評(píng)職稱是什么意思，評(píng)審職稱是什么意思獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件

來源：整理時(shí)間：2023-12-25 16:19:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，評(píng)審職稱是什么意思獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件
2，職稱到底有什么用職稱評(píng)定是怎么回事
3，職稱是什么意思
4，評(píng)職稱是什么意思
5，什么是職稱以及職稱評(píng)審的作用

1，評(píng)審職稱是什么意思獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件

職稱是畢業(yè)后，參加工作滿一定的年限，對(duì)你目前職位的技術(shù)認(rèn)可，這個(gè)需要提供相應(yīng)的材料評(píng)審后拿到的證。

評(píng)職稱主要是事業(yè)單位評(píng)的，你在編在崗，參加工作滿一年后就可以評(píng)了。評(píng)職稱出書找億百出版。

在什么地方需要填寫的呢？比如說你考取的學(xué)歷證書，等級(jí)證書，職稱證書等等，這些都屬于的

評(píng)審職稱是什么意思獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件

2，職稱到底有什么用職稱評(píng)定是怎么回事

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù) 工資。按照國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制規(guī)定，經(jīng)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或通過全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試所取得的專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志。

職稱到底有什么用職稱評(píng)定是怎么回事

3，職稱是什么意思

職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識(shí)水平和工作能力的等級(jí)稱號(hào)。其分為: 1.助理職稱：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。 2.中級(jí)職稱：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 3.高級(jí)職稱：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。二、破格申報(bào)條件為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。（一）破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條： 1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。 2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得國家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。 3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負(fù)責(zé)人。 4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。 5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。（二）破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條： 1、獲國家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。 2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?3、直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。 4、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

職稱是什么意思

4，評(píng)職稱是什么意思

什么是中級(jí)職稱

評(píng)職稱顧名思義就是，資歷，能力的上升體現(xiàn)其中也含有待遇的提升。

評(píng)職稱，即職稱評(píng)審，在不同的省份有著不同的要求，具體可以去各省政府網(wǎng)站查看一下，本文總結(jié)了一下評(píng)職稱的資料，希望對(duì)您有所幫助。1、如果您檔案也在所工作的事業(yè)單位，那么你只能找單位的職稱改革辦公室來了解，但有時(shí)存在論資排輩的問題。 2、如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據(jù)您的學(xué)歷及工作年限，您可審評(píng)助理職稱。方法如下：一、評(píng)定對(duì)象：在所屬人才服務(wù)中心委托人事代理，必須在崗在職從事本專業(yè)工作的技術(shù)人員。二、認(rèn)定對(duì)象、條件： 1、國家統(tǒng)招大中專畢業(yè)生可直接認(rèn)定職稱。 2、初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可以認(rèn)定條件中專學(xué)歷：見習(xí)一年期滿，可以認(rèn)定“員”級(jí)；大專學(xué)歷：見習(xí)一年期滿，再從事專業(yè)工作二年，可以認(rèn)定“助理”級(jí)；本科學(xué)歷：見習(xí)一年期滿，可以認(rèn)定“助理”級(jí)；碩士：從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可以認(rèn)定中級(jí)；博士：畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定中級(jí)；雙學(xué)士或研究生班結(jié)業(yè)：畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定“助理”級(jí)；讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學(xué)位后從事專業(yè)技術(shù)工作二年者，可以認(rèn)定中級(jí)職務(wù)任職資格。三、評(píng)審對(duì)象、條件： 1、國家統(tǒng)招制大中專畢業(yè)生和通過自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式，取得國家承認(rèn)中專以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作專業(yè)技術(shù)人員。 2、初、中、高級(jí)評(píng)審條件中專：見習(xí)期滿一年后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，可申報(bào)“助理”級(jí)任職資格；從事工作滿二十年以上，其中受聘助理級(jí)滿五年，可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事工作滿三十年以上，其中受聘中級(jí)職務(wù)滿五年，可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。大專：畢業(yè)后工作滿三年后，可申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格；從事助理級(jí)工作滿四年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事專業(yè)工作滿二十五年，其中受聘中級(jí)職務(wù)滿五年，可申報(bào)高級(jí)任職資格。本科學(xué)歷：畢業(yè)后工作滿一年，可申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格；從事助理工作四年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)任職資格，從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)任職資格。職稱外語考試碩士、雙學(xué)士：從事助理級(jí)工作二年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。博士：從事中級(jí)工作二年以上可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。四、評(píng)定材料：申報(bào)人及各級(jí)推薦單位必須客觀、準(zhǔn)確、認(rèn)真地填報(bào)以下材料：（一）職稱認(rèn)定所需材料： 1、《大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)定表》一式兩份； 2、單位工作鑒定一份； 3、學(xué)歷、學(xué)位證原件、復(fù)印件； 4、1寸照片2張，2寸照片1張。（二）初、中、高級(jí)評(píng)審所需材料： 1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》初級(jí)一式二份，中、高級(jí)一式三份，《專業(yè)技術(shù)人員考核表》一式二份； 2、申報(bào)人學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件； 3、申報(bào)人獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件； 4、申報(bào)人現(xiàn)有職稱證書原件、復(fù)印件； 5、申報(bào)人任現(xiàn)職以來代表性論文、著作一式三份（中級(jí)一篇，高級(jí)二篇以上）； 6、申報(bào)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)一份； 7、申報(bào)人外語考試合格證或免試證明原件； 8、申報(bào)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或免試證明原件； 9、申報(bào)人所在單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，加蓋公司公章。 10、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)打分表(A3紙復(fù)印一式15份)。五、申報(bào)程序：各區(qū)、縣人才交流中心人事代理人員初級(jí)職稱材料報(bào)各區(qū)、縣職改辦認(rèn)定、評(píng)審。市人才服務(wù)中心人事代理人員初級(jí)職稱材料報(bào)市流動(dòng)人員職評(píng)辦認(rèn)定、評(píng)審。市、區(qū)、縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理人員中級(jí)職稱工程系列可報(bào)市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室工程師評(píng)委會(huì)評(píng)審,其他系列由市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室委托市職改辦或相關(guān)部門評(píng)審。高級(jí)職稱由市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室報(bào)市職改辦評(píng)審參考資料：ABC論文網(wǎng)

5，什么是職稱以及職稱評(píng)審的作用

職稱的概念：職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在目前中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報(bào)、評(píng)審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。常見的工程師職稱可以分為初級(jí)工程師職稱、（中級(jí)）工程師職稱、高級(jí)工程師職稱等三個(gè)級(jí)別。職稱評(píng)審作用及意義：職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：稱職外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。根據(jù)鄂職改字[1992]51號(hào)文件和鄂職改辦[1993]51號(hào)文件精神，為大力推動(dòng)我省公有制經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的積極性，使他們更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，經(jīng)研究決定，由各縣市職改辦在全省公有制經(jīng)濟(jì)組織中繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作。在私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)僑獨(dú)資企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)以及其他公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和在市、縣人才交流中心任人事代理的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格。　　一、職稱的內(nèi)涵所謂職稱，廣義指職務(wù)的名稱；狹義指區(qū)別專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平與工作能力的等級(jí)稱號(hào)，是專業(yè)技術(shù)人員的工作成就、業(yè)務(wù)能力與技術(shù)水平或?qū)W識(shí)、智慧、才能的綜合反映?！　《?、職稱工作的歷史回顧我國實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作大體經(jīng)歷了三個(gè)階段：　　第一階段，從建國初期到1966 年。職稱的主要特點(diǎn)是以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和晉升的主要依據(jù)，一旦授予，終生享有?！　〉诙A段，從1977 年到1983 年。這個(gè)時(shí)期，恢復(fù)、建立、實(shí)行了職稱制度，職稱一詞被普遍接受和使用?！　〉谌A段，從1986 年國務(wù)院國發(fā)[ 1986] 27 號(hào)文件提出在全國實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度到現(xiàn)在。職稱工作得到廣大專業(yè)技術(shù)人員的擁護(hù)，成為經(jīng)久不衰的熱點(diǎn)。　　三、職稱的作用職稱工作在實(shí)現(xiàn)我國跨世紀(jì)的宏偉目標(biāo)、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍及人事工作中，具有獨(dú)特的重要作用。具體表現(xiàn)在以下方面：　　1. 職稱的導(dǎo)向作用、評(píng)價(jià)作用和激勵(lì)作用?！　?. 職稱對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作的促進(jìn)作用?！　∷?、當(dāng)前職稱工作中存在的問題現(xiàn)行的職稱制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的，不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，無論是制度本身還是其配套政策都存在著一定的問題，具體表現(xiàn)如下：　　1. 評(píng)審條件既剛又柔，評(píng)審辦法比較單一。　　2. 聘后管理不善，考核力度不夠?！　?. 崗位設(shè)置不合理，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善?！　?. 少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員只熱衷于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得，形成了求學(xué)歷，盼職稱，等待遇的慣性機(jī)制，而忽視專業(yè)技術(shù)職務(wù)在企業(yè)中作用的發(fā)揮?！　∥?、深化改革，充分發(fā)揮職稱在企業(yè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)中的獨(dú)特作用職稱工作本身有許多內(nèi)容需要進(jìn)一步完善，當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)解決以下幾個(gè)方面的問題：　　1. 抓住機(jī)遇，深化職稱改革。　　2. 真正實(shí)行評(píng)聘分開，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。　　3. 改革評(píng)審方式，采取考、評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法?！　?. 根據(jù)企業(yè)需求和特點(diǎn)，適當(dāng)增加企業(yè)評(píng)審的條件。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，賦予職稱評(píng)審工作以新的內(nèi)容，使職稱評(píng)審方向始終向科技發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)相配套的方向發(fā)展，打破資格終身制?！　?. 重視對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的思想教育，認(rèn)真組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核?！　?. 職稱機(jī)制應(yīng)與華北電力技術(shù)院機(jī)制接軌，形成梯次結(jié)構(gòu)，互相促進(jìn)，融為一體。