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1，什么是薪級工資
2，請高手賜教什么是薪級工資
3，薪級工資是什么意思怎么算自己的薪級工資好文章
4，薪級工資的介紹
5，什么是薪級工資他是按什么來漲的是工齡嗎
6，薪級指什么

1，什么是薪級工資

就是對每個崗位（如：設(shè)計(jì)師可分：一級設(shè)計(jì)師、二級設(shè)計(jì)師、三級設(shè)計(jì)師）進(jìn)行等級分置，每個崗位對應(yīng)等級得到不同的工資。

什么是薪級工資

2，請高手賜教什么是薪級工資

薪級工資體現(xiàn)的是一個人的工作資歷，對應(yīng)的是你的工齡和所任職稱的任職年限，根據(jù)這兩項(xiàng)來確定你的薪級工資，如果資歷長、職稱高的話，薪級工資相應(yīng)也就越高。

請高手賜教什么是薪級工資

3，薪級工資是什么意思怎么算自己的薪級工資好文章

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

薪級工資是什么意思怎么算自己的薪級工資好文章

4，薪級工資的介紹

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

在我的公司，薪資等級有這幾個因素決定：該崗位的薪資規(guī)定（比如a崗，最低一級、最高10級）、學(xué)歷、入職本公司之前的工作年限、在本公司的工作年限、技能職稱、面試時人力資源和上級領(lǐng)導(dǎo)給你的評分。你可以參考一下。而且，公司應(yīng)該給員工一個管理制度的文件，里面有公司的規(guī)章制度和紀(jì)律要求等，里面應(yīng)該包括薪資這部分。

5，什么是薪級工資他是按什么來漲的是工齡嗎

教師嗎？二OO六年事業(yè)單位工作人員工資、收入分配制度改革的意見中，規(guī)定的薪級工資主要體現(xiàn)工作人員表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員（如教師）和管理人員共設(shè)置了65個薪級，越往后薪級之間的差距就越大。O六年工改時是按本人的套改年限（工齡）、任職年限（任專業(yè)技術(shù)到現(xiàn)在的年限）和所聘崗位（中級或是初級），結(jié)合工作表現(xiàn)（有沒有年度考核不合格的或是其他受處分的記錄）確定相應(yīng)的薪級工資等級。以后中要每年年度考核達(dá)到合格或以上，第二年元月即增加一級薪級工資。如此說來，薪級工資只是在確定時和工齡和職稱有關(guān)，基本上也是在維護(hù)老教師的利益。

是按工齡漲，但有的也是根據(jù)特殊職業(yè)漲，下鄉(xiāng)知青的政策應(yīng)該還是照舊。

6，薪級指什么

薪級主要體現(xiàn)工作人員相應(yīng)職務(wù)下的工齡與職齡的工作表現(xiàn)和資歷綜合。

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

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什么是薪級工資，什么是薪級工資

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4，薪級工資的介紹

5，什么是薪級工資他是按什么來漲的是工齡嗎

6，薪級指什么

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