中国精品黄片,久久综合一区二区三区,国产精品一区二区国产主播

本文目錄一覽

1，什么是績效層次
2，績效考勤人員100人共4個等級如何分布
3，績效考核 t1 t2 t3 什么意思
4，人力資源管理中績效考核的KPI與CPI的含義是什么
5，事業(yè)單位工資等級是怎樣的
6，請問KPICPI的全寫是什么各自是什么意思

1，什么是績效層次

http://bk.baidu.com/view/578391.html

什么是績效層次

2，績效考勤人員100人共4個等級如何分布

其實這個人數(shù)還是比較少的。建議：優(yōu)秀：10-20%不合格：10-20%其他中間段：60-80%。

績效考勤人員100人共4個等級如何分布

3，績效考核 t1 t2 t3 什么意思

績效考核設(shè)立目標(biāo)值，其中T1T2T3分別表示：T1：為保本目標(biāo)，是指在現(xiàn)有資源條件下，通過正常的努力即可實現(xiàn)的基本目標(biāo)值（即踮起腳就能夠到的目標(biāo)值），是對崗位任職者提出的最低要求。一般情況下，各個目標(biāo)值都可以設(shè)置T1值。T1值大概對應(yīng)的是70分。 T2：為優(yōu)秀目標(biāo)值，是指在現(xiàn)有資源和正常情況下，通過較大的努力才能實現(xiàn)的目標(biāo)值（即用力跳起來就能夠到的目標(biāo)值）。T2值大概對應(yīng)的是100分。 T3：為杰出目標(biāo)值，也稱奇跡值，是指在有利的外部因素推動下，通過自身極大的努力才能實現(xiàn)的挑戰(zhàn)目標(biāo)值（即需要借助外力（比如政府政策有大的扶持，產(chǎn)品銷售局面大為改觀）才能跳過去的目標(biāo)值），是對崗位任職者提出的理想要求。不是所有的指標(biāo)都可以設(shè)T3，只有可量化的、并且與公司主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的關(guān)鍵指標(biāo)才設(shè)T3值。T3值大概對應(yīng)的是150分。

績效考核 t1 t2 t3 什么意思

4，人力資源管理中績效考核的KPI與CPI的含義是什么

關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，影響公司戰(zhàn)略發(fā)展、總體業(yè)績的一些關(guān)鍵領(lǐng)域的指標(biāo)。它既是體現(xiàn)對公司各層次的動態(tài)工作任務(wù)要求，也是考核依據(jù)。其表現(xiàn)形式為可測量的數(shù)值指標(biāo)、項目指標(biāo) CPI：基于公司制度/流程和部門職能的CPI(Common Rerformance Indicator) 一般業(yè)績指標(biāo)，指影響公司基礎(chǔ)管理的一些指標(biāo)。體現(xiàn)對公司各層次的履行規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求，CPI是KPI得以實現(xiàn)的保障，也是考核依據(jù)。其表現(xiàn)形式為可評價的指標(biāo)、項目要求。區(qū)別/識別： KPI的來源是公司的發(fā)展戰(zhàn)略 CPI的來源是公司制度/流程和部門職能 KPI考核的范圍是公司戰(zhàn)略分解所涵蓋的內(nèi)容 CPI考核的則是從流程/制度或部門職能中分解出來，要求每個部門必須達(dá)到的一些基礎(chǔ)性的東西；衡量各個部門業(yè)績狀況的主要指標(biāo)不是看部門是否在非常有效地按照既定的流程或制度運作的CPI，而是要看部門是否完成了公司目標(biāo)分解得來的KPI。

5，事業(yè)單位工資等級是怎樣的

事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。中國事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

6，請問KPICPI的全寫是什么各自是什么意思

KPA: Key Process Indication——企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)。建立明確的切實可行的KPI分析核算體系，是做好績效管理的關(guān)鍵。 CPI: 消費者物價指數(shù)(Consumer Price Index)，英文縮寫為CPI，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價格統(tǒng)計出來的物價變動指標(biāo)，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo)。如果消費者物價指數(shù)升幅過大，表明通脹已經(jīng)成為經(jīng)濟不穩(wěn)定因素，央行會有緊縮貨幣政策和財政政策的風(fēng)險，從而造成經(jīng)濟前景不明朗。因此，該指數(shù)過高的升幅往往不被市場歡迎。例如，在過去12個月，消費者物價指數(shù)上升2.3％，那表示，生活成本比12個月前平均上升2.3％。當(dāng)生活成本提高，你的金錢價值便隨之下降。也就是說，一年前收到的一張100元紙幣，今日只可以買到價值97.75元的商品或服務(wù)。一般說來當(dāng)CPI>3%的增幅時我們稱為Inflation，就是通貨膨脹；而當(dāng)CPI>5%的增幅時，我們把它稱為Serious Inflation，就是嚴(yán)重的通貨膨脹。