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1，合同期滿被公司辭退該如何補償
2，合同期滿后解聘公司怎么賠償
3，合同到期單位解除勞動合同如何賠償
4，合同到期公司解雇怎么賠償
5，勞動合同到期用人單位辭退員工員工應該得到怎樣的補償
6，勞動合同期滿被解雇應該得到什么賠償
7，公司解聘合同到期員工如何賠償

1，合同期滿被公司辭退該如何補償

如果是合同期滿,單位提出不再續(xù)訂的,那么按照勞動合同法的規(guī)定,單位得支付你一個月工資作為補償;如果是你個人提出不再續(xù)訂的,單位無需支付任何費用.

合同期滿被公司辭退該如何補償

2，合同期滿后解聘公司怎么賠償

按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，到目前為止是最高3.5個月工資，最低0.5個月工資，關鍵看你2008.1.1后的工齡。

做滿三年的，在合同期內無故被解聘的，可以要求相當于三個月的月薪的賠償金。

合同期滿后解聘公司怎么賠償

3，合同到期單位解除勞動合同如何賠償

勞動合同終止，用人單位不再續(xù)簽勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金的時間從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前若有補償?shù)?，則按當時的規(guī)定辦。附：　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

應該支付七個月工資的經(jīng)濟補償金,加班工資如果有證據(jù),可以要求支付.

合同到期單位解除勞動合同如何賠償

4，合同到期公司解雇怎么賠償

應當有經(jīng)濟補償?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，按第四十六條第五項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〗?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　≡鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　∧銘摰玫骄艂€月工資的經(jīng)濟補償。

1、沒有合法的理由辭退你，屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 3、按上述規(guī)定，用人單位應當支付30個月的工資作為賠償金。

5，勞動合同到期用人單位辭退員工員工應該得到怎樣的補償

這種說法是不正確的，沒有這回事。勞動合同到期后沒有續(xù)簽（不管是單位不愿續(xù)簽還是員工不愿續(xù)簽）就意味著勞動合同自動解除，勞資雙方都不用向對方支付補償金。你的到職上班的日期是2007年8月13日，你的合同簽訂日為2007年11月13日，這本身說明你的單位違反了勞動法，因為勞動法規(guī)定試用期是包含在合同期內的，而你的勞動合同期限并未包含試用期。如果單純看你的勞動合同，你應該要到2008年11月12日才合同到期，未滿合同期的員工提出離職要提前30日通知單位人事部，否則就是違約，如合同里有約定你就需要支付給單位違約金。

如果不屬于下述情形屬于勞動合同法規(guī)定的合法解除，沒有解除補償。無固定期限勞動合同。（勞動合同法）第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6，勞動合同期滿被解雇應該得到什么賠償

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付茬即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。

首先，看你想不想續(xù)訂勞動合同。因為根據(jù)《勞動合同法》第14條第二款第（三）項，你可以要求與公司訂立無固定期限合同。（無固定期限合同并不是終生合同，也可以解除。解除事由可以看《勞動合同法實施條例》第18條、19條。）這是法律上的規(guī)定，如果公司不愿意，就要勞動仲裁。但是走法律程序要花時間，如果你不是很想留在公司，不建議你走法律程序。其次，如果你不想續(xù)訂，公司給的兩個月賠償是合法的，因為根據(jù)《勞動合同法》97條第3款，經(jīng)濟補償從本法施行時開始計算，也就是兩年，按第47條第2款的規(guī)定，一年支付一個月，那么兩個月的補償是合理的。關于你問題補充中所說的“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！辈贿m用于你的情形。因為2004年時《勞動合同法》并未頒布實行，此條規(guī)定只使用于2008年后的情形。

有毛病，這有什么好咨詢的。人家給你兩月工資算照顧你了，換狠點一毛不給，你也一點辦法沒有。別跟我說你去告，要是法院能起作用，那些討債的那么多干什么?。磕阌植皇枪珓諉T，也不是事業(yè)單位的，把自己搞的跟正式工一樣，下一步就是換地方找工作。就這么簡單。

賠償金合法，但是保險少交了，可以要求把保險補交齊，找出進場時間的證明（工資單是最好的證明）。到勞動仲裁要求補繳保險。

1、你可以提出續(xù)簽無固定期限勞動合同；　　2、該用人單位如果拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么該用人單位違法，你可以要求支付12個月工資的賠償金；　　3、如果該用人單位拒絕支付，你可以申請勞動仲裁，要求支付。

7，公司解聘合同到期員工如何賠償

合同勞動單位不續(xù)簽或辭退員工，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

合同到期了拜托！

這個不存在賠償，是合法的

到期不續(xù)簽合同，不需要賠償

一. 用工方辭退勞動者，給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r：勞資雙方協(xié)商解除勞動合同的。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第二款：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；特殊情況下，用工方提前三十天或支付一個月工資后辭退勞動者的（三種情況）。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第三款：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：特殊情況（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；特殊情況（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；特殊情況（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。裁員。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第四款：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；因合同期滿，勞動合同終止。（注意，本條有例外情況，即用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，但勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位不用給予經(jīng)濟補償。）具體法條：《勞動合同法》第四十六條第五款：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或用人單位決定提前解散。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第六款：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十四條第四款、第五款：有下列情形之一的，勞動合同終止：…… （四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；經(jīng)濟補償?shù)闹Ц掇k法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（《勞動合同法》第四十七條）二. 用工方辭退勞動者，給予經(jīng)濟賠償?shù)那闆r。《勞動合同法》里面只有第八十七條做了這樣的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那我們只能根據(jù)《勞動合同法》羅列用人單位依法可以解除或終止勞動合同的情況，以此作為比較，沒有按照這些規(guī)定來解除或終止勞動合同的，應該就算“違法本規(guī)定解除或終止勞動合同”。 1. 因勞動者過錯，用工方解除勞動合同的情況。具體法條：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 2. 因勞動者患病、非工傷后不能從事原工作或單位另行安排的工作，以及客觀原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。具體法條：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 3. 裁員。具體法條：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

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