民法典關(guān)于勞動法的具體內(nèi)容，民法典關(guān)于拿工資不上班的規(guī)定

來源：整理時間：2023-02-23 19:18:59 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，民法典關(guān)于拿工資不上班的規(guī)定
2，勞動法屬于哪一種類型的的法律比如刑法民法
3，什么是勞動法
4，勞動法的法律規(guī)定
5，勞動法與民法的關(guān)系要詳細
6，勞動法與民法的區(qū)別有哪些
7，合同公司固定期限勞動合同 3個詞分別是什么意思詳細點的

1，民法典關(guān)于拿工資不上班的規(guī)定

你問的不很詳細，沒有拿著工資不上班的有關(guān)規(guī)定。只是因為受傷或者是因公負傷在家療養(yǎng)期間享受工資待遇。這里寫到有規(guī)定。一般休假的期限不超過半年。超出工傷。祁縣的應該出具相關(guān)的證明經(jīng)過批準，以后。才能在家。養(yǎng)傷。

大年三十、初一、初二這三天是按3倍工資支付，初三至初六按2倍工資支付。

民法典關(guān)于拿工資不上班的規(guī)定

2，勞動法屬于哪一種類型的的法律比如刑法民法

您好，《勞動法》屬于《經(jīng)濟法》的范疇，但如果出現(xiàn)民事糾紛的話就屬于《民法》但《勞動法》里面是沒有關(guān)于民事糾紛的條款的，

屬于經(jīng)濟法

它屬于《經(jīng)濟法》的范疇

屬于經(jīng)濟法部門的范疇

屬于經(jīng)濟法范疇

民法

有一種觀點認為勞動法屬于經(jīng)濟法范疇,有一種觀點認為勞動法屬于民法范疇

勞動法屬于哪一種類型的的法律比如刑法民法

3，什么是勞動法

勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨的一切關(guān)系的法律制度的總稱。有廣義和狹義的勞動法僅指《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動行政規(guī)章、地方性勞動行政法規(guī)和規(guī)章，以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件、勞動司法解釋等。通常意義上的勞動，是指人們的有意識并有一定目的的體力或腦力的勞作。但要成為勞動法上所指的勞動，還須具備以下要件：首先必須是在履行法律上的義務；其次必須是基于勞動合同關(guān)系；第三是在從事職業(yè)性的有償勞動。勞動關(guān)系是指以勞動給付為目的的勞動者與用人單位之間的關(guān)系。勞動關(guān)系包括有一定的經(jīng)濟因素，同時還包含有相當?shù)纳鐣蛩?，因而不同于民法中的單純的債的關(guān)系。勞動關(guān)系所附隨的一切關(guān)系是指勞動法不僅規(guī)范當事人之間的契約關(guān)系，還調(diào)整關(guān)系到勞動者職業(yè)上之地位而發(fā)生的一切關(guān)系，如勞動保護及社會保險、職業(yè)介紹、集體合同等內(nèi)容均屬勞動法規(guī)制的范疇。

什么是勞動法

4，勞動法的法律規(guī)定

勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

5，勞動法與民法的關(guān)系要詳細

勞動法與民法的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：勞動法曾經(jīng)在很長的時間內(nèi)屬于民法的內(nèi)容，但是其不斷顯示出與民法不同特征后，其變異性已經(jīng)成為沖破民法傳統(tǒng)的獨立法律部門，從而體現(xiàn)出與民法不同的特征來。這些不同表現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同. 民法屬于純私法，以個人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當事人之間處于平等的地位。勞動法屬于社會法?！皠趧雍贤皇莻鹘y(tǒng)意義上的關(guān)于給付和對等給付的債權(quán)合同，相反它是一種帶有很強人身權(quán)色彩的，關(guān)系到雇員生存基礎的法律關(guān)系，因此無論如何應該被寄予希望給予生存和社會保護” （2）權(quán)利本位不同。民法屬于個人權(quán)利本位法。勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法。是特殊的個人權(quán)利本位法民法屬于個人權(quán)利本位法。勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法。是特殊的個人權(quán)利本位法（3）對待勞動力的態(tài)度不同。民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心. 民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心；勞動契約則以提供勞務的勞動者其人為中心，以此中心所展開的法律體系，當然與市民法大意其趣” （4）兩者調(diào)整對象不同。民法調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系或與人身關(guān)系。勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他社會關(guān)系 . （5）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體具有平等性，廣泛性。勞動法律關(guān)系的主體則必然一方是勞動者，另一方則必然是用人單位。（6）兩者調(diào)整的原則不完全相同平等原則---婦女、兒童特殊保護原則；等價有償----假日工資，節(jié)假日上班雙倍工資；契約自由----“勞動基本法”為限制，特別注意契約內(nèi)容上的妥當性；在民法中，勞務商品化色彩很濃，而勞動法則應當以“勞動力非商品”維護勞動者的安全生存；在民法中，民事責任以過失原則為主，而勞動傷害責任則因保險制度的存在，表現(xiàn)為“結(jié)果主義”。聯(lián)系： (1) 勞動法首先是特別債法，所以原則上也存在契約自由。勞動法是民法發(fā)展的產(chǎn)物，是社會發(fā)展過程中用傳統(tǒng)民法理念無法解決勞動者與用工方?jīng)_突的產(chǎn)物。（2）民法以“平等主體”為觀察和評判公正合理的視角。而勞動法則假設勞動者本身在任何勞動關(guān)系場合中都處于弱勢地位。其目的就是通過相關(guān)限制用工者權(quán)利和自由或者為勞動者提供一種特殊的保護，以體現(xiàn)傾斜性，以實現(xiàn)勞動者獲得如民法中民事主體那樣的“平等地位”，以實現(xiàn)社會整體上的公平。（3）在一定程度上，現(xiàn)代勞動法是民法社會化的產(chǎn)物。（4）勞動法的重要內(nèi)容勞動合同法仍有相當程度的私法性質(zhì)。

6，勞動法與民法的區(qū)別有哪些

勞動法與民法的區(qū)別主要有以下幾點：　　（1）兩者的調(diào)整對象不同。勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系；民法是調(diào)整的對象是平等主體之間的人身關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系?！　。?）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關(guān)系兼有平等性和不平等性；民事法律關(guān)系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等?！　。?）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權(quán)利又是公民義務原則、保護勞動者合法權(quán)益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自愿、誠實信用、禁止權(quán)利濫用等為原則。　?。?）違法后，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求采用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。

區(qū)別：勞動法曾經(jīng)在很長的時間內(nèi)屬于民法的內(nèi)容，但是其不斷顯示出與民法不同特征后，其變異性已經(jīng)成為沖破民法傳統(tǒng)的獨立法律部門，從而體現(xiàn)出與民法不同的特征來。這些不同表現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同.民法屬于純私法，以個人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當事人之間處于平等的地位。勞動法屬于社會法?！皠趧雍贤皇莻鹘y(tǒng)意義上的關(guān)于給付和對等給付的債權(quán)合同，相反它是一種帶有很強人身權(quán)色彩的，關(guān)系到雇員生存基礎的法律關(guān)系，因此無論如何應該被寄予希望給予生存和社會保護” （2）權(quán)利本位不同。民法屬于個人權(quán)利本位法。勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法。是特殊的個人權(quán)利本位法民法屬于個人權(quán)利本位法。勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法。是特殊的個人權(quán)利本位法（3）對待勞動力的態(tài)度不同。民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心.民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心；勞動契約則以提供勞務的勞動者其人為中心，以此中心所展開的法律體系，當然與市民法大意其趣” （4）兩者調(diào)整對象不同。民法調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系或與人身關(guān)系。勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他社會關(guān)系 .（5）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體具有平等性，廣泛性。勞動法律關(guān)系的主體則必然一方是勞動者，另一方則必然是用人單位。（6）兩者調(diào)整的原則不完全相同平等原則---婦女、兒童特殊保護原則；等價有償----假日工資，節(jié)假日上班雙倍工資；契約自由----“勞動基本法”為限制，特別注意契約內(nèi)容上的妥當性；在民法中，勞務商品化色彩很濃，而勞動法則應當以“勞動力非商品”維護勞動者的安全生存；在民法中，民事責任以過失原則為主，而勞動傷害責任則因保險制度的存在，表現(xiàn)為“結(jié)果主義”。聯(lián)系：(1) 勞動法首先是特別債法，所以原則上也存在契約自由。勞動法是民法發(fā)展的產(chǎn)物，是社會發(fā)展過程中用傳統(tǒng)民法理念無法解決勞動者與用工方?jīng)_突的產(chǎn)物。（2）民法以“平等主體”為觀察和評判公正合理的視角。而勞動法則假設勞動者本身在任何勞動關(guān)系場合中都處于弱勢地位。其目的就是通過相關(guān)限制用工者權(quán)利和自由或者為勞動者提供一種特殊的保護，以體現(xiàn)傾斜性，以實現(xiàn)勞動者獲得如民法中民事主體那樣的“平等地位”，以實現(xiàn)社會整體上的公平。（3）在一定程度上，現(xiàn)代勞動法是民法社會化的產(chǎn)物。（4）勞動法的重要內(nèi)容勞動合同法仍有相當程度的私法性質(zhì)。

7，合同公司固定期限勞動合同 3個詞分別是什么意思詳細點的

合同;雙方在做某事時，為了確定雙方的權(quán)利和義務所擬的條約。公司是依法設立的，有法定數(shù)額的股東所組成的，以盈利為目的的企業(yè)法人。固定期限勞動合同是你和公司簽的具有時間限制的合同!

合同在國內(nèi)外法律上的表述　　1.1《中華人民共和國民法通則》第85條：　　合同是當事人之間設立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護?！　?.2《中華人民共和國合同法》第2條：　　合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議?！　』橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！　?.3《法國民法典》第1101條規(guī)定：　　合同為一種合意，依此合意，一人或數(shù)人對于其他一人或數(shù)人負擔給付某物、作為或不作為的債務?！　∵@是大陸法系關(guān)于合同的經(jīng)典定義?！　?.4《德國民法典》第305條規(guī)定：　　以法律行為發(fā)生債的關(guān)系或改變債的關(guān)系的內(nèi)容者除法律另有規(guī)定者，必須有當事人雙方之間的合同。　　1.5美國《法律重述：合同》（第2版）：　　合同是一個允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟；履行該允諾是法律所確認的義務　　2、合同的分類　　學理上合同有廣義、狹義、最狹義之分。　　2.1廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務關(guān)系的協(xié)議?！　∪缑穹ㄉ系拿袷潞贤⑿姓ㄉ系男姓贤?、勞動法上的勞動合同、國際法上的國際合同等?！　?.2狹義合同指指一切民事合同。　　作為狹義概念的民事合同包括財產(chǎn)合同和身份合同。　　上述財產(chǎn)合同又包括債權(quán)合同（即下述的“最狹義合同”）、物權(quán)合同、準物權(quán)合同。　　上述身份合同又包括“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議”（——《中華人民共和國合同法》第2條第2款）?！　?.3最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。　　《中華人民共和國合同法》分則所規(guī)定的15種有名合同全部是債權(quán)合同?！　∽ⅲ骸　≈贫ā逗贤ā分畷r，我國的《物權(quán)法》尚未制定，故物權(quán)合同、準物權(quán)合同當時僅停留在學術(shù)探討階段?！　〉盅汉贤?、質(zhì)押合同、留置合同、探礦權(quán)合同、土地使用權(quán)出讓合同、承包合同等物權(quán)性質(zhì)的合同在沒有特別法規(guī)范的情況下仍然適用合同法總則或類推適用合同法相關(guān)分則。　　3、《合同法》調(diào)整的合同，具有如下法律特征：　　3.1合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議；　　3.2合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務關(guān)系為目的；　　3.3合同是一種民事法律行為?！　?、“合同”和“協(xié)議”的概念區(qū)別：　　合同和協(xié)議在實踐中沒有什么區(qū)別.都是雙方意思表示一致而達成的一種契約.簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議,在法律上就叫合同.　　一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效.比如,合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力.　　需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強化,如果法律沒有要求,合同，協(xié)議的當事人也沒有約定，是不需要特別的公證的.　　合同或協(xié)議一般兩份就夠了.合同當事人各持一份.至于您說的第三份,很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協(xié)議的效力,由雙方當事人約定的.　　合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風俗,當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱,內(nèi)容,形式,都是有效的. [編輯本段]合同的法律約束力　　合同的法律約束力,應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內(nèi)容,即產(chǎn)生相應的法律后果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài),約束力或來源于法律,或來源于道德規(guī)范,或來源于人們的自覺意識,當然,源于法律的法律約束力,對人們的行為具有最強迫約束力。合同的約束力主要表現(xiàn)為:①當事人不得擅自變更或者解除合同;②當事人應按合同約定履行其合同義務;③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就,不得損害附期限法律行為的期限利益等。　　1、自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；　　2、如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時，應協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；　　3、除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；　　4、合同書是一種法律文書，當當事人發(fā)生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據(jù)?！　∫婪ǔ闪⒌暮贤?，受法律的保護。公司是指一般以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動或某些目的而成立的組織。根據(jù)現(xiàn)行中國公司法（2005），其主要形式為有限責任公司和股份有限公司。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責任保護。　　公司一般指的是登記于法定登記機關(guān)的一類營利性法人團體. 根據(jù)方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼.在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現(xiàn)今含義。公司是一種企業(yè)組織形式。從嚴格意義上講，公司是指依照法律規(guī)定，由股東出資設立的以營利為目的的社團法人。換句話說，公司是按照一定組織形式組成的經(jīng)濟實體，以贏利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動的組織。以實現(xiàn)投資人利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務以換取收入。公司是社會發(fā)展的產(chǎn)物，與社會分工的發(fā)展而發(fā)展。公司一般能夠獨立承擔民事責任，通稱為法人。　　根據(jù)《公司法》（2006年）定義為：公司是指依照本法在中國境內(nèi)設立的有限責任公司和股份有限公司。　　在公司的概念中，一般包括4個要素：　　1、依法設立（必須）　　公司是從事經(jīng)營活動的法人，法人資格與經(jīng)營資格的取得都需要得到國家相關(guān)行政部門的承認，符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，取得國家相關(guān)行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照等證件；　　2、以營利為目的　　股東出資組建公司的目的在于通過公司的經(jīng)營活動獲取利潤，營利性成為公司的重要要素，并以此區(qū)別于不以營利為目的公益法人、以行政管理為目的的國家機關(guān)以及非商事性公司。以從事行政管理為目的和主要活動內(nèi)容的公司不應稱為公司，因它不是嚴格意義上的公司。　　3、以股東投資行為為基礎設立　　由股東的投資行為設立，股東投資行為開成的權(quán)行是股權(quán)。股權(quán)是一種獨立的特殊權(quán)利，不同于經(jīng)營權(quán)等物權(quán)，亦不同于債權(quán)。　　4、獨立的法人　　公司須有獨立的財產(chǎn)作為其從事經(jīng)營活動的基礎和承擔民事責任的前提。我國公司法第3條規(guī)定：“有限責任公司和股份有限公司是企業(yè)法人?！惫咀鳛榉ㄈ?，必須具備我國民法通則第37條所規(guī)定的條件。　　公司的分類　　公司主要形式為有限責任公司(limited company)、個人無限責任公司、合伙無限責任公司(proprietary company)以及公開上市的股份有限公司等，其區(qū)別于非盈利性的社會團體、事業(yè)機構(gòu)等。　　現(xiàn)行中國公司法規(guī)定的公司分為有限責任公司和股份有限公司。從西方公司理論看，公司根據(jù)不同條件可做多種分類。例如根據(jù)是否適用有限責任分為有限責任公司和無限責任公司。　　我國《公司法》第2條對公司進行分類，是根據(jù)組建公司的特征并配合社會經(jīng)濟需要而做出的。但并未排除其他公司形態(tài)在社會經(jīng)濟生活中的作用，因之，我們認為第二種觀點較為可采。　　股份有限公司區(qū)別于有限責任公司的最為重要的特征是：其全部資本分為等額股份，股東以其所持有的股份對公司承擔責任，公司以其全部資本對公司的債務承擔責任，例如上市公司。　　公司除上述《公司法》第2條所規(guī)定的分類外，常見的分類方法還有以下幾種：根據(jù)股東所承擔的責任形式不同而劃分；根據(jù)公司的信用標準不同而劃分；根據(jù)股東對象不同和股票能否轉(zhuǎn)讓而劃分；根據(jù)公司的國籍而劃分；根據(jù)一個公司對另一個公司的控制和依附關(guān)系而劃分；根據(jù)公司內(nèi)部管轄系統(tǒng)而劃分等七種較為常見的分類方法。 [編輯本段]公司的特點　　在市場經(jīng)濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優(yōu)點：　　市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟的社會化和市場化發(fā)展到一定程度的必然結(jié)果，是市場機制在社會經(jīng)濟的運行中占統(tǒng)治地位、社會資源的配置主要由市場機制進行調(diào)節(jié)的經(jīng)濟。市場經(jīng)濟要求平等的市場主體按照等價交換的原則；通過公平競爭，從市場取得和向市場提供商品，促進整個市場合理流動，實現(xiàn)結(jié)構(gòu)架置優(yōu)化、資源合理配置。市場經(jīng)濟的要求決定了市場主體必須擁有明晰界定的財產(chǎn)權(quán)，而且必須是獨立的、平等的。法人制度以其獨特的性質(zhì)使法人在市場經(jīng)濟中充當了主要的角色。公司作為法人的一種形態(tài)，其特質(zhì)完全符合市場經(jīng)濟的要求，這必然市公司成為市場經(jīng)濟的主體。并且，由于公司自身的優(yōu)點，使其成為最典型的企業(yè)法人而在市場經(jīng)濟的主體中居于重要地位。與其他市場主體相比，公司的優(yōu)點顯然表現(xiàn)在：　　1、公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。　　2.公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。　　3.公司實行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。　　4。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。　　5.公司形態(tài)完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯(lián)合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因之，公司存續(xù)時間長穩(wěn)定性高。我國《公司法》第2條規(guī)定：“本法所稱公司是指依照本法在；中國境內(nèi)設立的有限責任公司和股份有限公司?！边@就是說，我國《公司法》只規(guī)定了兩類公司：有限責任公司與股份有限公司。對于我國此條法律規(guī)定的理解，存有完全相左的兩種觀點。一種觀點認為；我國公司法不認可無限責任公司、兩合公司等其他的公司形態(tài)；不能創(chuàng)設其他公司形式。另一種歡點則認為，該條并不禁止適用除公司法之外的法律而創(chuàng)設其他形式的公司。　　個體工商戶與公司的區(qū)別　　1、從所需要的資金上來看：個體工商戶一般要租一套房子，一年要20000塊左右，進貨存貨要20000塊左右，裝修投入50000元左右，工人工資每年20000左右。這總共大約110000左右。而注冊有限公司和個體工商戶的唯一區(qū)別似乎就是你能拿出100000塊錢的存折給他看一下。　　2、從稅收費用上看：個體工商戶要繳個人所得稅、增值稅。有限公司要繳企業(yè)所得稅，增值稅。上上下下沒有多少差別。　　3、從信譽值上來看：買家對個體工商戶的信任遠遠不如有限公司。　　4、從市場范圍上來看：個體工商戶只能在本地經(jīng)營，而有限公司則可以把經(jīng)營范圍伸向全國。　　總之，從老板的角度上來分析，把個體公商戶的執(zhí)照改成有限公司是有利無害的，新入行的朋友應該直接注冊有限公司而不要嘗試什麼個體工商戶了。　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。　　固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。　　根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。

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