泄露員工信息的法律問題，沒有簽勞動合同的公司如果在公司泄露客戶信息了想問一下會有什

來源：整理時間：2023-03-09 15:51:49 編輯：律生活手機版

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1，沒有簽勞動合同的公司如果在公司泄露客戶信息了想問一下會有什
2，賓館員工未知客人的老婆透露客人與情人房間號造成客人離婚員工要承
3，公司把已經辭職人員信息透漏給別人國家法律判刑嗎
4，算盜取公司資料嗎有罪嗎
5，故意泄露公司機密屬于犯罪行為嗎
6，這是泄露公司機密嗎是否會有法律責任
7，公司辭退補償金保密協(xié)議問題

1，沒有簽勞動合同的公司如果在公司泄露客戶信息了想問一下會有什

沒有合同只是不能保證弱勢群體的權益，但還有其他法律條文來保護公司里利益的，處罰力度不一樣

同問。。。

沒有簽勞動合同的公司如果在公司泄露客戶信息了想問一下會有什

2，賓館員工未知客人的老婆透露客人與情人房間號造成客人離婚員工要承

隨意泄露客人信息，可能違背了他的職業(yè)操守，但是并不違法。相關的法律問題，可以試用好問手機律師，免費發(fā)布咨詢信息后，在線律師會及時回復，希望能幫到您。

我是來看評論的

賓館員工未知客人的老婆透露客人與情人房間號造成客人離婚員工要承

3，公司把已經辭職人員信息透漏給別人國家法律判刑嗎

根據(jù)透露信息的數(shù)量確定是否構成犯罪，如果只是透露了少量人員的個人信息，由具體實施的人員承擔責任，可以由公安機關對其進行警告、罰款的處罰。估計你所說的情況應當是不會構成犯罪的。

可以私聊我~

公司把已經辭職人員信息透漏給別人國家法律判刑嗎

4，算盜取公司資料嗎有罪嗎

首先你沒有簽訂勞動合同，公司是違反勞動法，在職期間公司需要支付你兩倍的工資。再，你在公司開發(fā)的資料雖是你自己開發(fā)的，但公司是有償支付你工資的，所以你沒有權利刪除這些資料，如果老板有到派出所備案的話，就算你事后返還，他提出告訴的話，刑事責任跑不掉，所以，大家能大事化小，小事化無。事情過了就算了！

你好！在職期間公司需要支付你兩倍的工資，公司是違反勞動法，小事化無，如果老板有到派出所備案的話，刑事責任跑不掉，所以。事情過了就算了，就算你事后返還。再，大家能大事化小，但公司是有償支付你工資的，你在公司開發(fā)的資料雖是你自己開發(fā)的，他提出告訴的話，所以你沒有權利刪除這些資料首先你沒有簽訂勞動合同打字不易，采納哦！

這已構成犯罪

沒事，離犯罪還遠著呢。你不應該給他。他也沒辦法

不算，但是你應該歸還公司。因為職務作品的知識產權都是屬于公司的。

5，故意泄露公司機密屬于犯罪行為嗎

1、故意泄漏公司機密罪肯定是犯罪行為； 2、但是要構成這個“故意泄漏公司機密罪”，要具有以下要素： 1）公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機密前明顯給他； 2）公司明確授權給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機密的相應權限； 3）嫌疑人在進行泄密時，必須具有主動性；即被動的泄漏，不構成犯罪；比如，存放機密的電腦或硬盤被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時不當，導致被其他人故意盜取等；在認定是否具有主動性時，現(xiàn)行的判例中一個重要的條款就是看嫌疑人是否從機密泄漏中獲利；

1.商業(yè)機密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 2.符合定義的，是違法行為，依法追究法律責任，并賠償權利人的損失 3.如果達不到機密程度，屬于缺德。可以按比例申請賠償

1、首先肯定是違法的； 2、就看你泄露哪一類的資料了，嚴重的話會坐牢地；

是的，是違法行為。如果有證據(jù)的話，可以起訴。

6，這是泄露公司機密嗎是否會有法律責任

1. 這個得慎重，公司機密也就是公司商業(yè)秘密，所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，工資單是不是商業(yè)秘密，要看是不是符合以上定義的要件，不過一般負有保密義務的職工，都會和公司簽訂保密協(xié)議，且都是公司高管等負有保密義務的人員，所以如果你不是以上人員沒與公司簽訂保密協(xié)議的話，泄露公司商業(yè)秘密是沒有的！2. 律師的承諾，又沒有書面協(xié)議，如果承諾違法也是沒用的，他只是為了取證的需要，假如真是這么回事，還不是照樣收取律師費？3. 那一般是可以的，只要不涉密

你是公司財務人員，而公司的他人的工資單等不僅屬于個人的隱私，也是公司的機密。你雖然辭職了，但是你仍然有保守秘密的責任。另外律師的承諾只是口頭承諾沒有法律的效力，你認為可信嗎？律師問你的這些問題都已經涉及到公司的秘密了，很容易被起訴。

首先就要明確那個工資單是否屬于公司的保密資料范疇，再說了你都辭職了你和公司簽過什么保密協(xié)議沒有啊，一般沒什么事情的，比如我給你承諾，到時候你出問題了，來找我，我也會幫你的，但是費用照給，這個承諾其實也就沒什么意義的。也沒有多少注意事項，就是別被騙了。

可以的，如果誰的合同也不能提供給律師，那還怎么打官司！另外工資表這些可以給法官看，作為證據(jù)，因為涉及商業(yè)機密，法院不會公開審理。

7，公司辭退補償金保密協(xié)議問題

公司辭退經濟補償金按本單位工作年限每年一個月本人工資支付；訂立了保密協(xié)議的應當繼續(xù)履行。　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，公司單方面解除勞動者合同，應當支付的經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算?！　」景础秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定解除合同，無需支付經濟補償金；按《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，應當支付經濟補償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金?！　」窘獬贤螅芭c勞動者訂立有保密協(xié)議，約定了禁業(yè)限制的，應當繼續(xù)履行。禁業(yè)限制期間，公司應當按照約定按月向勞動者支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，公司與勞動者在保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求公司按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經濟補償。因公司的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求公司支付已經履行競業(yè)限制期間經濟補償。

首先，你不能同意主動辭職，那么你是沒有補償?shù)?。你必須得到的結果是用人單位主動辭退你的結果，才可能涉及補償。1、按照09年勞動合同法相應的法律法規(guī)，“第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！蹦愕难a償金金額應該是1個月的基本工資，即你的補償應該是5500元。補償金額如果不高于你所在當?shù)厝司鹿べY上年度水平的3倍，即可以不再扣稅。2、保密協(xié)議是對員工的約束，即你到同行業(yè)公司時，不能泄露以前所在公司的信息，所以公司不會給你補償?shù)?，而是你應該遵守的。補充：加班費應該照給，只要是你被辭退之前的加班，都應該給。

如果公司是按《勞動合同法》39條的規(guī)定辭退你的，那么你是沒有補償金的，如果是按其他條款解除你的，那么是有經濟補償金的，經濟補償金工齡一年給一個月工資，超過半年的按一個月算，不到半年的按半個月算。保密協(xié)議仍舊有效，雙方仍要按保密協(xié)議執(zhí)行。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

首先你的合同簽的有問題,一年的合同怎么可以約定3個月試用期呢。最多是兩個月，其次你說單位現(xiàn)在開除你，我想問下你現(xiàn)在是否已經拿到單位書面辭退你的一個通知.如果沒有。那么你又怎么說公司已經辭退你呢，口頭的都不算的.如果口頭說辭退你不來上班的，我如果是公司我就直接以你不來上班礦工違反公司規(guī)章制度辭退，那么是一分錢賠償都不給的，.那么如果是已經有書面辭退.可以要求單位支付替代通知金.一個月工資經濟補償金,(看怎么判,如果是合法解除,.那么是半個月工資.如果是違法解聘,是付一個月工資.一般現(xiàn)在都不支持違法解聘的)新的勞動法規(guī)定是不滿6個月的支付半個月工資經濟補償。就這么多了?；蛘呷绻麤]有什么理由開除你就打恢復勞動關系。另現(xiàn)實操作中并不是算多少就有多少的，.基本上調解是大家各讓一步的，所以你也很有可能只拿到1個月工資，我想能拿到一個月.拿到手就不錯了。另現(xiàn)在有實施細則說如果定為違法解除就不存在替代通知金的。違法解除嘛,還怎么提前通知.

1,你工作滿11月，可以參照09年勞動合同法，補發(fā)1月辭退補償金（非個人離職）；2，保密協(xié)議具有法律效率，如果因為你透露的公司絕密、機密，致使公司未來受損，根據(jù)原公司的證據(jù)可以起訴你承擔連帶賠償責任。如有競業(yè)禁止規(guī)定，則不能從事約定行業(yè)工作事項，否則將面臨起訴。

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