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1，員工持股平臺是否能認定為股權激勵
2，前能否對員工進行股權激勵該如何設計員工持股平臺
3，員工持股平臺需要滿足新三板合格投資者要求嗎
4，有限合伙員工持股平臺怎么搭建啊暈死了
5，持股平臺是不是私募基金
6，如何用員工持股平臺實現(xiàn)股權激勵

1，員工持股平臺是否能認定為股權激勵

主要看授予價格，以及是否有限制條件：1、授予價格低于公允價值（凈資產(chǎn)或上輪入股價格）；2、換取了員工服務，有服務期限或業(yè)績要求；如果只是以公允價格入股，且沒有限制條件，視為正常投資行為，不算股權激勵。另外就看認定為股權激勵目的是什么？計算股份支付？

員工持股平臺是否能認定為股權激勵

2，前能否對員工進行股權激勵該如何設計員工持股平臺

前中后都可以做股權激勵，只是公司所處不同的階段需要采取的模式不同，初創(chuàng)期可以考慮期權激勵，以公司成長的增值權吸引，后面可以考慮分紅權激勵，再往后是實股激勵限制性股份。成立員工持股平臺，通常是成立一個有限合伙企業(yè)，把激勵對象放到平臺里。目的一是方便管理，二是不影響控制權。

前能否對員工進行股權激勵該如何設計員工持股平臺

3，員工持股平臺需要滿足新三板合格投資者要求嗎

員工持股平臺不需要滿足新三板合格投資者要求?！　T工持股計劃ESOP屬于長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起于50年代的美國（其中又以福特公司為代表）?！　〔襟E如下：　　1、設立員工持股會，統(tǒng)一管理員工股東的出資　　2、界定員工持股會的職權，規(guī)范員工持股會的組織和行為　　3、員工持股計劃的設計　　內(nèi)容包括：　?。?）收益人的范圍與數(shù)量，主要是確定持股員工的資格。　?。?）員工持股總量控制和員工股票的分配?！　。?）員工股票的托管。　?。?）員工股票的出售。

是否有價值取決于公司的發(fā)展，持股平臺中不需要投資2萬現(xiàn)金，員工激勵是公司內(nèi)部的事，

員工持股平臺需要滿足新三板合格投資者要求嗎

4，有限合伙員工持股平臺怎么搭建啊暈死了

公司老板和員工先成立一個有限合伙，新成立的有限合伙企業(yè)對股份公司進行增資。一般是先注冊一個有限責任公司，或者甚至是一個個體戶。我們把這個公司主體稱為 a，為了方便區(qū)分，我們接下來都稱為 a公司。a 公司的股東可能是只有你一個人，或者你和你的幾個小伙伴。當公司的業(yè)務逐步走向正軌，公司員工也越來越多了，是時候考慮設置期權了。這時候就去注冊一個有限合伙企業(yè)，我們稱為 b企業(yè)。有限合伙企業(yè)的合伙人分為普通合伙人和有限合伙人，也就是 gp 和 lp，這時候 gp 一般是 a 公司的實際控制人來擔任的，一般是創(chuàng)始人或者法人。gp 是承擔無限連帶責任的，但是由于持股平臺一般不會進行業(yè)務操作，所以 b 企業(yè)一般不會有什么風險。如果你后期還想利用 b 企業(yè)來開展一些業(yè)務，比如對外投資。那么你可以注冊一家你百分百控股的有限責任公司，比如稱為 c 公司。然后再讓 c 公司成為 b 企業(yè)的普通合伙人，也就是 gp，這樣就可以了。

5，持股平臺是不是私募基金

私募股權基金是指基金管理人在中國境內(nèi)以非公開募集的方式向投資者募集設立的以購買公司股權為主要投資目標的基金，基金本身就是一種資金的集合。持股平臺是指多名股權投資者為購買同一目標公司股權而搭建的不具有實際經(jīng)營業(yè)務的公司或合伙企業(yè)。一般來說，私募股權基金可以說是一種持股平臺，它的存在形式也主要為公司或合伙企業(yè)，也不實際經(jīng)營業(yè)務，設立目的也是為了購買目標公司的股權。也許很多人就有疑惑，會追問私募股權基金與持股平臺到底有什么不同?投資項目時，是選擇私募股權基金的形式去投還是用一個簡單的持股平臺去投呢?私募股權基金與一般持股平臺的八點不同之處：1合意的形成過程不同設立私募投資基金的合意是通過私募基金管理人的基金募集行為撮合形成協(xié)議，是一種雙向行為，管理人與基金份額持有人相互許諾;而持股平臺是平臺全體創(chuàng)始人達成一致意見后形成的一種契約，是一種單向行為，全體股東或合伙人為實現(xiàn)一個共同的目的而履行自己的義務。2成員構成不同私募股權基金是管理人以非公開的方式向“不特定”的對象募集的資金，其基金份額持有人在基金設立前是不確定的;而持股平臺的設立不存在募集行為，其成員(股東或合伙人)在持股平臺設立前是基本確定的，如員工持股平臺一般為公司的高管或核心技術人員。3投資對象不同定向投資的私募基金只投向一個主體，而大多私募股權投資基金會投向多個主體，被投資方并不一定與私募基金的投資人有關聯(lián)關系。而持股平臺一般只投向一個企業(yè)，即平臺份額持有人在職的企業(yè)。4成員的資格不同私募股權基金的財產(chǎn)份額持有人必須符合《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定的合格投資者;而持股平臺的成員無合格投資者的要求，只要是具有民事權利能力的自然人或法人即可。5管理形式不同私募股權基金必須委托具有資質(zhì)的私募基金管理人進行管理;而一般的持股平臺則無此要求。6公司章程或合伙協(xié)議的必備條款不同私募股權基金的基金合同(章程或合伙協(xié)議)除應符合公司法、合伙企業(yè)法外，還應當符合《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定，如該法第第二十一條規(guī)定：“除基金合同另有約定外，私募基金應當由基金托管人托管?；鸷贤s定私募基金不進行托管的，應當在基金合同中明確保障私募基金財產(chǎn)安全的制度措施和糾紛解決機制”;而持股平臺只需符合公司法或合伙企業(yè)法的規(guī)定。7設立程序不同私募股權基金的設立不僅需要辦理工商登記手續(xù)，還需要在基金募集完成后20個工作日內(nèi)向基金業(yè)協(xié)會辦理基金備案手續(xù)，并且后續(xù)需對基金的運作情況進行定期和不定期的披露;而持股平臺無需向基金業(yè)協(xié)會備案。8參與新三板掛牌企業(yè)定向增發(fā)的資格不同私募股權基金不僅可以參與企業(yè)任何階段的增資行動，包括有限公司階段、股改后掛牌前、掛牌時及掛牌后各個階段。而持股平臺不能參與企業(yè)掛牌時或掛牌后的定向增發(fā)(《非上市公眾公司監(jiān)管問答——定向發(fā)行(二)》)。

持股平臺和私募基金是兩個不同的概念，持股平臺是指公司的股票或者債權人，而私募基金是一般的機構投資，也就是團購的意思。一般金融機構是可以成為持股平臺，私募基金只是個人投資。

6，如何用員工持股平臺實現(xiàn)股權激勵

根據(jù)你的提問，經(jīng)邦咨詢在此給出以下回答：通過員工持股平臺間接持股進行股權激勵沒有法律障礙，限制性股票的激勵方式可行。以員工持股計劃作為激勵方式進行股權激勵可以由大股東自愿贈予股票或非公開發(fā)行股票作為激勵計劃的股票來源，且激勵計劃管理機構可以是公司內(nèi)設機構，也可以委托外部機構、管理。1、概念對于我們創(chuàng)業(yè)者來說，不需要知道這么專業(yè)的定義，在此注意兩大要素：在母公司之外建立企業(yè)或公司，這個企業(yè)或公司持有母公司的部分股權；一大目的：以員工激勵為目的?？赡苡谢锇閭儠枺菏撬械膯T工都需要把她放在員工持股平臺當中嗎？不是。只需要把對您公司有價值、有貢獻、有資源、很重要的員工放進來，您可以直接稱呼他們?yōu)樵稀?、構成員工持股平臺的條件（1）員工不能直接持有母公司股權，必須間接持有（2）只有正式員工才能參與股權分配，實習生、兼職、非公司內(nèi)部人員不可以參與（3）用于員工激勵的股份不能繼承，而且公司需要對其交易設置好限制條件（4）被激勵員工不能參與母公司的決策（最多是可以選出員工代表參與）（5）持股的員工是通過二次利潤分配參與母公司的分紅。一次利潤分配，是當母公司產(chǎn)生了利潤之后，在約定的固定時間（一般為每年末）由員工持股平臺先進行利潤分配；二次利潤分配，是在員工持股平臺公司分配完母公司利潤之后，再按照被激勵員工所占股份份額進行分紅。以上就是經(jīng)邦咨詢根據(jù)你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經(jīng)邦咨詢，17年專注于股改一件事。

一、員工持股平臺員工持股條件在以往其他的股權激勵中，激勵對象以個人持有母公司的獎勵股份。但是在員工持股平臺當中，員工個人是不能直接持有母公司的股份的，而是通過持股平臺來間接持股，作為持股平臺的持股人或者說是股份的認購者，他必須是本企業(yè)的正式員工，這是一個大前提。員工持有的這個平臺的股份是不能繼承也不能轉(zhuǎn)讓交易的，如果說員工離開了企業(yè)，比如說退休或者員工提出辭職或者員工違反公司規(guī)章制度被公司辭退、除名或由于意外事故員工身故了，那么他所持有的這個股份必須全部由持股的公司也就是持股平臺來收購，再重新分配給新來的也就是被激勵的員工。員工也不能直接參加母公司的股東大會，行使股東權利，通常是會由持股平臺來選出幾名代表，從員工當中選出幾名職工代表參加母公司的職工大會，持股的員工以這種二次利潤分配參與母公司的利潤分紅，也就是說先由員工持股平臺享受公司的這種利潤分配，然后再由持股公司按員工個人持股的數(shù)量進行一個二次的利潤分配。二、員工持股平臺模式目前在現(xiàn)有的市場環(huán)境下持股平臺的模式主要有公司型的持股平臺以及有限合伙企業(yè)的持股平臺還有國外上市公司的持股平臺以及信托持股。經(jīng)常使用的有公司型的持股平臺和有限合伙企業(yè)的持股平臺。1、公司型員工持股平臺首先來講公司型的持股平臺，持股公司是指員工共同出資成立的有限責任公司或者說是股份有限公司，當然這個出資有的時候是象征意義的或者說是以一個很優(yōu)惠的價格。而且現(xiàn)在公司法改革了，就是注冊資本也沒有最低的要求，所以對于員工來說成立公司的成本是很低的，那么這個公司設立的唯一目的就是受讓母公司的股權，進而實現(xiàn)員工間接持有母公司的股權。但是公司制的這種持股平臺他的特點就是稅是非常高的，排除一些特殊的優(yōu)惠和稅務的籌劃，首先持股平臺從母公司分配利潤就需要繳納25%的企業(yè)所得稅，而員工個人如果要從持股平臺分配利潤，又需要繳納20%的個人所得稅，所以這涉及到雙重征稅的問題。2、有限合伙型員工持股平臺第二種持股平臺的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平臺，有限合伙企業(yè)在中國是一種比較新的企業(yè)形式，2006年我們國家頒布了《合伙企業(yè)法》正式確認了有限合伙的制度，有限合伙企業(yè)的合伙人分為普通的合伙人，俗稱是管理合伙人或者說是GP;另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企業(yè)就是由這兩種類型的合伙人組成的。普通合伙人執(zhí)行事務，承擔的是管理職能，一般擔任執(zhí)行事務合伙人，而有限合伙人只是作為出資方他不參與企業(yè)管理，所以可以讓股東不直接持有公司股權，而把股東都放到有限合伙企業(yè)里面，這里的股東指的就是員工持股，然后讓有限合伙企業(yè)持有母公司的股權，同時讓母公司的創(chuàng)始人和其創(chuàng)始人名下的公司擔任有限合伙企業(yè)的GP控制整個有限合伙，然后通過有限合伙持有和控制公司的部分股權，除了創(chuàng)始人之外的其他股東只能是有限合伙的LP，這個LP主要指的就是員工持股，員工只享有經(jīng)濟收益，他不參與日常的有限合伙企業(yè)的管理，所以他也不能通過有限合伙企業(yè)來控制母公司。華一聯(lián)創(chuàng)，就是做股權激勵的。學股權激勵——可度娘——華一聯(lián)創(chuàng)

根據(jù)您的提問，華一中創(chuàng)在此給出以下回答：通過員工持股平臺間接持股進行股權激勵沒有法律障礙，限制性股票的激勵方式可行。以員工持股計劃作為激勵方式進行股權激勵可以由大股東自愿贈予股票或非公開發(fā)行股票作為激勵計劃的股票來源，且激勵計劃管理機構可以是公司內(nèi)設機構，也可以委托外部機構、管理。1、概念對于我們創(chuàng)業(yè)者來說，不需要知道這么專業(yè)的定義，在此注意兩大要素：在母公司之外建立企業(yè)或公司，這個企業(yè)或公司持有母公司的部分股權；一大目的：以員工激勵為目的?？赡苡谢锇閭儠枺菏撬械膯T工都需要把她放在員工持股平臺當中嗎？不是。只需要把對您公司有價值、有貢獻、有資源、很重要的員工放進來，您可以直接稱呼他們?yōu)樵稀?、構成員工持股平臺的條件（1）員工不能直接持有母公司股權，必須間接持有（2）只有正式員工才能參與股權分配，實習生、兼職、非公司內(nèi)部人員不可以參與（3）用于員工激勵的股份不能繼承，而且公司需要對其交易設置好限制條件（4）被激勵員工不能參與母公司的決策（最多是可以選出員工代表參與）（5）持股的員工是通過二次利潤分配參與母公司的分紅。一次利潤分配，是當母公司產(chǎn)生了利潤之后，在約定的固定時間（一般為每年末）由員工持股平臺先進行利潤分配；二次利潤分配，是在員工持股平臺公司分配完母公司利潤之后，再按照被激勵員工所占股份份額進行分紅。

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