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1，稅法與會(huì)計(jì)的差異
2，稅務(wù)和會(huì)計(jì)上的差異主要分為
3，稅務(wù)和會(huì)計(jì)上的差異主要分為永久性差異和不變差異
4，問一道稅會(huì)差異的問題
5，稅會(huì)差異包括哪些內(nèi)容
6，職工薪酬準(zhǔn)則的會(huì)稅差異是什么意思

1，稅法與會(huì)計(jì)的差異

倒！這問題問的！稅法和會(huì)計(jì)都屬于CPA考試的科目但會(huì)計(jì)可以吧它看成一門文科性質(zhì)的學(xué)科，需要記得東西很多很多計(jì)算每多少而稅法記得東西也很多主要記的是一些計(jì)算方式最多了就邊成套公式了

你好！稅法和會(huì)計(jì)在對(duì)待對(duì)外捐贈(zèng)的賬務(wù)處理差異比較大!如果對(duì)你有幫助，望采納。

稅法與會(huì)計(jì)的差異

2，稅務(wù)和會(huì)計(jì)上的差異主要分為

稅務(wù)和會(huì)計(jì)上的差異主要：稅務(wù)在稅法的框架中執(zhí)行操作，會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)法框架中執(zhí)行操作。稅務(wù)主要經(jīng)辦與納稅相關(guān)的事宜，會(huì)計(jì)主要經(jīng)辦與理財(cái)相關(guān)的事宜。稅務(wù)的執(zhí)行結(jié)果是向國家法定義務(wù)負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)執(zhí)行結(jié)果是向報(bào)表信息使用人負(fù)責(zé)。

比如今年有罰金100，稅務(wù)上不允許抵扣，要并入應(yīng)納稅所得額，今年不允許你抵扣，以后年度也不讓你抵扣那100，就等于那100你必須要交稅。就是永久性差異。如果你資產(chǎn)按直線法折舊，假如資產(chǎn)100，每年折舊10，稅務(wù)上讓你加速折舊，第一年折舊20，以后越來越少，最后可能折舊5，那第一年多折舊10，多出了費(fèi)用，少交了稅，但你以后折舊變成了5，少折舊了，又要多交稅了。說白了總共就讓你抵扣那100，前邊抵扣的多，后邊就抵扣的少。這就是暫時(shí)性差異。

稅務(wù)和會(huì)計(jì)上的差異主要分為

3，稅務(wù)和會(huì)計(jì)上的差異主要分為永久性差異和不變差異

稅務(wù)和會(huì)計(jì)上的差異主要分為永久性差異和不變差異

4，問一道稅會(huì)差異的問題

1、資本化利息應(yīng)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)價(jià)值，因此6.86萬元不得在財(cái)務(wù)費(fèi)用里列支。2、由于是會(huì)計(jì)差錯(cuò)，因此調(diào)增當(dāng)年的會(huì)計(jì)利潤；由于調(diào)增了當(dāng)年的會(huì)計(jì)利潤，因此已經(jīng)調(diào)增了當(dāng)年的應(yīng)納稅所得額。3、由于已經(jīng)調(diào)增會(huì)計(jì)利潤，所以間接法下就不存在這個(gè)差異了，不再需要調(diào)整。（此時(shí)調(diào)增后的財(cái)務(wù)費(fèi)用是12-6.86=5.14）

12萬元是7個(gè)月的利息費(fèi)，9月底完工，就有4個(gè)月是屬于在建工程的，會(huì)計(jì)中扣除了，但在稅法上是不可以扣除的，而計(jì)算應(yīng)納稅所得額是根據(jù)稅法而不是會(huì)計(jì)，所以要調(diào)增如果滿意請(qǐng)采納啊

12萬元是7個(gè)月的利息費(fèi)，9月底完工，就有4個(gè)月是屬于在建工程的，會(huì)計(jì)中扣除了，但在稅法上是不可以扣除的，而計(jì)算應(yīng)納稅所得額是根據(jù)稅法而不是會(huì)計(jì)，所以要調(diào)增如果滿意請(qǐng)采納啊記得給問豆??！

5，稅會(huì)差異包括哪些內(nèi)容

稅收與會(huì)計(jì)簡稱稅會(huì)，稅收與會(huì)計(jì)的差異是客觀存在的，有永久性差異與時(shí)間性差異兩者。其中：永久性差異是指在某一會(huì)計(jì)期間，稅前會(huì)計(jì)利潤與納稅所得之間由于計(jì)算口徑不同而形成的差異。這種差異在本期產(chǎn)生，不能在以后各期轉(zhuǎn)回，即永久存在，故被稱為“永久性差異”。這種差異一旦發(fā)生，即永久存在?；诙愂照?、社會(huì)政策及經(jīng)濟(jì)政策的考慮，有些會(huì)計(jì)報(bào)表上的收入或費(fèi)用，在稅法上不屬于收入或費(fèi)用；而有些財(cái)務(wù)報(bào)表上不屬于收入的項(xiàng)目，在稅法上卻作為應(yīng)課稅收入。時(shí)間性差異是指企業(yè)的稅前會(huì)計(jì)利潤和納稅所得雖然計(jì)算的口徑一致，但由于二者的確認(rèn)時(shí)間不同而產(chǎn)生的差異。這種差異在某一時(shí)期產(chǎn)生以后，雖應(yīng)按稅法規(guī)定在當(dāng)期調(diào)整，使之符合計(jì)稅所得計(jì)算的要求，但可以在以后一期或若干期內(nèi)轉(zhuǎn)回，最終使得整個(gè)納稅期間稅前會(huì)計(jì)利潤和納稅所得相互一致。什么是稅會(huì)差異：稅會(huì)差異反映的是國家利益與企業(yè)利益之間的經(jīng)濟(jì)博弈關(guān)系。稅法與會(huì)計(jì)制度作為兩個(gè)不同的領(lǐng)域，雖然存在密切聯(lián)系，但由于各自目標(biāo)不同、服務(wù)對(duì)象不同，二者之間必然會(huì)存在一定的差異。納稅人既要按照會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，又要嚴(yán)格按照稅法的要求計(jì)算納稅，要做到這一點(diǎn)，必須掌握會(huì)計(jì)與稅法的差異，然后在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上按照稅法的規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)整。

6，職工薪酬準(zhǔn)則的會(huì)稅差異是什么意思

職工薪酬是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的問題之一，而職工薪酬也是企業(yè)所得稅申報(bào)中重點(diǎn)涉及納稅調(diào)整事項(xiàng)之一。產(chǎn)生納稅調(diào)整事項(xiàng)的原因就是會(huì)計(jì)上的規(guī)定與稅法規(guī)定一系列不一致產(chǎn)生的。企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例沒有專門規(guī)定和明確“職工薪酬”，而是把會(huì)計(jì)上的“職工薪酬”分成了工資薪金、福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”、補(bǔ)充保險(xiǎn)等，對(duì)于“人”的規(guī)定也是分散在不同條款中。1.《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。2.國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)規(guī)定一、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利”。因此，會(huì)計(jì)上如果核算是單獨(dú)列支為“非貨幣性福利”的，在稅務(wù)處理時(shí)需要與“福利費(fèi)”合并處理，受14%比例的限制。