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          首頁(yè) > 公司 > 經(jīng)濟(jì)仲裁 > 解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
          

          

          解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
          

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          本文目錄一覽
          1，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
          

          
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

          解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
          

          2，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
          

          
解除勞動(dòng)關(guān)系是必須依照法律規(guī)定的，如果沒(méi)有理由，公司無(wú)辜解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，會(huì)要求給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?，具體如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

          解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
          

          3，解除了勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
          

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三段的規(guī)定，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分兩段計(jì)算。 第一段為2002年至2007年12月31日六年共計(jì)發(fā)本人工資六個(gè)月；第二段為2008年1月1日至你離職之時(shí)的補(bǔ)償（參照該法第四十七條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），這也就是你的工齡補(bǔ)助吧！ 如果期間你已找到新工作單，則現(xiàn)在的用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為你辦理社保轉(zhuǎn)辦手續(xù)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確規(guī)定；如果你離職后屬于失業(yè)狀態(tài)的，應(yīng)立即到你所在地的社保站去咨詢，各地的政策有些不一樣。像有些地區(qū)養(yǎng)老險(xiǎn)是可以在失業(yè)期間停交，在找到工作后進(jìn)行補(bǔ)繳，有些地區(qū)可以在待業(yè)期間自已繳納的，所以你最好親自去咨詢一下會(huì)比較穩(wěn)當(dāng)些。
          提供一個(gè)人力資源角度的意見(jiàn)員工的離職補(bǔ)償金一般是n+1 另外還有額外的離職補(bǔ)償金 一般是25-50%按照您的情況 如果在12年期間 您是與同一個(gè)公司簽訂的勞動(dòng)合同那么該企業(yè)應(yīng)該給您12+1個(gè)月的工資（不滿6個(gè)月按半年計(jì)算，滿六個(gè)月按照1年計(jì)算）另外按照企業(yè)的實(shí)際情況支付額外離職補(bǔ)償金（按照企業(yè)的實(shí)際情況和具體規(guī)章制度來(lái)操作）每個(gè)公司的實(shí)際情況和運(yùn)作手段都不相同
          解除了勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
          

          4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么算
          

          第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果因傷致殘。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果是企業(yè)要辭退你還需要按《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償，相當(dāng)于15個(gè)月你的工資。
          不是辭職，申請(qǐng)因公司未給我購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同書(shū)。并要求補(bǔ)繳以前的社保和工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：。。。    （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。。?！　。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          

          5，終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
          

          
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算具體如下：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，”工資“是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

          

          6，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
          

          你可以領(lǐng)7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你的養(yǎng)老保險(xiǎn)，有新單位可以在新單位里續(xù)交，沒(méi)有新單位可以自己以“靈活就業(yè)人員”形式，自己在社保交。
          補(bǔ)償金每工作一年給一個(gè)月的本人工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)由你新的工作單位續(xù)交，中間所間隔的時(shí)間只好你自己交了，如需轉(zhuǎn)移繳費(fèi)地點(diǎn)，單位和社保中心應(yīng)該給你出具手續(xù)以便于你的繳費(fèi)期不間斷。
          養(yǎng)老保險(xiǎn)可以自行到社會(huì)保險(xiǎn)公司自行繳付。工齡將不計(jì)入下一份工作的 工齡，按勞動(dòng)法規(guī)定，如用人單位提前解除勞動(dòng)合同，以剩余每年按一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資
          按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移到新的單位繼續(xù)交，如果暫時(shí)沒(méi)有新單位，也可以等以后有了單位后一起補(bǔ)交！無(wú)單位期間要連同單位應(yīng)繳的部分一起交，也就是繳費(fèi)基數(shù)的個(gè)人應(yīng)繳部分+單位應(yīng)繳部分

          解除勞動(dòng)同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？我的上年度平均工資低于當(dāng)?shù)卦诼毬毠さ钠骄べY怎么計(jì)算？
          
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三段的規(guī)定，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分兩段計(jì)算。
第一段為2002年至2007年12月31日六年共計(jì)發(fā)本人工資六個(gè)月；第二段為2008年1月1日至你離職之時(shí)的補(bǔ)償（參照該法第四十七條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），這也就是你的工齡補(bǔ)助吧！

如果期間你已找到新工作單，則現(xiàn)在的用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為你辦理社保轉(zhuǎn)辦手續(xù)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確規(guī)定；如果你離職后屬于失業(yè)狀態(tài)的，應(yīng)立即到你所在地的社保站去咨詢，各地的政策有些不一樣。像有些地區(qū)養(yǎng)老險(xiǎn)是可以在失業(yè)期間停交，在找到工作后進(jìn)行補(bǔ)繳，有些地區(qū)可以在待業(yè)期間自已繳納的，所以你最好親自去咨詢一下會(huì)比較穩(wěn)當(dāng)些。

          

          7，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
          

          1、“為期三年自2004年1月至2006年12月。合同到期后2007年1月續(xù)簽至2009年12月”按照這種情況，屬于《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。參考：《勞動(dòng)合同法》第十四條 ……有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、“2010年公司再簽和同時(shí)增加了不合理要求，我拒簽了，擔(dān)還是一直任職至今，公司方面也沒(méi)有給予任何終止合同通知，工資也照發(fā)?！边@種情況下，應(yīng)當(dāng)屬于“視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形。參考《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、既然已經(jīng)按照法律規(guī)定視為已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位沒(méi)有合法理由單方解除勞動(dòng)合同，就是屬于違反勞動(dòng)合同法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。這種情況適用于用人單位已經(jīng)書(shū)面單方解除，如果只是向你提出但仍未發(fā)正式書(shū)面通知，也只是屬于協(xié)商階段。參考：第八十七條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、計(jì)算年限的問(wèn)題年限計(jì)算應(yīng)當(dāng)從1995年開(kāi)始計(jì)算。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號(hào)）也規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱的原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制后的企業(yè)工作，其工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。這次解除合同的時(shí)候，2007-2009的合同已經(jīng)結(jié)滿了，不屬于勞動(dòng)合同法所述“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止”的情形。因此除勞動(dòng)合同終止之外，其余依法解除勞動(dòng)合同的情形，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限都從用工之日起。參考：《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、其他建議：要求支付11個(gè)月的雙倍工資。參考：《勞動(dòng)合同法》第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
          應(yīng)該補(bǔ)償半個(gè)月的工資。    《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。  　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。  
          
 
          

          

          

          
文章TAG：解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算解除合同經(jīng)濟(jì)
          

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