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合同問題投訴電話，公司不簽勞動合同法打什么電話投訴

來源：整理時間：2023-02-01 07:37:44 編輯：律生活手機版

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1，公司不簽勞動合同法打什么電話投訴
2，合同問題打什么電話
3，勞動合同投訴電話是什么啊
4，說的和合同不一樣可以投訴12315嗎
5，關于不遵守勞動合同那舉報電話是好多
6，簽合同違約應該去哪里投訴打什么電話
7，如果合同違約我應該找什么部門進行投訴
8，關于合同和拖欠工資問題
9，勞動合同糾紛找誰投訴

1，公司不簽勞動合同法打什么電話投訴

12333電話投訴；不過投訴有用嗎？公司可以說是臨時用工，不需要簽訂勞動合同。

告勞動局

公司不簽勞動合同法打什么電話投訴

2，合同問題打什么電話

法律分析：用人單位侵害勞動者合法利益的，勞動者可以撥打12333向有關部門進行投訴，或者者直接到勞動保障部門進行投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

合同問題打什么電話

3，勞動合同投訴電話是什么啊

當地12333勞動熱線電話舉報。

12333.這是人力資源和社會保障咨詢、投訴服務熱線，可以咨詢相關科室電話。一般情況下投訴用人單位不繳納社會保險，應當向勞動監(jiān)察部門投訴，你可以打12333，問下當地的勞動監(jiān)察部門的電話。

勞動合同投訴電話是什么啊

4，說的和合同不一樣可以投訴12315嗎

可以。合同是市場交易中常用的文書模式，涉及到交易交易中合同欺詐行為的，可以向12315進行電話投訴。若一方實施欺詐行為，使另一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。不同類型的合同，向不同的部門投訴。需要知道的是，合同欺詐行為人的欺詐行為，相對于如標的、價格、標準、功能、合同主體等合同的主要信息，行為人是清楚的，在明;合同相對人則是不清楚的，在暗。真實信息的隱蔽性，造成合同當事人雙方的地位不平等：欺詐行為人處于優(yōu)勢、強勢，合同相對人處于劣勢、弱勢，直到欺詐行為敗露。這種對信息掌握的不平等導致的地位不平等，并不是因為相對人認識能力的局限，而是因為行為人的扼意而為。綜上所述，依據我國合同法的規(guī)定，因重大誤解簽訂的合同，對自己的利益造成嚴重侵害的，合同的當事人可以向法院提起訴訟，請求法院裁定合同無效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

5，關于不遵守勞動合同那舉報電話是好多

12333勞動熱線、12345政府熱線、還可以114電話百事通查詢勞動監(jiān)察大隊電話

12333

電話12333是全國統一勞動監(jiān)察保障機構咨詢、舉報電話，勞動者應該保留在手機上，需要時你會用上。不管在中國哪個地方，只要你打通就是當地勞動監(jiān)察部門。

6，簽合同違約應該去哪里投訴打什么電話

這個是民事糾紛可以通過法院訴訟解決

簽合同違約應該去合同約定地和約定訴訟地人民法院、經濟仲裁處去投訴或者申請仲裁、起訴。沒有電話可以打的。

違約的，要按合同約定向合同對方支付違約金。合同沒有約定違約金的，要賠償合同對方因違約而造成的損失。沒有地方投訴，你可以選擇起訴。律師咨詢貼吧，可以詳細尋求律師幫助。

7，如果合同違約我應該找什么部門進行投訴

1、開發(fā)商是以房地產開發(fā)經營為主體的企業(yè)，它們通過實施開發(fā)過程而獲得利潤。因此其屬于一般的民事主體，與開發(fā)商發(fā)生糾紛，應按照雙方之間的合同約定執(zhí)行，協商不成，可以向人民法院起訴。2、違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。民事訴訟法規(guī)定一方拒絕履行義務的，另一方有權向法院起訴。3、在開發(fā)商拒絕支付違約金的情況下，購房者可以依據商品房買賣合同向法院起訴，在取得法院判決支持后，開發(fā)商仍然拒絕支付的，可以申請強制執(zhí)行。

8，關于合同和拖欠工資問題

合同上和法律不同，需要按照法律執(zhí)行，法律凌駕一切。如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關系，并且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。以下是我國《勞動合同法》關于工資的法律規(guī)定：第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

你可以向當地勞動保障局投訴，因為按照勞動法規(guī)定，任何單位不得已任何理由收取職工的押金顯然你們廠已經違反了勞動法

9，勞動合同糾紛找誰投訴

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

到你公司經營地所屬勞動局投訴，準備個人身份證復印件，和到公司所屬工商局打印公司的機讀資料，建議先在勞動局的協調下雙方進行協商，是在不行再申請仲裁，要真的申請仲裁也可以在勞動局那里申請

1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，投訴時需提供本人身份證和相應證據材料。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。如果克扣或拖延工資發(fā)放的，可以要求支付克扣和拖延發(fā)放工資并支付克扣拖延發(fā)放工資總額50-100%的損失賠償金。

一般勞動合同糾紛的解決方式是向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但是勞動局勞動監(jiān)察投訴執(zhí)法力度可能不是很大，因為我叔叔之前也是有勞動合同方面的糾紛，不知道怎樣才能幫助到我叔叔，偶爾在網上看到廣東熊何律師事務所的勞動合同糾紛的成功案例，一開始我們也沒有抱太大的信心，在熊何律所的律師的幫助下，幫我爭取到合理的權益，十分感謝熊何律師。希望能夠幫助到你。

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