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本文目錄一覽

1，退休工資如何計(jì)算的
2，退休工資是怎么算的
3，養(yǎng)老金是怎樣計(jì)算的
4，退休工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
5，退休工資計(jì)算方法理解
6，養(yǎng)老金計(jì)算方法

1，退休工資如何計(jì)算的

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）（3）過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%

退休工資如何計(jì)算的

2，退休工資是怎么算的

退休領(lǐng)取，有這樣計(jì)算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個(gè)人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個(gè)人交納金額有直接關(guān)系。針對(duì)交納時(shí)間段和檔次，一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥摇? 另外，畢竟中國是一個(gè)人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養(yǎng)老，醫(yī)療問題，體現(xiàn)社會(huì)主義的均化原則，而不是拉大差距，進(jìn)而制造矛盾，所以就算交得再多，都規(guī)定了上限。如果說想提高養(yǎng)老品質(zhì)，建議你在購買社保的基礎(chǔ)上，再根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況購買一定的商保作為補(bǔ)充比較好。

退休工資是怎么算的

3，養(yǎng)老金是怎樣計(jì)算的

每月領(lǐng)取額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=20年來平均工資*20% [20年來的平均工資現(xiàn)在大概是4到5千] 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=平均工資*8%

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為： P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%　　　　P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金 W在崗——職工退休時(shí)上一年本市在崗職工月平均工資 n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)(個(gè)人歷年年繳費(fèi)工資/社會(huì)職工平均工資) N——繳費(fèi)年限

養(yǎng)老金是怎樣計(jì)算的

4，退休工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算：（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% （二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) （三）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2% 按以上公式計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，平均繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的，按1計(jì)算。（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5，退休工資計(jì)算方法理解

你的算法很對(duì)，就是個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額還要加上歷年利息，35年的利息也是一筆不小的金額。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本來就是一個(gè)基本的生活保障。你舉的例子絕大多數(shù)企業(yè)職工是達(dá)不到的。國家對(duì)養(yǎng)老金有個(gè)宏觀控制，就是參保35年以上、平均繳費(fèi)基數(shù)是歷年在崗職工平均工資左右，則養(yǎng)老金是退休時(shí)在崗職工平均工資的55%--60左右，這就叫養(yǎng)老金替代率。是否合算要看各人享受養(yǎng)老金的年數(shù)，但大多數(shù)人肯定是合算的，因?yàn)椋? 1，退休以后還有歷年增加養(yǎng)老金，并不是固定在你所計(jì)算的金額，退休后在10年之內(nèi)養(yǎng)老金翻番的可能是存在的，如2005年之前退休的連續(xù)6年每年平均增加10%。明年還要增加10%，你算一下是多少？ 2社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有統(tǒng)籌功能，繳費(fèi)指數(shù)高或低于“1”的都要和“1”平均，你舉的例子繳費(fèi)工資很高，繳費(fèi)指數(shù)在“2”以上，要統(tǒng)出一些給繳費(fèi)工資低的人，因此你覺得不合算，但繳費(fèi)工資很低的如繳費(fèi)基數(shù)是60%的參保人就會(huì)合算。以上看法不一定正確，權(quán)當(dāng)探討。

6，養(yǎng)老金計(jì)算方法

從目前的退休待遇計(jì)發(fā)辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資的高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系。繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，最終退休待遇就會(huì)越多，這也充分體現(xiàn)了多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，具體會(huì)不會(huì)影響您的養(yǎng)老金，您可將您的相關(guān)數(shù)據(jù)套入下面的公式計(jì)算您的退休金，感謝您的參與！自2011年1月1日起再設(shè)三年的過渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過渡期內(nèi)對(duì)于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比計(jì)算的差額部分的80%，2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。1、按原辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120③過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人帳戶前的繳費(fèi)年限×1.4% ×平均指數(shù)。④過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼⑤過渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5%2、按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)③過渡性養(yǎng)老金 = 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)