年終獎(jiǎng)方案，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算

來源：整理時(shí)間：2024-02-07 08:38:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算
2，年終獎(jiǎng)金怎么分配才好
3，公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法
4，讓你難以直視的年終獎(jiǎng)有哪些
5，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
6，年終獎(jiǎng)怎么規(guī)劃

1，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算

一半一半的發(fā)我覺得比較合算。這也是很多企業(yè)都在一直奉行的。即年底的時(shí)候發(fā)一部分，讓大家過一個(gè)好年，使大家能夠感受到公司的溫暖。還讓家里感到榮耀。另外一半或者余下部分在第二年的年中發(fā)放。能夠有效的挽留住員工，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性。

一般普通員工的年終獎(jiǎng)是1-3倍工資。要看員工表現(xiàn)的。優(yōu)秀員工、中層人員的年終獎(jiǎng)大致是2-4倍工資。高層人員，年終獎(jiǎng)是按照公司利潤來發(fā)的。一般在簽合同時(shí)會(huì)有很清晰的表明的。是多少個(gè)月的工資或者是利潤百分點(diǎn)的多少來發(fā)的。這樣發(fā)年終獎(jiǎng)，員工認(rèn)同感比較好。第二年會(huì)更積極的工作。

年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算

2，年終獎(jiǎng)金怎么分配才好

我是來看評論的

從你給出的一些零星的信息，可以知道你們公司沒有進(jìn)行系統(tǒng)的薪酬體系的設(shè)計(jì)工作，估計(jì)也沒有開展績效考核的工作，因而可以按照非系統(tǒng)的方式進(jìn)行此次獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)。初步建議的方法是，首先進(jìn)行獎(jiǎng)金包的設(shè)計(jì)，你給出的信息這個(gè)問題已經(jīng)解決；接下來你按照不同的層級進(jìn)行獎(jiǎng)金包的確定，例如公司高層、部門負(fù)責(zé)人、員工三個(gè)層級，按照重要性的原則確定不同的系數(shù)；最后再進(jìn)行個(gè)體的具體的獎(jiǎng)金分配。這時(shí)可以按照全年工作任務(wù)完成的好壞設(shè)置等級，并確定分配系數(shù)。更加詳細(xì)的方法，你可以登錄深圳市合智企業(yè)管理咨詢公司的網(wǎng)站，查閱文章《非系統(tǒng)性的年終獎(jiǎng)金分配設(shè)計(jì)方法》

年終獎(jiǎng)金怎么分配才好

3，公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法

獎(jiǎng)金就不在勞動(dòng)法類啦，現(xiàn)在用工荒，對員工要大方點(diǎn)，1000元/人的年終獎(jiǎng)太少了點(diǎn)吧，有些公司是采取年終分紅的方法，在第二年分幾個(gè)月給，這樣又能留下員工，也對員工有很好的鼓勵(lì)，讓員工知道，公司賺錢，也就是自己賺錢，不要一年到頭累得要死，員工的工資還只有那么一點(diǎn)。

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于工資項(xiàng)目，構(gòu)成工資總額，因此，與正常工資一樣，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。1.代扣年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅借：應(yīng)付工資貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅2.發(fā)放年終獎(jiǎng)借：應(yīng)付工資貸：銀行存款等科目3.結(jié)轉(zhuǎn)（或計(jì)提）年終獎(jiǎng)借：生產(chǎn)成本等科目貸：應(yīng)付工資其中，生產(chǎn)成本等成本費(fèi)用科目（含管理費(fèi)用）的明細(xì)科目應(yīng)當(dāng)使用“職工工資”科目。

公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法

4，讓你難以直視的年終獎(jiǎng)有哪些

　　　　天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙，日慌慌，夜悵悵，除了公司就是床，人茫茫，心涼涼，老是想著年終獎(jiǎng)。送走2013，迎來2014，一年一度的年終獎(jiǎng)時(shí)節(jié)來臨。各公司的年終獎(jiǎng)方案陸續(xù)出爐，可謂幾家歡喜幾家愁。看朝思暮想，你的年終獎(jiǎng)又如何呢？讓我們看看，那些你不能直面的年終獎(jiǎng)方案。　　1、嘿，我發(fā)了500萬！　　山東售樓小姐徐明個(gè)人全年銷售額高達(dá)3.99億元，一年賣出的房子超過100套，成為綠城集團(tuán)2013年度銷售“女王”，獲稅后獎(jiǎng)金500萬元，這也是國內(nèi)目前所公開的最高個(gè)人獎(jiǎng)金。　　2、哈哈，我發(fā)了一輛凱迪拉克！　　深圳一家科技公司買了10輛奔馳給優(yōu)秀員工作為年終獎(jiǎng)，鹽城有家銷售防輻射服的的公司年終獎(jiǎng)發(fā)凱迪拉克，老板是個(gè)80后，稱此舉只為留住優(yōu)秀人才。　　3、哎呀，我得了1公斤金條！　　繼沈陽一土豪老板豪擲百萬元購買百余根金條作為年終獎(jiǎng)分發(fā)給員工，金條已經(jīng)成為一些企業(yè)的年終獎(jiǎng)選擇。一些企業(yè)動(dòng)輒3公斤、5公斤的數(shù)量，作為年終優(yōu)秀個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。　　4、我們主要是35天假期而已！　　網(wǎng)傳某公司的年終獎(jiǎng)方案：35天假期，萬元活動(dòng)基金，坐火車辛苦費(fèi)，可租借iPad Air……下面我們來看更強(qiáng)的。　　5、我們不休年假發(fā)不了年終獎(jiǎng) 　　澳大利亞一家公司年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是：必須休過年假。員工選擇了年假這就意味著他在年假期間沒有辦法去加班獲得額外幾倍的薪酬。這筆獎(jiǎng)金的數(shù)目通常是年假應(yīng)得收入的17.5%。　　6、嗯，我們發(fā)了兩個(gè)4G手機(jī)。　　據(jù)說某省移動(dòng)的同事自從聽到年終獎(jiǎng)的消息后，有同事默默地把平常愛吃的牛肉面換成了蔬菜面。 ?

5，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)？都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn)，對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對自己全年工作的認(rèn)可。年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金?！?、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等?！? 由此可見，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。

6，年終獎(jiǎng)怎么規(guī)劃

= .=按勞分配按關(guān)系分配按心情分配按相貌分配

對于辛苦地在單位工作了一年的上班族來說，終于要盼到了發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)刻。在這幸福一刻到來之前，你是否有計(jì)劃好好地享受這筆獎(jiǎng)金呢？是理財(cái)、購物、旅游還是讓這筆錢變成“生財(cái)樹”才對得起我們一年的辛苦付出。每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額是不同的，生活需求與風(fēng)險(xiǎn)偏好也存在著差異。那么年終獎(jiǎng)怎么規(guī)劃？下面的年終獎(jiǎng)理財(cái)攻略，獻(xiàn)給還在迷茫中的你們。預(yù)留流動(dòng)資金建議大家預(yù)留出一部分應(yīng)急資金，不要把所有的錢都投放于流動(dòng)性較差的理財(cái)產(chǎn)品中。尤其是春節(jié)前夕，購買年貨、孝敬父母送禮品、和朋友聚會(huì)，大家的消費(fèi)支出還是比較大的，所以，在手里留一部分備用的零花錢還是非常有必要的。家庭資產(chǎn)計(jì)劃應(yīng)在年終獎(jiǎng)到來之前做出合理的規(guī)劃。面對這些必要的生活支出，你可以在年終獎(jiǎng)里做出預(yù)留。有些負(fù)債需要流動(dòng)性，比如房貸、車貸等，這些都占據(jù)了開支的大頭。還有，年初都是一年家族財(cái)務(wù)規(guī)劃的重要時(shí)刻，年終獎(jiǎng)也應(yīng)納入其中。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)偏好及金額選擇適合產(chǎn)品目前，大部分互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品的門檻都比較低，起購的金額有很多，部分產(chǎn)品的門檻是比較高的，比如銀行理財(cái)購買起點(diǎn)最低為5萬元，一些年金險(xiǎn)的購買起點(diǎn)為1萬元，信托的購買門檻更是高達(dá)100萬元。年終獎(jiǎng)是有限的，如果獎(jiǎng)金僅有幾千元，建議選擇一些門檻較低的互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品。雖然我們聽多了“別人家的年終獎(jiǎng)”，但對于普通的上班族來說，土豪公司的年終獎(jiǎng)金額不免讓人望塵莫及。不過，雖然年終獎(jiǎng)的數(shù)額不盡相同，但總有與之相對的理財(cái)方法和途徑，詳看以下分類以及方法：年終獎(jiǎng)1萬元以下對于年終獎(jiǎng)只有1萬元或以下的職場新人而言，年終獎(jiǎng)的理財(cái)規(guī)劃應(yīng)偏向安全的保本理財(cái)，其中主要的配置可以以基金定投和貨幣基金為主，兼顧收益和資金靈活，容易變現(xiàn)能夠應(yīng)付短期的資金緊缺。年終獎(jiǎng)1萬元以上3萬元以下這部分人對于純粹的低息保本不能滿足需求，要適度提高風(fēng)險(xiǎn)偏好才是王道，銀行理財(cái)和P2P網(wǎng)貸理財(cái)都可以納入考慮范圍?？梢栽诒ＷC流動(dòng)性的基礎(chǔ)上，沖擊高收益。年終獎(jiǎng)3萬元以上5萬元以下資產(chǎn)越多的人對理財(cái)越有研究。所以，對于有經(jīng)驗(yàn)的投資者，可適當(dāng)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)等級，再配置一些股票或股票基金；如果是投資經(jīng)驗(yàn)較少人群，可增加固收理財(cái)產(chǎn)品的投資比例，有限選擇安全性高的平臺(tái)。同時(shí)，在理財(cái)產(chǎn)品的嘗試上也可擴(kuò)大范圍，嘗試債基等?？偠灾杲K獎(jiǎng)發(fā)下來揮霍而光肯定是錯(cuò)的，有投資需求的投資者要理性判斷自己的風(fēng)險(xiǎn)偏好及產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)級別，切忌購買超出自己風(fēng)險(xiǎn)承受能力的理財(cái)產(chǎn)品。

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年終獎(jiǎng)方案，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算

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