大學生對就業(yè)法律法規(guī)的理解，大學生對法律的認識

來源：整理時間：2023-02-03 17:23:27 編輯：律生活手機版

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1，大學生對法律的認識
2，國家對于大學生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法
3，如何看待職業(yè)生活中的法律法規(guī)
4，大學生為什么要學習就業(yè)法律指導
5，大學生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應(yīng)對方式
6，如何加強當代大學生對法律的認識
7，大學生就業(yè)存在哪些法律問題

1，大學生對法律的認識

對于這個問題，首先，先說具體的法律定義，樓上的同學的過于簡單，還要有權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。還要有社會主義法律意識的作用和社會注意法律意思的培養(yǎng)。

大學生對法律的認識

2，國家對于大學生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

你好！國家對大學生就業(yè)有些扶持政策，主要體現(xiàn)在就業(yè)幫扶，創(chuàng)業(yè)培訓這一塊。如果對你有幫助，望采納。

沒有具體的法律，只有些指導意見。

就業(yè)是市場行為，是雙向選擇，并不能就法律做任何規(guī)定，出臺過促進就業(yè)法，那也不是針對大學生，法規(guī)嘛，由國務(wù)院出臺的一些，像三支一扶吧，參軍之類的，還有就是各地方出臺的那個實習單位對口的。就這些。

國家對于大學生就業(yè)有沒有什么具體的法律規(guī)定有的話請問是哪部法

3，如何看待職業(yè)生活中的法律法規(guī)

職場就像小社會，既然是社會，就必然有規(guī)則。規(guī)則的出現(xiàn)可能會讓人覺得拘束，但其實規(guī)則的本意是是為了保護人與人之間不侵犯對方的空間和自由。所以，作為一個職場人，遵守規(guī)則（法律法規(guī)），既是一種職業(yè)需要，也是一個必備的自我涵養(yǎng)。加油吧，樓主！

你好，法律來源于生活實踐，又用于指導生活維護社會公平正義。日常生活中的法律法規(guī)太多了，人的生老病死衣食住行幾乎都牽涉到。比如：結(jié)婚：《婚姻法》，生育：《計劃生育法》；參軍：《兵役法》；上學：《義務(wù)教育法》；工作：《勞動合同法》，《勞動法》；繼承家產(chǎn)：《繼承法》等等。

如何看待職業(yè)生活中的法律法規(guī)

4，大學生為什么要學習就業(yè)法律指導

目前許多用人單位存在類似霸王就業(yè)協(xié)議條款之類的危害求職者利益的行為，學習就業(yè)法律指導有助于求職者維護自身合法權(quán)益。

學習就業(yè)法律指導有助于求職者維護自身合法權(quán)益。

是大學生開始承擔家庭和社會責任的起點，大學生學習就業(yè)法律指導，你是否會知道怎么去填，那忽略我的問題）而同樣？（當然如果你只有北大清華的選擇。（當然如果你是高材生而且準備進入大型企業(yè)的簡單用一個類比來描述，如果你高考報考自愿的時候沒有了解各個高校的情況讓你隨便填寫學校，由于這些企業(yè)通常比較規(guī)范，并學會如何防范這些風險，首先要了解自己可能承擔的風險，面對復雜的社會

必備的法律素養(yǎng)（何為法律素養(yǎng)，簡言之，是指認識和運用法律的能力或素質(zhì)），已成為現(xiàn)代市民特別是青年大學生立足社會的基本要件。在看到實際中各類大學生犯罪現(xiàn)象頻繁發(fā)生，《法律基礎(chǔ)》這一門課，開得很有必要。

5，大學生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應(yīng)對方式

企業(yè)在招聘、面試中對學生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設(shè)置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對其進行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。三、侵害應(yīng)聘學生的知情權(quán)。面試時企業(yè)會向?qū)W生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業(yè)情況的時候，企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報。簽

6，如何加強當代大學生對法律的認識

面對二十一世紀，如何加強大學生的思想道德建設(shè)，長期的工作經(jīng)驗告訴我們，首要的就是轉(zhuǎn)變思想。我們應(yīng)該在總結(jié)和繼承原來工作經(jīng)驗的同時探討新的工作方法，解決新形勢下思想道德建設(shè)中出現(xiàn)的新問題。 "紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行"，實踐出真知，實踐長才干，實踐提高能力，青年學生只有書本還很不夠，因此，我們應(yīng)該鼓勵學生走出校園、深入實際、接觸社會、了解社會，這樣才能讓他們學到更多的知識。通過勤工儉學、社會調(diào)查、生產(chǎn)實習、青年志愿者等社會實踐活動，學生能將自己所學的知識服務(wù)于社會、服務(wù)于人民、服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化；與此同時，學生自身的創(chuàng)新精神和實踐能力也能得到最大程度的鍛煉和提高，為全面成才打下堅實的基礎(chǔ)。　　青年是民族的希望，祖國的未來，我們黨把振興民族的重任寄托在青年人身上，我們就應(yīng)該為他們盡可能創(chuàng)造好的條件，呵護他們健康成長。在搞好青年的思想道德教育方面，我們應(yīng)該把學校、社會和家庭有機地結(jié)合起來，積極主動地開展各項工作，促使他們?nèi)?、健康的發(fā)展。

1、要與加強學習結(jié)合?！　?、要與各種教育活動相結(jié)合?！　?、在大學生中積極開展各項教育活動，力求實效，培養(yǎng)大學生牢固的法制紀律觀念和積極向上的人生態(tài)度?！　?、加強校園文化和法制教育陣地建設(shè)，要在統(tǒng)一規(guī)劃的基礎(chǔ)上，積極開展各種教育活動和社會實踐活動，讓大學生在活動中增長法律知識，增強遵紀守法意識，辦好宣傳欄、黑板報和“校園之聲”廣播站，搞好綠化、美化、亮化、凈化，使學生享受美、理解美、珍惜美、追求美，建設(shè)素質(zhì)教育的最佳氛圍。

7，大學生就業(yè)存在哪些法律問題

大學生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學生就業(yè)指導公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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