合同的解除和合同的終止的區(qū)別，勞動合同的解除和終止的區(qū)別

來源：整理時間：2023-02-12 20:08:40 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同的解除和終止的區(qū)別
2，合同的解除與終止有何區(qū)別
3，勞動合同解除和終止的區(qū)別
4，合同解除和合同終止怎么區(qū)別
5，勞動合同解除和終止有什么區(qū)別
6，合同終止和合同解除有什么區(qū)別

1，勞動合同的解除和終止的區(qū)別

勞動合同的解除和終止的區(qū)別如下： 1、概念不同：終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關系。 2、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 3、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。 4、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。 5、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。

勞動合同的解除和終止的區(qū)別

2，合同的解除與終止有何區(qū)別

合同的解除，根據(jù)《合同法》第九十三條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人也可以約定解除合同的條件。當條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。合同的終止，根據(jù)《合同法》第九十一條的規(guī)定，存在以下情形之一時，合同的權(quán)利義務終止：（一）債務已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務相互抵銷；（四）債務人依法將標的物提存；（五）債權(quán)人免除債務；（六）債權(quán)債務同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。由此可見，合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，而合同的終止，是指合同的債權(quán)債務關系歸于消滅。

合同的解除與終止有何區(qū)別

3，勞動合同解除和終止的區(qū)別

勞動合同解除和終止的區(qū)別具體如下：１、勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。２、勞動合同的解除分為：意定解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的終止情形之一的，勞動合同即行終止。３、勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而可能要承擔相應的損害賠償責任。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。４、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。

勞動合同解除和終止的區(qū)別

4，合同解除和合同終止怎么區(qū)別

二者都是針對有效合同而言，是合同履行過程中出現(xiàn)的狀態(tài)。二者的區(qū)別在于：　　(1)二者的邏輯關系為包含關系，合同的終止外延大，合同的解除外延小，屬于終止的情形之一?！　?2)合同的解除發(fā)生在合同履行過程中，尚未履行完畢之前;而合同的終止除解除之外還包括合同已經(jīng)履行完畢等多種情形。在司法實踐中，常聽到當事人要求終止合同的說法，大多是特指“解除”合同的。

終止合同的定義：（1）雙方簽定的勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動合同即勞動關系終止解除合同的定義：（1）即正式員工在提前30天以書面形式通知用人單位（2）用人單位在提前30天以書面形式通知勞動者，30天后勞動關系即可解除。（3）勞動者負法律刑事責任用人單位也可解除勞動關系。綜合上述：可區(qū)別于終止即指不以勞動關系當事人意志為轉(zhuǎn)移，而解除是以勞動關系當事人意志為轉(zhuǎn)移，并會發(fā)生客觀法律事件等原因。

5，勞動合同解除和終止有什么區(qū)別

勞動合同解除和終止的區(qū)別：首先在法理上基礎不同，造成勞動合同解除的一般有三種情況，即用人單位違法解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同，用人單位符合法律規(guī)定、公司規(guī)章制度等條件上與勞動者解除合同。勞動合同終止則是基于以下情形：一，勞動合同期限屆滿的。二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。三，勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的。四，用人單位被依法宣布破產(chǎn)的。五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉撤銷，或者用人單位決定提前解散的。六，法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次是造成了法律后果不同。勞動合同解除的因不同的解除原因，用人單位對勞動者支付的賠償金或補償金不一樣。勞動合同終止的情況下，上述第四、五種情況，用人單位需進行經(jīng)濟補償。第一種情況，在除用人單位維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位也需進行經(jīng)濟補償。

6，合同終止和合同解除有什么區(qū)別

合同的，是指合同成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務關系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

合同的終止，即合同的權(quán)利和義務終止，是指合同當事人之間的權(quán)利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關系歸于消滅的行為。二者很相似，即都發(fā)生債權(quán)債務關系歸于消滅的效力。二者區(qū)別主要表現(xiàn)在：　　1、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。　　2、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

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3，勞動合同解除和終止的區(qū)別

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5，勞動合同解除和終止有什么區(qū)別

6，合同終止和合同解除有什么區(qū)別

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