零工，打零工什么意思是不是當(dāng)天做得當(dāng)天的工資

來源：整理時間：2023-12-26 09:58:30 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，打零工什么意思是不是當(dāng)天做得當(dāng)天的工資
2，做零工多少一天
3，零工是什么零工包括哪些工作
4，國家給零工的工資歸定是多少錢一天
5，靠打零工能維持生活嗎
6，勞動法有沒有規(guī)定零工的基本工資

1，打零工什么意思是不是當(dāng)天做得當(dāng)天的工資

是這樣的。。打零工我們那里話叫打散工今天做了今天結(jié)，一般來說事情多也可以過幾天事情完了結(jié)??！

不是,零工只是臨時再那工作而不是正式員工,你可以隨時走人,但工資人家還是有人家的規(guī)章制度,一月一結(jié)的

打零工什么意思是不是當(dāng)天做得當(dāng)天的工資

2，做零工多少一天

零工看你做什么零工了，如果是發(fā)傳單呀或者就是穿玩偶之類的一天大概就七十到一百。我是主持呀，或者是四姨之類的，一天可能有好幾百或者甚至上千。我們的兼職工資也不一樣，看你自己的選擇和你自己的能力。

工地打小工一天多錢

做零工多少一天

3，零工是什么零工包括哪些工作

打工

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零工是什么零工包括哪些工作

4，國家給零工的工資歸定是多少錢一天

1、零工在法律上應(yīng)稱為非全時制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定：非全時制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全時制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。3、零工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由各地方政府規(guī)定，結(jié)合各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況確定，目前全國的標(biāo)準(zhǔn)在每小時9元--20元之間。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

5，靠打零工能維持生活嗎

看你想要的生活是什么樣的，以及你能承受的勞動程度是什么樣的。如果只是解決基本的有吃有住郵船，有點(diǎn)點(diǎn)余錢，那是可以維持生活的。工廠招臨時工的時候，可以去做，現(xiàn)在招臨時工的也多，看看你在哪里了。不做臨時工的時候，可以去送外賣、送快遞，只要夠勤快。一個月除了吃住穿肯定還有余錢的。臨時工和送外賣都不做的話，可以擺攤賣點(diǎn)時令的水果，或者景區(qū)景點(diǎn)賣點(diǎn)小玩意，都是可以賺到錢的?？傊灰獕蚯诳?，做什么都能維持生活，前提是最好在大城市，用工需求多，人口密度大的地方。以上，望采納，謝謝！

能，但還得靠自己能不能吃得起苦，能不能，當(dāng)然也得靠自己勤勞，自己也得會挑選零工，零工可以做幾份嘛。

可以，就看你自己想要的是什么樣的生活水平。還有就是要留意收集零工招聘的渠道，收集的渠道多自己的選擇也多，只是做零工沒什么保障。

這個是可以，但要有具體的收入證明和數(shù)據(jù)，月收入有多少的。失業(yè)是指家庭平均工資在2000元以下，生活比較困難。

6，勞動法有沒有規(guī)定零工的基本工資

由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，只要存在事實勞動關(guān)系就不是零工，都誰法律保護(hù)，你可以不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你所說的零工，有點(diǎn)類似非全日制用工。如果是的啊，國家規(guī)定有最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。