年的當(dāng)?shù)仄骄べY共同決定。

200~600

每月200

退休金有多少

3，退休金是什么

退休金是養(yǎng)老金，也就是習(xí)慣上稱為退休工資。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。

退休金是什么

4，什么是養(yǎng)老金

能保障在你老之后達(dá)到最基本的生活保障的一筆籌金！也是國家對老人的扶持和關(guān)注，這是社會的進(jìn)步，是文明建設(shè)發(fā)展的必然趨勢！

養(yǎng)老金也叫退休金，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

5，什么是養(yǎng)老金

養(yǎng)老金又稱退休金、退休費，指在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。說實話，如今我們繳的養(yǎng)老金其實都是虧的，我們沒辦法完全收回的，而且日后得到的養(yǎng)老金只能維持我們基本的生活。如果想要日后老了生活更加有保障的話，我們還是應(yīng)該在年輕的時候多為自己投資一些，可以為自己買一些保險，或者做一些適當(dāng)?shù)耐顿Y積累財富，這種經(jīng)驗很多地方分享的，你可以去理財教育社區(qū)看看別人是怎么準(zhǔn)備的。年輕的時候抓住理財?shù)臋C遇老了之后生活才會更加輕松一些。希望對你有所幫助，望采納。

6，昆明市公務(wù)員退休金如何計算

公務(wù)員養(yǎng)老金計算方法目前，規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》(國人部發(fā)〔2006〕60號)和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》(國人部發(fā)〔2006〕88號)這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科級公務(wù)員退休前后的工資對比來詳細(xì)說明：1、職務(wù)工資和級別工資：該公務(wù)員退休前，職務(wù)工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號文件的“公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。”的規(guī)定，該公務(wù)員可以按90%計發(fā)，因此，他的退休費為1633.5元。網(wǎng)上流傳的“公務(wù)員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計算中的職務(wù)工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。2、保留物價福利補貼：退休前后均為40元。3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再領(lǐng)取。4、生活性補貼：退休前為1320元，退休后領(lǐng)取退休補貼1540元。5、住房補貼：退休前后均為105元。金投保險網(wǎng)小編介紹，以上是公務(wù)員養(yǎng)老金計算方法相關(guān)介紹，需要提醒的是，公務(wù)員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務(wù)范疇，屬于國家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險制度不同?！渡鐣ｋU法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》都對公務(wù)員的退休制度進(jìn)行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對企業(yè)養(yǎng)老保險。公務(wù)員退休收入計算公式公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā);年限滿30-35年的，按85%計發(fā)年限滿20-30年的，按80%計發(fā)年限滿10-20年的，按70%計發(fā)年限在10年以下的，按50%計發(fā)其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。

2015年公務(wù)員退休工資如何計算·公務(wù)員工資改革方案消息：公務(wù)員退休工資改革方案國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。　　公務(wù)員工齡與退休工資介紹： ·2014公務(wù)員退休工資改革方案消息公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼 ·公務(wù)員工齡與退休工資介紹公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼 ·2014公務(wù)員退休工資改革方案最新消息公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼 ·公務(wù)員退休工資改革方案最新消息公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼 ·退休的公務(wù)員是否還享受十三個月工資待遇我是一名即將退休的公務(wù)員，請問：退休的公務(wù)員是否還享受十三個月工資待遇？根據(jù)政策規(guī)定，公務(wù)員退休當(dāng)年可以享受十三月工資待遇。具體計算方式：批準(zhǔn)退休當(dāng)月的基本工資÷12個月×當(dāng)年在職月數(shù)。