工資套改，受了處分工資降了級工資套改時(shí)是否給漲齊

來源：整理時(shí)間：2023-12-24 12:26:14 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，受了處分工資降了級工資套改時(shí)是否給漲齊
2，高級職稱人員工資如何套改
3，什么是工資套改
4，工資套改任職年限如何計(jì)算中級斷聘2年2005到2006年2007年
5，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)公務(wù)員單位行政職務(wù)工資怎么套改
6，到2019年4月按事業(yè)單位行政管理崗位怎樣套改工資

1，受了處分工資降了級工資套改時(shí)是否給漲齊

不會漲齊。工資套改時(shí)應(yīng)以受處分后的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改。

受了處分工資降了級工資套改時(shí)是否給漲齊

2，高級職稱人員工資如何套改

如在企業(yè)是工人身份，可比照事業(yè)單位工勤人員套改工資，如在企業(yè)屬管理人員，可比照事業(yè)單位管理人員套改工資。

高級職稱人員工資如何套改

3，什么是工資套改

工資套改就是按照工齡（套改年限）、職務(wù)和任職年限按照公務(wù)員級別工資套改確定基本的級別和檔次。事業(yè)、工勤套改類似。

什么是工資套改

4，工資套改任職年限如何計(jì)算中級斷聘2年2005到2006年2007年

應(yīng)該按7年計(jì)算吧，畢竟斷聘的2年不能計(jì)算

你好！正啊好難我想了2小時(shí)了誒肯定沒人的不過我知道誰會你會大半輩子過后你就肯定會了因?yàn)槟阋呀?jīng)得到答案了呵呵o(∩_∩)o...我的回答你還滿意嗎~~

7年吧！我也不知道！

5，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)公務(wù)員單位行政職務(wù)工資怎么套改

套什么啊呵呵你要是沒有級別那就是科員的最初級待遇了不過說實(shí)話你很厲害啊呵呵我們單位的副高調(diào)到機(jī)關(guān)做副局長當(dāng)然他原來就是主任科員他副高的工資是2500+現(xiàn)在才1700就是得享受相應(yīng)級別的最低檔

根據(jù)你的工齡職務(wù)學(xué)歷 ,還有你。要去的地方的工資水平

比照單位同等人員確定

6，到2019年4月按事業(yè)單位行政管理崗位怎樣套改工資

人員收入分配規(guī)則改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配規(guī)則改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員薪水規(guī)則改革和事業(yè)單位工作人員收入分配規(guī)則改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)[2006]88號）三個(gè)文件的限定，列入事業(yè)單位收入分配規(guī)則改革實(shí)施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及組織編制部門準(zhǔn)許成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達(dá)到退休年紀(jì)尚未解決退休手續(xù)（按限定經(jīng)組織準(zhǔn)許留任的除外）的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計(jì)劃外自行聘用的人員。事業(yè)單位實(shí)行職位績效薪水制。職位績效薪水由職位薪水、薪級薪水、績效薪水和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中職位薪水和薪級薪水為基本薪水。一、職位薪水的套改根據(jù)事業(yè)單位職位管理的限定，事業(yè)單位職位分為專業(yè)技術(shù)職位、管理職位和工勤技能職位。（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)職位執(zhí)行相應(yīng)的職位薪水準(zhǔn)則。在事業(yè)單位按國家有關(guān)限定設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位并完成職位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員職位薪水暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)職位的人員，執(zhí)行4級職位薪水準(zhǔn)則；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)職位的人員，執(zhí)行7級職位薪水準(zhǔn)則；聘用在中級專業(yè)技術(shù)職位的人員，執(zhí)行10級職位薪水準(zhǔn)則；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)職位的人員，執(zhí)行12級職位薪水準(zhǔn)則；聘用在員級專業(yè)技術(shù)職位的人員，執(zhí)行13級職位薪水準(zhǔn)則。待完成規(guī)范的職位設(shè)置并按限定核準(zhǔn)后，再按明確的職位等級執(zhí)行相應(yīng)的職位薪水準(zhǔn)則。（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理職位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的職位薪水準(zhǔn)則。具體辦法是：聘用在廳級正職職位的人員，執(zhí)行3級員工職位薪水準(zhǔn)則；聘用在廳級副職職位的人員，執(zhí)行4級員工職位薪水準(zhǔn)則；聘用在處級正職職位的人員，執(zhí)行5級員工職位薪水準(zhǔn)則；聘用在處級副職職位的人員，執(zhí)行6級員工職位薪水準(zhǔn)則；聘用在科級正職職位的人員，執(zhí)行7級員工職位薪水準(zhǔn)則；聘用在科級副職職位的人員，執(zhí)行8級員工的職位薪水準(zhǔn)則；聘用在科員職位的人員，執(zhí)行9級員工職位薪水準(zhǔn)則；聘用在辦事員職位的人員，執(zhí)行10級員工職位薪水準(zhǔn)則。（三）工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能職位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的職位薪水準(zhǔn)則。具體辦法是：聘用