解除勞動合同法律法規(guī)規(guī)定賠償，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

來源：整理時間：2023-02-09 15:36:34 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償
2，解除勞動合同的補償
3，解除勞動合同理賠
4，勞動法合同法中解除賠嘗
5，解除勞動合同的相關規(guī)定及賠償
6，勞動法解除勞動合同賠償

1，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

注意啦，是從2008年1月1日算起的，每工作一年補償一個月工資，不足6個月補半個月，超過6個月補一個月，最多補償十二個月。

每工作一年補償一個月工資，最多補償十二個月。

新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

2，解除勞動合同的補償

　　可以向公司提出補償.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同的補償

3，解除勞動合同理賠

按勞動合同法第四十六條、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，可以獲得兩個月工資的經(jīng)濟補償金。

中華人民共和國勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好，如果公司不再和你簽訂合同，你可要求一個月的工資補償，不要簽訂什么其它的合同。

解除勞動合同理賠

4，勞動法合同法中解除賠嘗

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)??！　∵f交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤耐ㄖ獌?nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。

開除就是解除勞動合同，不過你可以根據(jù)以下情況主張經(jīng)濟補償金。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

5，解除勞動合同的相關規(guī)定及賠償

如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解除勞動合同。關于書面的勞動合同，因你確實是簽定了，用人單位就應該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個一年的合同，第三次應視為無固定期限勞動合同。也就是說可以無限地履行下去，直至你退休，或你有勞動法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形，否則單位就得雇用你。

先根據(jù)《勞動合同法》第16、81條規(guī)定把勞動合同要到手。如果用人單位依法繳納了社保，也可以證明勞動關系的存在?！　∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

一，用人單位在勞動者沒有過錯時解除勞動合同，必須要給予你2倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你2011年5月已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（1）你這種情況，如果第3年，即2011年簽訂合同是你自己愿意簽1年的，那么你工作連續(xù)工作了3年4個多月，公司應該要支付你3.5個月工資的2倍，即是7個月工資的賠償金。加上平時工作的工資照發(fā)。（2）如果2011年簽訂合同是公司沒有告訴你可以簽無固定勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即是從2011年5月第二份合同期滿后，公司應該和你訂立無固定期限勞動合同，否則從2011年5月起，勞動者可以主張每個月2倍工資，即是補發(fā)一倍你從2011年5月10日起到現(xiàn)在工資，同時公司又要和你解除合同，經(jīng)濟補償金照賠即是7個月工資的賠償金。（3）《勞動合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，你現(xiàn)在可以去你工作的當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

在這樣的情況下，你可以主張：1、未提前通知而解除合同的一個月工資。2、違法解除合同的雙倍經(jīng)濟補償金賠償，你工作了二年半，至少向你支付五個月工資的經(jīng)濟補償金。3、有沒有合同并不是最重要的，你只要能證明與他們存在勞動關系就行了，例如，社保記錄，居住證記錄等。

一、單位單方面解決勞動合同有以下四種情形1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動合同一式二份，用人單位沒給你，你可按勞動合同法第十六條、第八十一條規(guī)定主張用人單位給你一份。勞動合同法三、2009年5月10日就簽訂勞動合同，一年一簽，怎么工作還是二年半？不解。如果你已簽過三次以上勞動合同，依據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，第三次除勞動者本人要求簽固定期勞動合同，應簽訂無固定期勞動合同，用人單位不簽無固定期勞動合同，你可按勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定主張雙倍工資。

如果用人單位在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同，你可以得到本人兩個半月的工資補償。

6，勞動法解除勞動合同賠償

1、公司必須為員工繳納的社保是養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育，你可以要求公司補交。2、一星期工作40小時，40小時以外時間上班皆以加班計算，（具體條款太多，不長篇大論）公司未付加班費給你，你可以要求賠償，前提是你要有考勤證據(jù)。3、可以以公司違反勞動法規(guī)定解除合同，公司必須補償。4、合同本身違法，與賠償雙倍工資無關，（賠償雙倍工資是公司未與勞動者簽訂合同），不能以此要求賠償雙倍工資。5、可以解除，看第三條回答。6、賠償金是以你上一年12個月平均工資計算，你能拿5個月經(jīng)濟補償金，如果你每一年工資不一樣，那么每一個月的補償也不同的。至于牽涉的條款比較多，你可以參考一下其他人員的轉(zhuǎn)發(fā)的回答，在這里我就不長篇大論了。你可以按以上的算一下你能得多少，先跟公司談判一下，看能否私了，如公司不答應就勞動部門投訴，申請仲裁。

1、三險是最基本的社會保險;包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。建議到社保局進行投訴，最后公司一般會幫你補交。2、當然可以要求賠償。前提是你沒有補休。3、4、6根據(jù)我國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??？梢砸笥萌藛挝恢Ц赌愕募影嘌a助，如果用人單位拒絕，你也根據(jù)91條，向勞動行政部門申訴。 5、勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔賠償責任。用人單位的過錯，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。 4、約定服務期且在服務期內(nèi)，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。詳細的你可以看看勞動法，這是網(wǎng)址：http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html如果還有什么問題，你可以再問我。

現(xiàn)在你的情況可以分段分析：因為勞動合同法是2008年1月1日實施的，你2008年之前的手勞動法的調(diào)整，2008年之后同時受勞動法和勞動合同法的調(diào)整?，F(xiàn)在回答你的幾個問題 1.你說醫(yī)保（4元/月）其它沒有賣，法律是規(guī)定單位有為員工承擔相應的社會保險是國家強制企業(yè)為員工上繳，為了員工退休、看病有所保障的社保費。社會保險包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育。國家規(guī)定如下，（具體省、直轄市不低于國家標準下有自己的規(guī)定）養(yǎng)老：單位是單位工資總額*20%，個人是個人工資*8%失業(yè)：單位是單位工資總額*2%，個人是個人工資*1%醫(yī)療：單位是單位工資總額*6%，個人是個人工資*2%工傷：根據(jù)單位經(jīng)營單位出工資*0.5%-1%生育：單位出工資*0.08%（只是針對女性）以上比例都市國家規(guī)定，數(shù)據(jù)也是“左右”比如，“醫(yī)保個人交工資2%左右” 你的情況是單位沒有交其他社保費用，先向單位交涉，不行可向勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會提出調(diào)解或仲裁也可以解除勞動合同2.加班不是賠償，是加工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3.拖欠工資也是為被勞動合同法的第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。可以要求用人單位支付你的加班補助，如果用人單位拒絕，你也根據(jù)91條，向勞動行政部門申訴。 4.你的合同沒有違背勞動合同法，你2008年的適應勞動法，勞動法沒有明文規(guī)定沒有簽訂合同要賠償，其實已經(jīng)那個才形成事實勞動的關系5.你完全可以解除合同法律依據(jù)：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。勞動合同法第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1 可以要求補交保險2 可以要求賠償3 可以解除合同并補發(fā)工資4 不違法 5 如果公司違法可以解除合同6 加班費只能補發(fā)一年

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

解除勞動合同法律法規(guī)規(guī)定賠償，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

本文目錄一覽

1，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

2，解除勞動合同的補償

3，解除勞動合同理賠

4，勞動法合同法中解除賠嘗

5，解除勞動合同的相關規(guī)定及賠償

6，勞動法解除勞動合同賠償

最近更新

相關文章

經(jīng)濟仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟仲裁排行榜精選

經(jīng)濟仲裁文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

解除勞動合同法律法規(guī)規(guī)定賠償，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

本文目錄一覽

1，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

2，解除勞動合同的補償

3，解除勞動合同理賠

4，勞動法合同法中解除賠嘗

5，解除勞動合同的相關規(guī)定及賠償

6，勞動法 解除勞動合同 賠償

最近更新

相關文章

經(jīng)濟仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟仲裁排行榜精選

經(jīng)濟仲裁文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

解除勞動合同法律法規(guī)規(guī)定賠償，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

1，新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

2，解除勞動合同的補償

3，解除勞動合同理賠

4，勞動法合同法中解除賠嘗

5，解除勞動合同的相關規(guī)定及賠償

6，勞動法解除勞動合同賠償