大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同急

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-28 05:20:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同急
2，在校大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)合同問(wèn)題
3，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同特急
4，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生什么時(shí)候可以簽勞動(dòng)合同
5，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同
6，本科畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同
7，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1，關(guān)于應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同急

畢業(yè)的學(xué)生，找到工作時(shí)一般是和學(xué)校、用人單位簽訂一份由教育部統(tǒng)一印制的三方就業(yè)協(xié)議的。你們可能這份協(xié)議還沒(méi)發(fā)，可以先去問(wèn)一下你們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)老師。由于簽了這份協(xié)議后，學(xué)校會(huì)根據(jù)這個(gè)協(xié)議里的接受單位（用人單位）將你的檔案發(fā)過(guò)去，所以用人單位可能出于接收檔案等原因不和你簽正式的勞動(dòng)合同。但從法律上來(lái)講，用人單位其實(shí)也可能與你簽定勞動(dòng)合同的，雖然你還是學(xué)生，但學(xué)生也有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，只不過(guò)這份合同從你實(shí)際到單位報(bào)道時(shí)起生效，用人單位不簽只是從慣例上考慮。

關(guān)于應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同急

2，在校大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)合同問(wèn)題

【三方協(xié)議不得約定違約金】高校學(xué)生畢業(yè)分配工作中，學(xué)校與用人單位和大學(xué)生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對(duì)畢業(yè)生分配的一種辦法?！度絽f(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質(zhì)，與高校的報(bào)到證、分配介紹信及就業(yè)意向書(shū)具有相同的法律地位。高校學(xué)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)與用人單位雙方協(xié)商一致另行簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位和高校學(xué)生屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的主體范圍，高校不具備勞動(dòng)用工主體地位，也不是《勞動(dòng)法》調(diào)整的當(dāng)事人?！度絽f(xié)議》中只能約定雙方用工意向，高校不得代為約定任何違約金和違約賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條（專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！币虼耍度絽f(xié)議》約定的違約責(zé)任無(wú)效。

按照法律來(lái)講，試用期應(yīng)該有試用期合同，但是一般試用期由于不交金是不簽合同的，不存在毀約，如果你要走人，即使簽了合同提前一個(gè)月告知即可，除非公司幫你付過(guò)培訓(xùn)費(fèi)之類(lèi)的東西

在校大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)合同問(wèn)題

3，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同特急

死亡等，住房公積金，只是公司派去A公司工作而已，但是對(duì)就業(yè)者來(lái)說(shuō)其實(shí)不是很公平合理，都是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的，以后你要是對(duì)薪資或者福利不滿(mǎn)意，找的是勞務(wù)公司，A公司就不用去顧及你那么多得感受，都跟A公司無(wú)關(guān)了。勞務(wù)派遣對(duì)公司來(lái)說(shuō)是好事，所以你的醫(yī)保，社保，實(shí)際上是這家勞務(wù)公司的員工。包括在工作中的工傷A公司通過(guò)勞務(wù)派遣的方式跟你簽訂合同是為了規(guī)避公司的風(fēng)險(xiǎn)。你簽訂了勞務(wù)派遣合同后，但是沒(méi)辦法，如果公司這么決定了，薪資等

勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者越有利，因?yàn)閯趧?dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，只要提前30日告知單位即可。而用人單位在勞動(dòng)合同未到期的情況下不可以隨意解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)槟闶窃诤翢o(wú)知情的情況下被簽的，你可以隨時(shí)跟公司提出辭職離開(kāi)要求，不需要進(jìn)行賠償。

如此前顯然會(huì)上當(dāng)。因?yàn)槟惚灰粋€(gè)自己毫無(wú)知曉的“勞務(wù)中心”所左右，就是所謂的“人家把你賣(mài)了你還幫著數(shù)錢(qián)”的情況。

畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同特急

4，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生什么時(shí)候可以簽勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

新勞動(dòng)法規(guī)定了只要存在勞動(dòng)關(guān)系就要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不管你拿沒(méi)拿到畢業(yè)證。如果你確定自己要在這個(gè)公司工作，你就可以簽合同，沒(méi)有什么不利情況，有時(shí)間你可以看看新勞動(dòng)合同法。如果你沒(méi)有決定是否在這個(gè)公司長(zhǎng)時(shí)間工作，那你還是慎重一些，畢竟簽了合同也要履行一定的義務(wù)的。現(xiàn)在簽合同沒(méi)什么不好的，只要你看清其中的責(zé)任條款有沒(méi)有對(duì)你不利的地方，最好把公司的情況調(diào)查清楚。有的公司就是靠這個(gè)騙錢(qián)的，千萬(wàn)要小心。總之，三思而后行！祝你好運(yùn)！

應(yīng)屆畢業(yè)生，只要畢業(yè)了，并且年齡年滿(mǎn)16周歲，符合簽訂勞動(dòng)合同的條件的時(shí)候，是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。一、一般只要年滿(mǎn)16周歲，并且在該公司上班，就應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。二、一般勞動(dòng)者從入職之日起一個(gè)月之內(nèi)，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

5，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同

大學(xué)畢業(yè)之后要跟用人單位學(xué)校簽訂一個(gè)三方協(xié)議簽訂之時(shí)一定要認(rèn)真閱讀條款假如確定要工作的話一定要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同你要求簽訂勞動(dòng)合同而用人單位不簽的話你只要保留相應(yīng)證據(jù) 證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以去仲裁部門(mén)仲裁用人單位會(huì)對(duì)你進(jìn)行賠償?shù)?關(guān)于試用期法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月就業(yè)協(xié)議是一個(gè)民事合同里面可能會(huì)有規(guī)定你的違約責(zé)任的事宜假如不可避免最好還不要違約大概說(shuō)這些具體你想知道什么可以問(wèn)我我專(zhuān)業(yè)學(xué)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法的

2008年1月1日，新勞動(dòng)法實(shí)施以后，企業(yè)除了與你簽三方協(xié)議之外，還要與你勞動(dòng)合同！你可以參考下《新勞動(dòng)合同法》，即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣實(shí)用! 最重示的應(yīng)該是這個(gè)企業(yè)是否有完善的管理體系，自己在當(dāng)中能否快速成長(zhǎng)起來(lái)！不要把去的第一個(gè)企業(yè)當(dāng)成你一輩子服務(wù)的企業(yè)，因?yàn)榛静豢赡埽∧阋龅氖菍W(xué)習(xí)更多的本領(lǐng)----專(zhuān)業(yè)知識(shí)，人際交往，管理等等

我給你詳細(xì)解釋1：畢業(yè)后，要找成立一年以上的企業(yè)去應(yīng)聘給我加分，減少了風(fēng)險(xiǎn)2：一經(jīng)錄用，必須要索要書(shū)面的通知書(shū)3：必須簽定勞動(dòng)合同

6，本科畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同

你需要注意以下幾個(gè)方面：第一、你們約定了三個(gè)月的試用期，單位就必須給你簽訂一個(gè)三年以上有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二、簽正式合同時(shí)，單位不能再行給你試用期；第三、簽正式合同時(shí)，工資必須提高。法律規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，這個(gè)你自己計(jì)算。第四、試用期協(xié)議約定的工資，不能低于你工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司這樣跟你簽訂協(xié)議，一是為了解除協(xié)議方便，如果簽訂正式勞動(dòng)合同，過(guò)了試用期想辭掉你，需要提前一個(gè)月通知，跟你簽這個(gè)試用期協(xié)議，提前3天通知就可以辭掉你；二是簽這個(gè)協(xié)議不用給你交五險(xiǎn)一金，單位可以省三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)金。關(guān)于試用期間簽訂的合同與實(shí)習(xí)協(xié)議不一樣，試用期合同從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，也算勞動(dòng)合同，（但與正式勞動(dòng)合同也有區(qū)別，不再詳說(shuō)）。而你如果簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，那么工資、保險(xiǎn)、加班費(fèi)、工齡可能都受到損失。希望可以幫到你！

你沒(méi)有拿到畢業(yè)證書(shū)以前，只能和單位簽訂就業(yè)協(xié)議，是要到人才市場(chǎng)簽證的。等拿到畢業(yè)證書(shū)以后，才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。你簽訂的一式三份的合同，就是單位、人才市場(chǎng)、個(gè)人所訂立的三方合同，應(yīng)該給一份你的。還有就是領(lǐng)就業(yè)登記證要提供畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口薄、身份證、照片等資料的，你沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)是領(lǐng)不到就業(yè)登記證的，不知你怎么領(lǐng)到的。你現(xiàn)在已領(lǐng)了就業(yè)登記證了，就業(yè)登記證上有了記錄，有了工作經(jīng)歷，就只能算是失業(yè)的，重新找工作了。不能應(yīng)聘見(jiàn)習(xí)崗位了。

7，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。1、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

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