管理八級(jí)，中級(jí)職稱相當(dāng)于正科嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-02 03:57:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，中級(jí)職稱相當(dāng)于正科嗎
2，管理八級(jí)是副科級(jí)嗎
3，什么是行政八級(jí)
4，管理8級(jí)是什么級(jí)別
5，事業(yè)單位9級(jí)職員如何晉升8級(jí)職員
6，管理九級(jí)什么意思
7，事業(yè)單位九級(jí)職員和八級(jí)職員工資差多少
8，事業(yè)單位八級(jí)管理崗位是什么意思

1，中級(jí)職稱相當(dāng)于正科嗎

事業(yè)編中級(jí)職稱原則上相當(dāng)于公務(wù)員的正科級(jí)別的工資。若不考慮公務(wù)員的車(chē)補(bǔ)，中級(jí)職稱的工資一般要略高于公務(wù)員正科級(jí)別的工資。在事業(yè)單位中存在三種編制崗位，分別是：管理崗、技術(shù)崗、工勤崗。那么中級(jí)職稱是技術(shù)崗中的級(jí)別劃分。中級(jí)職稱和管理崗位沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系，雖然兩者都屬于事業(yè)單位編制統(tǒng)一管理，而且都屬干部職務(wù)，但兩者之間的待遇差距還真不小。管理崗從低到高分為十到一級(jí)，管理十級(jí)為實(shí)習(xí)期職工，管理九級(jí)是轉(zhuǎn)正職工，而管理八級(jí)就相當(dāng)于副科級(jí)公務(wù)員職務(wù)，從管理八級(jí)開(kāi)始就步入管理者之列。而專業(yè)技術(shù)職工在晉升為中級(jí)職稱后，其薪資待遇就相當(dāng)于管理七級(jí)崗位，相當(dāng)于正科級(jí)公務(wù)員待遇。

中級(jí)職稱相當(dāng)于正科嗎

2，管理八級(jí)是副科級(jí)嗎

管理八級(jí)是副科級(jí)。屬于副職，而七級(jí)是正科，屬于正職。按照上述提拔規(guī)則，那么管理八級(jí)晉升七級(jí)至少需要兩年，七級(jí)晉升六級(jí)，則需三年，六級(jí)晉升五級(jí)需兩年，之后以此類推。這是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部提拔的硬性規(guī)定，這也是事業(yè)單位干部使用的底線，常規(guī)情況下不能突破。管理八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理八級(jí)是副科級(jí)級(jí)別，其任職條件是，18至35周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有大專以及以上學(xué)歷，具有符合職位要求的工作能力，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有良好的品行，任職管理九級(jí)崗位三年以上。管理八級(jí)的義務(wù)有，模范遵守憲法和法律，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。

管理八級(jí)是副科級(jí)嗎

3，什么是行政八級(jí)

職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；（十一）科員：九至十四級(jí)；（十二）辦事員：十至十五級(jí)。答案：C

什么是行政八級(jí)

4，管理8級(jí)是什么級(jí)別

　　八級(jí)職員也稱事業(yè)單位八級(jí)管理崗位職員，其相當(dāng)于公務(wù)員科級(jí)副職。管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。　　管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。人事部出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類：1、現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位；2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位；3、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

5，事業(yè)單位9級(jí)職員如何晉升8級(jí)職員

九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的； 2.?？飘厴I(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的， 3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三種情況都要參加人事部門(mén)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過(guò)相應(yīng)考試。

1.符合規(guī)定。2.職員8級(jí)就屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位了，對(duì)于副科級(jí)和股級(jí)單位，一把手是管理崗8級(jí)。3.職稱走的是專技崗，與你的管理崗沒(méi)關(guān)系。

九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的； 2.?？飘厴I(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的， 3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。

6，管理九級(jí)什么意思

1、管理崗位分為9個(gè)等級(jí)，即二級(jí)至十級(jí)職員。2、管理崗位分為高級(jí)職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位。3、高級(jí)職員崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)二至六級(jí)職員崗位。四級(jí)及以上擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級(jí)主管部門(mén)配備的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。4、中級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)七級(jí)、八級(jí)職員崗位。七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。5、初級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)九級(jí)、十級(jí)職員崗位。九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。（一）由上級(jí)任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對(duì)應(yīng)管理崗位二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)職員。（二）擔(dān)任處級(jí)正職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對(duì)應(yīng)管理崗位五級(jí)職員。（三）擔(dān)任處級(jí)副職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對(duì)應(yīng)管理崗位六級(jí)職員。（四）由擔(dān)任科級(jí)正職（包括正科級(jí)待遇）對(duì)應(yīng)管理七級(jí)職員。（五）擔(dān)任科級(jí)副職（包括副科級(jí)待遇）對(duì)應(yīng)管理八級(jí)職員。（六）已聘任在科員崗位的人員對(duì)應(yīng)管理崗位九級(jí)職員。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好親很高興為您服務(wù)。九級(jí)管理崗位是指已聘任在科員崗位的人員，管理崗位分為9個(gè)等級(jí)：1、由上級(jí)任命擔(dān)任的部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對(duì)應(yīng)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)管理崗位；2、擔(dān)任處級(jí)正職對(duì)應(yīng)五級(jí)管理崗位；3、擔(dān)任處級(jí)副職對(duì)應(yīng)六級(jí)管理崗位；4、擔(dān)任科級(jí)正職對(duì)應(yīng)七級(jí)管理崗位；5、擔(dān)任科級(jí)副對(duì)應(yīng)八級(jí)管理崗位；6、已聘任在科員崗位的人員對(duì)應(yīng)九級(jí)管理崗位。希望我的回答能夠幫助到您祝您生活愉快。

7，事業(yè)單位九級(jí)職員和八級(jí)職員工資差多少

一千左右。九級(jí)十級(jí)職員是一般干部，屬于人事部門(mén)管理，級(jí)別只在工資核算時(shí)起作用。而八級(jí)職員相當(dāng)于公務(wù)員序列里面的副科級(jí)，已經(jīng)屬于組織部門(mén)管理和任命的干部了。受管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)比例限制，八級(jí)職員開(kāi)始就有相應(yīng)的職位限制，在縣區(qū)一級(jí)，50名編制以下的事業(yè)單位可以調(diào)一正兩副三名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，也就是八級(jí)管理崗位只有兩個(gè)，七級(jí)管理職位一個(gè)。擴(kuò)展資料關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置，按照《保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（保辦發(fā)〔2008〕48號(hào)）第19條規(guī)定：具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位依據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。關(guān)于管理崗位的聘任，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位由用人單位出具有關(guān)任職文件后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；九級(jí)、十級(jí)職員崗位根據(jù)學(xué)歷、工作年限由事業(yè)單位寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)主管部門(mén)認(rèn)定后按程序辦理聘任手續(xù)。參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-基層事業(yè)單位管理人員就是九級(jí)終老嗎？

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親~這道題由我來(lái)回答，打字需要一點(diǎn)時(shí)間，還請(qǐng)您耐心等待一下~九級(jí)十級(jí)職員是一般干部，屬于人事部門(mén)管理，級(jí)別只在工資核算時(shí)起作用。而八級(jí)職員相當(dāng)于公務(wù)員序列里面的副科級(jí)，已經(jīng)屬于組織部門(mén)管理和任命的干部了親，很高興為您解答?可以給我的服務(wù)給個(gè)贊哦?有問(wèn)題可以繼續(xù)追問(wèn)我喲?在線為您解答? 希望我的答案能夠幫助到您謝謝哦親?更多1條

九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；2.?？飘厴I(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的，3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門(mén)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過(guò)相應(yīng)考試。

8，事業(yè)單位八級(jí)管理崗位是什么意思

事業(yè)單位八級(jí)管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員副科級(jí)別。管理崗位分8個(gè)等級(jí)，最高崗位為三級(jí)職員崗位，最低為十級(jí)職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。擴(kuò)展資料《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位為一至七級(jí)共7個(gè)等級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)共3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位十一至十三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見(jiàn)明確，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為1：3：6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。參考資料：百度百科-事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

您好！很高興為您解答！八級(jí)職員也稱事業(yè)單位八級(jí)管理崗位職員，其相當(dāng)于公務(wù)員科級(jí)副職。

1、事業(yè)單位八級(jí)管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員副科級(jí)別。2、管理崗位分8個(gè)等級(jí)，最高崗位為三級(jí)職員崗位，最低位十級(jí)職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員。

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管理八級(jí)，中級(jí)職稱相當(dāng)于正科嗎

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2，管理八級(jí)是副科級(jí)嗎

3，什么是行政八級(jí)

4，管理8級(jí)是什么級(jí)別

5，事業(yè)單位9級(jí)職員如何晉升8級(jí)職員

6，管理九級(jí)什么意思

7，事業(yè)單位九級(jí)職員和八級(jí)職員工資差多少

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