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1，應付職工薪酬包括哪些
2，應付職工薪酬包括那些內容
3，應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
4，應付職工薪酬都有哪些內容
5，應付職工薪酬的內容是什么
6，企業(yè)應付職工薪酬的范圍

1，應付職工薪酬包括哪些

工資、福利福、五險一金、工會經費、職工教育經費

應付職工薪酬包括哪些

2，應付職工薪酬包括那些內容

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

工資、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等

主要是基本工資，還有就是獎金、福利、補貼等。

應付職工薪酬包括那些內容

3，應付職工薪酬科目核算的內容有哪些

包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。職工薪酬的內容：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

應付職工薪酬科目核算的內容有哪些

4，應付職工薪酬都有哪些內容

應付職工薪酬內容主要包括工資、福利費、社會保險費、住房公積金、職工教育經費、工會經費、辭退福利補助等。

應付職工薪酬應用如下:　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬?！　《⒈究颇繎敯凑铡肮べY,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算

5，應付職工薪酬的內容是什么

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

應付職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。（四）住房公積金。（五）工會經費和職工教育經費。（六）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

主要包括應付工資,應付福利費這兩項!

6，企業(yè)應付職工薪酬的范圍

主要包括以下內容：1、職工工資、獎金、津貼和補貼；2、職工福利費；3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；4、住房公積金；5、工會經費和職工教育經費；6、非貨幣性福利；7、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬不是把原來的應付福利費換了一個說法。應付職工薪酬是新的《企業(yè)會計準則》規(guī)定的162個一級會計科目之一。應付職工薪酬主要核算“員工工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。原來的應付福利費已經取消，福利費改在應付職工薪酬科目核算，設明細科目-職工福利。養(yǎng)老保險也在應付職工薪酬科目核算，設明細科目-社會保險費。福利費不再按工資計提14%，應在職工薪酬-職工福利科目據(jù)實列支。但超過工資14%部分，應作所得稅前納稅調整/ 列支員工福利費時借：應付職工薪酬-職工福利貸：現(xiàn)金按收益對象分配時借：管理費用（非生產人員）借：生產成本（生產人員）貸：應付職工薪酬-職工福利

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