離職扣工資合法嗎，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

來源：整理時間：2024-06-30 18:42:47 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資
2，員工自動離職廠方扣押工資是否合法
3，辭職扣工資合法嗎
4，離職還要扣錢合理嗎
5，單位協(xié)議上說辭職扣本月和上月工資屬于合法嗎
6，辭職公司扣工資合法嗎

1，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

不可以全部扣除，員工造成公司經(jīng)濟損失，可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

那得看你們有沒有簽合同如果簽了合同那么一切都按照合同來如果沒簽合同你還是乖乖的給人家工資吧沒簽合同本身就是用人單位違規(guī)在先員工隨時可以走人你一分錢都少不了

員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

2，員工自動離職廠方扣押工資是否合法

一切按合同行事，要是合同中寫著離職要扣工資的話，那么就只有這樣了

簽了合同了沒有啊，如果沒簽?zāi)蔷蜎]辦法，要是簽了合同，那就好解決了的啊。

那要看廠方是否批準了，？而且如果你們雙方并沒有簽訂勞動合同的話，就不存在合法不合法的問題了。因為他完全可以不承認你曾經(jīng)在哪里工作過。

可是他<她>有他<她>的苦衷的啊也要理解他<她>的苦衷啊

不是

員工自動離職廠方扣押工資是否合法

3，辭職扣工資合法嗎

萬惡的資本家及其走狗

法律規(guī)定辭職需要提前一個月，否則公司有權(quán)利扣除你最后一個月的工資

簽訂勞動合同的話，要提前一個月提出書面辭職，不然確實有可能扣除部分工資

合同還是得遵守的。不過就算是自動解除勞動關(guān)系，你的工資也不能克扣。

按道理來說，做了半個月也是有工資的。你過了試用期沒有。一般來說，若沒有按照合同上提前多少天辭職的話，公司有權(quán)扣工資。但是要看你過沒過試用期。

如果沒過試用期，提前一天跟公司說就可以離職結(jié)算工資。不需要承擔什么責任。

4，離職還要扣錢合理嗎

用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部zhi門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

不合理，因為是自己的選擇

5，單位協(xié)議上說辭職扣本月和上月工資屬于合法嗎

1、單位在協(xié)議中做這樣的約定是違法的，屬于無理克扣員工工資的嚴重違法行為。按勞動合同法第二十六條的規(guī)定，當屬無效合同或無效條款，你完全可以不予理會。如果單位堅持要扣，可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2、要索回上述費用最簡單的辦法是：依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正。 3、還可可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 4、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按克扣金額和應(yīng)付賠償金的金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民*關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。

不合法，不要去簽這樣的協(xié)議，絕對是陷阱，等你差不多有兩個月工資時，你故意刁難你，讓你覺得呆不下去要辭職，就上當了。

不合法根據(jù)勞動法規(guī)定請辭要清工資、

6，辭職公司扣工資合法嗎

對照下面的回答，看一下就知道了?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

不合法簽訂勞動合同的員工辭職需提前一個月向公司提出書面的辭職申請，公司受理之后達到一個月交接期后就可以正常辦理離職手續(xù)，公司不得以任何方式扣除員工工資，除非員工嚴重違紀造成公司經(jīng)濟損失，是需要賠償?shù)摹?/section>

勞動者辭職到期，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

可以嘗試收集工作往來的記錄，比如工作郵件、工作記錄、單位規(guī)章制度、排班表、考勤表、其他員工證人證言、客戶證言、你拍攝的工作場景、錄音、錄像等。沒有和你簽定勞動合同你可以主張雙倍工資戶口本就可以

你好，這個明顯不合法，違反勞動法相關(guān)規(guī)定。如果協(xié)商后還是不給，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁。

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