沒有合同的口頭協(xié)議怎么寫，工程也完工在施工期間彼此都信任口頭協(xié)議沒有實際合同總工程欠

來源：整理時間：2023-01-09 10:32:30 編輯：律生活手機版

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1，工程也完工在施工期間彼此都信任口頭協(xié)議沒有實際合同總工程欠
2，公司因為沒有簽勞動合同被告怎么寫協(xié)議
3，口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的小型案例
4，無合同口頭協(xié)議
5，關(guān)于口頭協(xié)議和未簽勞動合同與社保的問題

1，工程也完工在施工期間彼此都信任口頭協(xié)議沒有實際合同總工程欠

我們律師事務(wù)所可以代寫有法律效應(yīng)的協(xié)議書

工程也完工在施工期間彼此都信任口頭協(xié)議沒有實際合同總工程欠

2，公司因為沒有簽勞動合同被告怎么寫協(xié)議

1. 首先需要寫明公司名稱；2. 寫出沒有簽訂勞動合同的原因；3. 表明態(tài)度，說明了解不簽訂勞動合同是違法行為；4. 積極配合，愿意與員工重新簽訂勞動合同；5. 最后和勞動者協(xié)商一致重新簽字蓋章確認(rèn)。《勞動合同法》已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

什么協(xié)議？表達不清。無法回答再看看別人怎么說的。

1，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。2，公司看能否提供不簽訂勞動合同的過錯在于員工的證據(jù)或不簽訂勞動合同已過訴訟時效的抗辯。

公司因為沒有簽勞動合同被告怎么寫協(xié)議

3，口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的小型案例

徐某自2008年3月18日起在某網(wǎng)絡(luò)公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定徐某任銷售經(jīng)理一職，試用期為3個月，試用期每月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，轉(zhuǎn)正后每月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。網(wǎng)絡(luò)公司按每月3000元標(biāo)準(zhǔn)支付了徐某工資。208年6月18日，網(wǎng)絡(luò)公司因業(yè)務(wù)方向調(diào)整而與徐某解除勞動關(guān)系，未向其支付經(jīng)濟補償金。賈某認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)按正式職工標(biāo)準(zhǔn)向自己足額支付工資并應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，于是向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)用工形式的不同，而情況不同一、全日制用工：1、根據(jù)勞動合同法中，試用期長度大概在1-6個月。2、勞動合同法要求：自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。）3、也就是說，不論試用期多長，書面合同簽訂要在1個月內(nèi)訂立。如不訂立將存在以下風(fēng)險：a、形成無固定期合同；b、支付二倍工資。（第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。）二、非全日制用工可口頭約定，并可口頭解除協(xié)議，無須支付補償金。

口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的小型案例

4，無合同口頭協(xié)議

因你已履行完合同義務(wù)，甲方也已接受，即甲乙雙方已形成事實合同關(guān)系，應(yīng)該受到法律保護。但因沒有工程分項單價書面確認(rèn)材料，現(xiàn)工程已竣工，如協(xié)商估計甲方難于認(rèn)可。我的建議如下：1、搜集證據(jù)證明：該工程是你施工的直接或間接證據(jù)（包括書證、照片、錄音、證人證言等）2、提供工程施工圖紙或竣工圖（當(dāng)然包括圖審資料、施工組織設(shè)計、設(shè)計變更、簽證、洽商記錄、甲方或監(jiān)理公司的函件等等）；3、提供驗收報告或驗收記錄；如沒有可提供甲方已接受該工程或該工程已使用的證據(jù)4、依據(jù)施工圖紙及變更簽證材料（如有）計算結(jié)算款（最好套取定額），把結(jié)算款作為為起訴標(biāo)的，要求對方支付。你要記住根據(jù)法律規(guī)定，在建設(shè)工程合同中如雙方?jīng)]有約定單價，如協(xié)商不成，法院委托的鑒定機構(gòu)可按當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門發(fā)布的定額執(zhí)行，那么你就賺了。當(dāng)然你一起訴，對方有可能就找你和解。那不就解決了嗎。

合同和協(xié)議在實踐中沒有什么區(qū)別.都是雙方意思表示一致而達成的一種契約.簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議,在法律上就叫合同. 一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效.比如,合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力. 需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強化,如果法律沒有要求,合同,協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定,是不需要特別的公證的. 合同或協(xié)議一般兩份就夠了.合同當(dāng)事人各持一合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風(fēng)俗,當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱,內(nèi)容,形式,都是有效

5，關(guān)于口頭協(xié)議和未簽勞動合同與社保的問題

1. 建議優(yōu)先進行協(xié)商，如果協(xié)商解決不了可以申請勞動仲裁。2. 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“繳納社會保險”，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經(jīng)繳了，只是沒有足額繳納，不應(yīng)看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權(quán)（也就是不寫辭職報告，說走就走的權(quán)利），也就不能享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

我不是參加潑水節(jié)要潑你冷水，實在我認(rèn)為你能取回樓上所講的款項不大可能。前提，你所說的朋友所做的單位有沒有營業(yè)執(zhí)照？你有證人，那怕是有利害關(guān)系的證人，你也是有證人證言這一條的，雖然那個官可能不大信你，但有總比沒有好。而你的房東或客戶是否看到你在他那兒上下班，是否了解你在那兒工作的時間呢？如果能明確地答出來，那對你是有利的，只是他們愿意上庭嗎？不愿意怕話，那一切也是白講的，沒有證人的書面證言，法官是可以不受理的，也就是沒有一絲用。而你也可以要求他的家人作為證人來上庭，當(dāng)然款必對你有利，但如果對方只是一個弱婦人，法官棰幾下未必就不能嚇著她。就誰主張，誰舉證這一條前提來說，你有沒有實質(zhì)性的證據(jù)證明你是他的員工？而并不是他的合伙人呢？若你什么東西都是自行提供的話，未能有力舉證證明你與他的勞動關(guān)系的話，那么你什么都不會有！口頭協(xié)議是具有法律效力的，但那并不表示沒有第三者在場而對方又不講信用的情況下行得通的。

根據(jù)你的介紹，索賠應(yīng)該是可以，但是證據(jù)似乎不大齊備，建議你還是認(rèn)真準(zhǔn)備。

您好：根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考：第一：你和該公司構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二：建立勞動合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三：沒有簽訂書面的勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四：發(fā)生勞動中爭議的，可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第五：申請仲裁需要準(zhǔn)備的材料以及注意事項。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。根據(jù)上述規(guī)定，需要準(zhǔn)備申請書。并根據(jù)你們爭議的事項，提交相應(yīng)的證據(jù)。搜集一切你認(rèn)為可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。人證也是證據(jù)之一。第六：你可以主張的請求。首先：沒有簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。其次：繳納相關(guān)的社會保險。再次：發(fā)放拖欠的工資?！秳趧臃ā返谝话贄l 【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。要求支付拖欠工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。如果你向勞動監(jiān)察部門要求解決，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。以上意見是根據(jù)您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！【河南鄭州曹靜杰律師】

1.要求支付賠償53000元！2.補繳保險3.可以申請仲裁但訴訟是一個很專業(yè)的法律程序，而且對出庭人員的法律素質(zhì)要求較高，最好找一個委托代理人，否則1.占用自己的時間 2.由于不了解仲裁和訴訟規(guī)則勝負(fù)不一定3.賠償數(shù)額一般較少我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款后再支付代理費！再看看別人怎么說的。

1 可以申請仲裁。2 獲得賠償?shù)目赡苄院艽?，但并不是你所說的每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)。你的月薪3000元為口頭協(xié)議，而且沒有無利害關(guān)系的第三人可以證明，你的家人與你有利害關(guān)系不能作為證人，他的家人當(dāng)然不會為你作證。而且從08年4月一直到現(xiàn)在，你都是拿1000元，其他部分又是口頭協(xié)議，沒有證據(jù)。3 勞動合同法實施后，要求用人單位必須與勞動者簽定勞動合同同，如果不簽，要雙倍補償，也就是說，如果申請仲裁的話，還會每月補你1000元，另外你的所有社保都會替你補足，還有處罰。4 你在申請時可以按月薪3000元申請，看你朋友如何應(yīng)對，他如果應(yīng)對不當(dāng)，是要每月按3000元補償你的，相當(dāng)于你每月可以補回5000元。但他既然一直這樣做，估計他也不會這樣笨。