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1，男人陪產(chǎn)假幾天
2，法定老公陪產(chǎn)假多少天
3，請(qǐng)問(wèn)下男士的陪產(chǎn)假是多少天
4，男的有產(chǎn)假嗎男職工陪產(chǎn)假規(guī)定大全
5，男人有陪產(chǎn)假嗎
6，男方陪產(chǎn)假問(wèn)題

1，男人陪產(chǎn)假幾天

不同地區(qū)規(guī)定不同，一般是3天部分地區(qū)對(duì)晚育有特別規(guī)定，一般是7天左右，也有特別的例如廣東男人陪產(chǎn)假是15天

男人陪產(chǎn)假幾天

2，法定老公陪產(chǎn)假多少天

各地政策不同。所以沒(méi)有統(tǒng)一答案。我上網(wǎng)查到晚婚晚育男方的陪護(hù)假期是15天。廣東省是十天。

沒(méi)有用，公司不放沒(méi)法

勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，一般《計(jì)劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。

好像是有10個(gè)工作日??！

7天

法定老公陪產(chǎn)假多少天

3，請(qǐng)問(wèn)下男士的陪產(chǎn)假是多少天

7天

100天

在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動(dòng)法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。

15天

請(qǐng)問(wèn)下男士的陪產(chǎn)假是多少天

4，男的有產(chǎn)假嗎男職工陪產(chǎn)假規(guī)定大全

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎(jiǎng)勵(lì)完全憑地方政府的政策。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。所以，這里面雖然說(shuō)妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，但要能證明妻子未享受此假。以下是有男職工陪產(chǎn)假的部分城市的相關(guān)規(guī)定供參考。上海陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育護(hù)理假3天《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

5，男人有陪產(chǎn)假嗎

關(guān)于陪產(chǎn)假全國(guó)各地存在地方差異,規(guī)定也略有不同. 舉例說(shuō)吧: 《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。 ----------------------------------------------------------- 北京的法規(guī)規(guī)定：第二十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ----------------------------------------------------------- 《浙江省計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。可詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)與社會(huì)保障局，電話12333。

6，男方陪產(chǎn)假問(wèn)題

勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，一般《計(jì)劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天?！　—?jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）北京規(guī)定：晚育的女職工（北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受（男方享受時(shí)通常也稱(chēng)為陪產(chǎn)假）。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　∨毠ど硎懿簧儆?4周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周?！　C(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　≡诂F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。　　北京：沒(méi)有真正意義的陪產(chǎn)假　　晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受?！　〗忉?zhuān)浩鋵?shí)北京沒(méi)有真正意義的男方陪產(chǎn)假，所增加的30天屬于晚育獎(jiǎng)勵(lì)。而且，在90天法定產(chǎn)假之外，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒(méi)有了。

根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條執(zhí)行。第二十條　機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

您好，建議協(xié)商解決縱橫法律網(wǎng)-北京李建成律師事務(wù)所-李建成律師

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。所以，如果是晚育的話，男方有護(hù)理假十天，如果不是晚育就沒(méi)有了。

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