民法典對工傷認(rèn)定，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

來源：整理時間：2023-03-04 08:47:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定
2，民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎
3，中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷
4，民事法律工傷的確定和賠償問題
5，這次民法典對工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎
6，法院對工傷認(rèn)定的申請時效如何計(jì)算
7，因第三人不當(dāng)操作造成受傷算工傷嗎

1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動法上沒有問題。祝你好運(yùn)

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

2，民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎

你先確定工傷的概念再提這個問題。工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，參見《工傷保險條例》等的規(guī)定。民法典對此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上就有的，但是鑒定的具體等級是需要具有法律效力的部門出具的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各地有所出入的建議你咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧泳?/section>

民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎

3，中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷

算不算工傷，是社會保險法、工傷保險條例中規(guī)定的，與民法沒有任何關(guān)系。工傷認(rèn)定，是根據(jù)三個要素確定的：工作時間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的事故，可以認(rèn)定為工傷。即使沒有勞動合同，只要有事實(shí)勞動關(guān)系，也可以認(rèn)定工傷。

搜一下：中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷

中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷

4，民事法律工傷的確定和賠償問題

你好，我是王律師1、屬于工傷。工傷指職工在履行工作過程中受遭受的傷害，很明顯，在勞動過程中造成腰椎粉碎性骨折，依法當(dāng)然應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、臨時工其實(shí)法律上沒有這個概念，用工只包括全日制用工和非全日制用工，雖然未簽訂勞動合同，但法律承認(rèn)事實(shí)勞動合同，依然具有法律效力，當(dāng)然不影響工傷的認(rèn)定。3、建議你現(xiàn)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再走法律程序，進(jìn)行工傷鑒定，主張工傷賠償。希望你能滿意，記得采納啊~~~~~

5，這次民法典對工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

從民法典來看，應(yīng)該沒有，因?yàn)槊穹ǖ錄]有具體規(guī)定工傷問題，而是在勞動法、工傷保護(hù)條例等相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認(rèn)定和賠償專題》工傷認(rèn)定期限是一年

6，法院對工傷認(rèn)定的申請時效如何計(jì)算

《民法通則》第一百三十五條關(guān)于“身體受到傷害要求賠償?shù)摹币荒暝V訟時效期間的規(guī)定。即將于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》在工傷認(rèn)定方面亦規(guī)定了一年的訴訟時效，該《條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！奔丛谟萌藛挝晃窗匆?guī)定對受傷職工提出工傷認(rèn)定的場合，職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。 1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。 2．訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計(jì)算。 3．工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認(rèn)定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計(jì)算。

7，因第三人不當(dāng)操作造成受傷算工傷嗎

只要職工在工作中因?yàn)楣ぷ魇軅?，就可以認(rèn)定工傷，不論是本人操作失誤或者他人操作失誤，都不影響工傷的認(rèn)定，

工作時間因工作原因所受傷，應(yīng)該是工傷，第三人侵權(quán)所致也是工傷。

這得要看具體怎么受傷了

不算

　　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后，又向侵權(quán)人提起人身損害賠償訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，能否獲得支持？　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定。　　《民法通則》第九十八條規(guī)定，公民享有生命健康權(quán)。第一百一十九條規(guī)定，侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。　　最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！痹摋l第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。　　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者因工傷事故享有工傷保險賠償請求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身損害賠償請求權(quán)。二者雖然基于同一損害事實(shí)，但存在于兩個不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全體職工繳納工傷保險費(fèi)，因工傷事故受到人身損害的職工有權(quán)獲得工傷保險賠償、享受工傷待遇。只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險賠償關(guān)系，而不論工傷事故發(fā)生的原因。同時，基于第三人侵權(quán)事實(shí)的存在，受傷職工作為被侵權(quán)人，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系，有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。侵權(quán)之債成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險賠償無關(guān)，即使用人單位已經(jīng)給予受傷職工工傷保險賠償，也不能免除侵權(quán)人的賠償責(zé)任。　　綜上，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者具有雙重主體身份--工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人。基于雙重主體身份，勞動者有權(quán)向用人單位主張工傷保險賠償，同時還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償，即有權(quán)獲得雙重賠償。用人單位和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)的賠償責(zé)任，不因受傷職工(受害人)先行獲得一方賠償、實(shí)際損失已得到全部或部分補(bǔ)償而免除或減輕另一方的責(zé)任。

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