變更勞動合同法律咨詢哪個部門，用人單位擅自修改勞動合同怎么投訴

來源：整理時間：2022-12-03 22:11:17 編輯：律生活手機版

1，用人單位擅自修改勞動合同怎么投訴

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：擅改合同舉例說明應用場景：合同法，勞動合同法其它含義：勞動仲裁投訴舉例說明應用場景：法院投訴，擅改合同。

按照法律規(guī)定，勞動合同的變更需要經過用人單位和勞動者協(xié)商一致。單位單方改變你的薪水的作為是無效的。因為造成拖欠您的工資的應當補足。您可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。

用人單位擅自修改勞動合同怎么投訴

2，勞動局法律咨詢電話是多少

付費內容限時免費查看回答你好你好如果你有相應的勞動糾紛的。您可以撥打12333向勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報或者進行咨詢勞動監(jiān)察大隊的電話是12333，12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。12333電話服務在民生服務方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。提問你好不是剛才那個問題就是員工沒有跟我們簽訂任何協(xié)議去勞動部門舉報我們回答沒有簽訂勞動合同。現(xiàn)在員工要去勞動部門進行投訴舉報。這種情況下，沒有簽訂勞動合同的話，是應當進行補償?shù)? 提問嗯回答依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是應當簽訂合同的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位進行實質當補償?shù)摹? 提問我們沒有說不給他們工資現(xiàn)在他們這樣鬧我們不給會怎么樣？回答這個不是你給不給工資的問題？現(xiàn)在是您沒有給對方簽訂勞動合同的問題。依據(jù)勞動合同法，沒有簽訂勞動合同就是要補償?shù)?。同時，工資也是應當按時發(fā)放的。所以現(xiàn)在你屬于違法在先，是比較被動的。提問那不簽了沒問題嗎？回答不簽肯定是不可以的，是違法的。更多15條 

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3，公司變更勞動合同問題咨詢律師

更改勞動合同必須是雙方自愿的條件下才有效應，你應該跟公司了解如果不更改勞動合同，你觸犯了那條法律，勞動法沒有強迫簽訂或者更改勞動合同。

勞動合同的變更須經勞動者與用人單位協(xié)商一致。

現(xiàn)在好像有好多公司都是找勞動派遣簽的合同。一個公司方便再一個可以避稅。監(jiān)管漏洞

直接說不同意變更。如果公司因此而解雇你的話，你可以要求經濟補償。公司這種做法是不合法的。

公司變更勞動合同問題咨詢律師

4，勞動合同糾紛找什么部門解決

勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。更多勞動合同糾紛解決方法請點擊“ 勞動合同 ”查看。勞動合同糾紛找什么部門解決一、勞動合同糾紛找哪個部門解決因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動合同糾紛證據(jù) 1、證明當事人主體資格的證據(jù)。 (1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 (2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 (3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。二、相關法律知識《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果沒有效果的話，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果這些都無效的話，最終當然直接可以向我國人民法院提起訴訟。希望我國全體的勞動者在了解過勞動合同糾紛找哪個部門解決這一問題以后，在面對公司的一些不公平待遇的時候，一定要學會通過法律的途徑保護自己。應屆畢業(yè) 生如何簽訂勞動合同一、關于試用期條款的設定與運用。試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動法》規(guī)定不得超過6個月。由于試用期內的工資待遇，通常低于正式職工的工資報酬，因此根據(jù)有關規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個月。試用期最長不超過6個月，并均包括在合同期內。單位必須在試用期與實行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動合同，按《勞動法》追究責任;已經與用人單位有勞動關系在6個月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時，不得再約定試用期;雙方建立勞動關系在6個月以下的，已建立勞動關系的時間應視為試用期。二、關于商業(yè)秘密條款的約定與運用。對于保密意識較強的企業(yè)，應在勞動合同中加入此項條款，并附有泄密責任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動者接觸商業(yè)秘密機會很少，但人事技術、營銷、中高層管理等工作的勞動者接觸商業(yè)秘密的機率高，尤其在簽訂勞動合同時應該重視保密條款。根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的企業(yè)任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但企業(yè)應給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。三、關于簽訂勞動合同期限的問題。在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同： 1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者; 2、工作時間較長，距法定退休年齡10年以內的老職工; 3、患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者; 4、經有關部門認定的殘疾職工; 5、初次進單位的征地農民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的; 6、復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個月內依法訂立勞動合同，建立勞動關系。勞動合同的內容有很多，如果不仔細閱讀根本不會發(fā)現(xiàn)缺少了哪些部分，這樣也是對應屆畢業(yè)生權益的一種傷害。勞動合同雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________ 雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________ 電話：________________________住址：__________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。二、工作內容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。第三條、據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。三、勞動紀律第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié) )期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。八、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。 5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。 6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。 8、因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。 3、經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：____________________乙方：____________________ ________年______月______日________年______月______日勞動合同糾紛找什么部門解決相關文章： ★ 勞動糾紛的具體處理流程有哪些 ★ 勞動合同爭議的處理辦法 ★ 常見勞動合同糾紛 ★ 勞動合同條款 ★ 勞動合同糾紛案例分析 ★ 簽訂勞動合同的若干建議 ★ 勞動合同糾紛個人案例 ★ 勞動合同終止的情形 ★ 企業(yè)如何應對勞資糾紛 ★ 正規(guī)的勞動合同協(xié)議模板

5，勞動合同主體變更勞動仲裁等事宜

1.可以追回6、7兩個月的雙倍工資2.如果是勞動者主動辭職不會獲得補償3.12個月工資平均值除以21.75 若平常六日加班1.5倍工資節(jié)假日是3倍工資4.你先要到當?shù)刂俨貌块T寫申訴書,之后一兩個星期左右會有人給你打電話讓你領受理通知書,再之后要等30天左右(各個地方不一樣,要看仲裁員手頭的案件多少)會通知你開庭,在此期間你可以搜集對你有利的證據(jù)。開庭后會有個調解過程,如果調解不成就要仲裁委員會裁決,整個過程,最少45天,最多60多天左右。當然這些都是在你的申訴請求沒有超時效的前提下。具體情況最好還是問你單位所在地區(qū)的仲裁委員會咨詢處,會更具體明確。希望能幫到你。

6，公司變更勞動合同請求咨詢律師

沒有這種說法。首先，簽訂合同需要雙方協(xié)商一致，根本不存在單方的命令。其次，你這種情況可以看作是勞務派遣，合同關系是你跟你簽約的公司，這個跟你在哪工作沒有關系，因為你的工資肯定是按照合同約定，由簽約公司支付。所以公司方面想要單方面變更合同，你當然可以拒絕，執(zhí)意如此的話，可訴其違約，要求其繼續(xù)履行合同。

簽約的公司既然已經和你簽訂了正式的勞動合同，就應該依約履行，不得逼迫你變更勞動合同。公司說“觸犯了法律”沒有法律和事實依據(jù)，不必理會。

具體我也不懂，但建議你去聘一個律師！??！別怕花錢中國的法律大都是不健全的你可以省不少的精力和財力！還有就是如果你公司夠大的話可以專門顧幾個律師，大小事他們都會幫你搞定很方便的?。?！

7，關聯(lián)公司勞動合同主體變更后產生的勞動糾紛哪個公司為訴訟主體

勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是分公司，勞動者和用人單位按照啊·《勞動合同法》合法簽訂勞動合同，用人單位應當承擔向對應的責任。如果分公司未取得營業(yè)執(zhí)照，那么分公司和勞動者簽訂的勞動到合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效?！秳趧雍贤ā返诙l　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第九十三條　對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1、主要看物業(yè)公司和業(yè)主（產權人）之間是行紀關系還是一般委托關系，如行紀合同關系，物業(yè)主體適格；反之，不適格；2、嚴格上是不能的。因為是租賃合同關系和無業(yè)管理合同關系兩個法律關系；但你果你們把物業(yè)費和房租簽到一個合同里，實踐中法院有可能一并處理；法律并沒有禁止一個合同不能同時約定物業(yè)費和房租啊，民事行為當事人意思自治理念。

8，勞動合同變更如何辦理

用人單位變更勞動合同書，那么要與勞動者協(xié)商解決，才能變更勞動合同，而且一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作單位、工作地點和工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點，應當事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬于違約行為。 2、就此你可以提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十八條第五項規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動合同的行為。 3、依法解除勞動合同可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 4、如果單位不支付，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

不要去勞動局辦理吧。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

你們雙方簽訂新的勞動合同或者勞動合同變更協(xié)議即可，不用去勞動局！

勞動合同書上有變更記錄，雙方再簽字。

9，勞動合同變更

你好。首先明確法律規(guī)定：勞動合同經雙方當事人協(xié)商一致可以變更。也就是說，你想變更，然后提出的變更條件單位如果同意，重新按照變更后的內容簽訂合同即可?！　【唧w到你的問題，涉及到協(xié)商和協(xié)商效果，我認為應該注意一下幾點：　　一、談判態(tài)度要誠懇。你可以向單位寫一個申請，將此申請作為談判的起點。申請中，主要把你的工作任務和工作時間進行說明。講：現(xiàn)在的工作任務屬于技術性的，你4天內就可以完成，現(xiàn)在6天的工作時間其中有兩天你覺得可以讓你支配。在這兩天內，你可以根據(jù)工作需要進行技術學習和提高，以利于自己技術長進，以便更好的為公司提供技術支持，從而促進公司更好的發(fā)展。一言概之，在你的申請里，要突出你想縮短工作時間是為了今后在更長時間內為公司服好務和你個人提高所需要。在這個申請里盡量避免主觀的埋怨和真實動機的流露。　　二、注意和負責人搞好關系。申請遞交后，主動和負責人進行誠懇交流，人情要做好。避免為此和負責人發(fā)生沖突?！　∪?、揣摩你在整個單位的地位，最后打算辭職的想法和結果要有所預料。意思是，在開始談判時不要下如此重的攤派籌碼，如果開始你就說出如果不獲批準就辭職的想法，很容易把事情鬧僵，到時大家都下不了臺，少了回旋余地。　　總之，在這個問題上，現(xiàn)實因素多于法律因素，關系學起的作用比法律作用要大。良好的人際關系可能能幫你達到你所要的效果。

擬份補充合同，把你欲約定的內容載入補充合同中即可（廢止前面的合同）。

變更合同應當經雙方協(xié)商一致。縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師

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