簽勞務(wù)合同被辭退應(yīng)該有補償嗎一，被辭退勞務(wù)工有補償嗎

來源：整理時間：2023-01-31 10:30:58 編輯：律生活手機版

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1，被辭退勞務(wù)工有補償嗎
2，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎
3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補償
4，簽勞動合同公司給你辭退有沒有賠償
5，有簽勞動合同被辭退有賠償嗎

1，被辭退勞務(wù)工有補償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補償。　　勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補償。

和誰簽的無關(guān)系,勞動合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補償費一年給您一個月的補償費,不給就去勞動局投訴就可以,

被辭退勞務(wù)工有補償嗎

2，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

如果是勞動者自身原因被辭退沒有補償金，如果是用人單位原因被辭退，應(yīng)該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補償標準進行賠償。

沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補償費為做一年給您一個月的工資

簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補償

協(xié)議實際是合同的書面定義。當然可以補償，不簽合同也可以補償。

有，勞動法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補償一個月的工資，是你離職的前三個月的平均工資計算的，勞動法規(guī)定，你就是自己離職也是一個樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動法就會一目了然了。

有補償，同時合同到期，除勞動者不愿續(xù)訂勞動合同外，用人單位不與勞動者續(xù)訂合同的，也要依法進行經(jīng)濟補償

勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補償

4，簽勞動合同公司給你辭退有沒有賠償

用人單位有過錯就有賠償

只要你有證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系即可獲得相應(yīng)的賠償。這些證據(jù)包括：單位發(fā)放你工資的工資單、社會保險繳納單、考勤卡等。你說是單位無故辭退你，則你可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補償： 1、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。以你在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一年計發(fā)一個月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。此為你離職當年一個月工資。 3、未簽訂勞動合同每月雙倍工資的差額部分。即用人單位沒有與你簽訂勞動合同，而依中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，該單位每月應(yīng)支付你雙倍的工資。

5，有簽勞動合同被辭退有賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,涉及4項費用:1.未簽訂勞動合同的補償;2.經(jīng)濟補償金;3.提前通知期的補償;4.最近比較熱門的未休年假補償;用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但需要證明與公司存在事實上的勞動關(guān)系,可依據(jù)社保紀錄或蓋章的工資單或你提到的離職結(jié)算單,以勞動合同未簽要求公司經(jīng)濟補償。另外,你已經(jīng)過了試用期的期限,一般辭退都會有經(jīng)濟補償金.勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。但這些的前提是: 不是勞動者主動辭職,或違反公司的制度,以及法律規(guī)定的其他情況.