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- 1，繳納社保出工傷應(yīng)該怎么賠付賠付金額多少
- 2，社保怎么賠償工傷
- 3，受了工傷后單位和社保上都該對我怎么補(bǔ)償啊懂的朋友告訴我謝謝
- 4，輕微工傷一般怎么賠償
- 5，社保工傷保險怎么賠償
- 1，繳納社保出工傷應(yīng)該怎么賠付賠付金額多少
看你的工傷程度。如果是達(dá)到評殘的成度的話，那么就由單位出治療費(fèi)用，然后由社保局指定醫(yī)院給你評殘，然后社保局按照你所在的省，市，的平均工資來進(jìn)行賠償。 
2，社保怎么賠償工傷
工傷社保如何賠償：勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支付，其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進(jìn)行計算的。屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支付，其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。但應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。 
3，受了工傷后單位和社保上都該對我怎么補(bǔ)償啊懂的朋友告訴我謝謝
職工發(fā)生工傷后，如單位已經(jīng)幫員工購買工傷保險，社保機(jī)構(gòu)和單位分別應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用有哪些？具體規(guī)定如下： （一）下列項目由工傷保險基金列支： 1、醫(yī)療費(fèi)用；2、康復(fù)性費(fèi)用；3、假肢等輔助性器具費(fèi)用；4、評定傷殘等級后的生活護(hù)理費(fèi)；5、一次性傷殘補(bǔ)助金（1-10級）；6、傷殘津貼（1-4級）；7、工傷職工勞動能力鑒定費(fèi)用；8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（1-4級）；9、喪葬補(bǔ)助金；10、一次性工亡補(bǔ)助金；11、撫恤金。（二）單位支付的項目：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；2、停工留薪期工資；3、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)用；4、繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)；（基本醫(yī)療保險費(fèi)中應(yīng)該有單位繳納的部分：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)）5、交通食宿費(fèi)用（外地就醫(yī)的）；6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級）；7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級）；8、傷殘津貼（5-6級）。（以上合計為17項費(fèi)用）九蜂巢人力資源 你好！看看勞動合同和社保合同啊 上面都有規(guī)定的打字不易，采納哦！ 
4，輕微工傷一般怎么賠償
沒有輕微工傷這一說法；具體的賠償金額要結(jié)合你的傷殘等級、本人工資等情況計算。 勞動者受傷，屬于輕微傷的，如果認(rèn)定為工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、x光片和x光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。 5，社保工傷保險怎么賠償
賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一、醫(yī)療費(fèi)： 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 三、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、護(hù)理費(fèi)： 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
