簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，簽訂的勞動(dòng)合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-01 20:59:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂的勞動(dòng)合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任
2，簽訂勞動(dòng)合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
3，辦理勞動(dòng)合同是否擔(dān)法律責(zé)任
4，在兩家單位同時(shí)簽了勞動(dòng)合同需付哪些法律責(zé)任
5，勞動(dòng)合同的責(zé)任
6，簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的違法責(zé)任制種類
7，簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要承擔(dān)怎么樣的責(zé)任

1，簽訂的勞動(dòng)合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

你好：勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如果有違約，應(yīng)根據(jù)合同約定的內(nèi)容自覺(jué)履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

忠實(shí)履行合同的法律責(zé)任和一般的社會(huì)責(zé)任。

親愛(ài)的，姐說(shuō)法律專業(yè)這個(gè)問(wèn)題自己解決吧。哈哈~~~

簽訂的勞動(dòng)合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

2，簽訂勞動(dòng)合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

勞動(dòng)合同法有規(guī)定，用人單位應(yīng)給職工交納社保，如果未交納的，那么，勞動(dòng)者有權(quán)任何時(shí)候解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，至于交三金與合同簽訂的時(shí)間，法律并沒(méi)有明確規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動(dòng)合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

3，辦理勞動(dòng)合同是否擔(dān)法律責(zé)任

你是員工,對(duì)于工作中的過(guò)失,一般情況下,你不需要承擔(dān)法律責(zé)任.如果你是故意造成的;,才可能要承擔(dān)法律責(zé)任.

1、不需要，違約進(jìn)只有在與公司有專業(yè)培訓(xùn)以及競(jìng)業(yè)保密兩項(xiàng)中才能運(yùn)用。你不屬于這種情況。 2、在試用期，你可以任意解除合同，只要沒(méi)有對(duì)單位有重大責(zé)任與過(guò)錯(cuò)，更何況在上班途中是屬于工傷，單位理所當(dāng)然應(yīng)該付醫(yī)藥費(fèi)，不用返還。

辦理勞動(dòng)合同是否擔(dān)法律責(zé)任

4，在兩家單位同時(shí)簽了勞動(dòng)合同需付哪些法律責(zé)任

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。對(duì)用人單位而言，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

合同不履行責(zé)任當(dāng)然，合同有約定違約金的按違約金的數(shù)額處理希望對(duì)你有幫助，謝謝

將房產(chǎn)證上的編號(hào)以及房子的所在寫明然后你們是哪一方放棄你所有權(quán)的直接在后面寫明自己本人自愿放棄對(duì)房子的所有權(quán) 然后簽字按手印就是了！

5，勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定在合同中可以寫違約責(zé)任的條款在廣州市勞動(dòng)合同的使用說(shuō)明中,有下面這樣的條款: 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。所以,如果單位要和員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,可以把競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,如果內(nèi)容不多,你可以寫在勞動(dòng)合同中的 "十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)"那里的空白處;如果內(nèi)容多,可以另外用紙打出來(lái). 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容,可以按照勞動(dòng)合同法第23條和24條的規(guī)定執(zhí)行. 廣州勞動(dòng)合同下載鏈接 http://www.gzlss.gov.cn/download/071203.doc

6，簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的違法責(zé)任制種類

用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同主要有下列幾種情形：　?。ㄒ唬┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌穑^(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或單位工作，無(wú)法定原因，不被辭退。　?。ǘ┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?，一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?　　（三）用人單位自用工之日起，一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年只簽訂固定期限勞動(dòng)合同的。該合同期限無(wú)效，按照以上第二種情形處理。　　（四）用人單位自用工之日起，一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年解除勞動(dòng)關(guān)系的。

你好！1、勞動(dòng)合同未寫提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、勞動(dòng)合同未寫勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇； 3、勞動(dòng)合同用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； 4、勞動(dòng)合同未寫用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 5、勞動(dòng)合同寫尊守單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

1、勞動(dòng)合同未寫提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、勞動(dòng)合同未寫勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇； 3、勞動(dòng)合同用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； 4、勞動(dòng)合同未寫用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 5、勞動(dòng)合同寫尊守單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7，簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要承擔(dān)怎么樣的責(zé)任

勞動(dòng)法責(zé)任

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，簽訂的勞動(dòng)合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

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1，簽訂的勞動(dòng)合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

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