勞動合同中不合理?xiàng)l款，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越

來源：整理時間：2023-02-17 09:40:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越
2，勞動合同不合理
3，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效
4，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦
5，不合理勞動合同
6，勞動合同中不規(guī)范條例
7，在勞動合同發(fā)中對用人單位最不利的條款有哪些為什么

1，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越

第三條第二款，賠償金約定不符合法律規(guī)定（只有在違反競業(yè)禁止、違反服務(wù)期約定——公司有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的兩種情形下，方存在賠償金問題），該條款無效。第八條第二款，根據(jù)法律規(guī)定，公司單方面解除勞動合同應(yīng)提前30天通知，否則支付一個月的工資作為“待通知金”。然公司單方面解除仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿1年給1個月工資；不滿半年給半個月工資；半年以上按1年算，給1個月）。該條款無效。第九條第二款，不符合法律規(guī)定，員工離職提前30天書面通知公司即可，該條款無效。另外，第四條第四款，工資發(fā)放時間是...次月28日，這個要明確下的。而且在次月的月底發(fā)放不合理（如果1月1日入職，變成2月28日拿工資了），建議調(diào)整（至少是次月10日前）；第九條第五款的補(bǔ)充內(nèi)容有點(diǎn)問題，每月的平均工作日應(yīng)該是22天，合同上加4了天，應(yīng)該是每周含了1天雙休日，雙休日加班應(yīng)該是雙倍工作，這個要注意下。

可以

好簡潔?。。。。?/section>

作為勞動者，你簽勞動合同的時候只要看清楚工資的約定，工作時間的約定就可以了。其他的呢閉著眼睛簽也沒有多大問題。因?yàn)檫`反勞動合同法等相關(guān)勞動法律規(guī)范的條款無效。你這份合同提出來讓大家跟你看，如果僅僅是作為你簽訂合同的參考，沒有太多必要。你如果沒有接受單位的專業(yè)培訓(xùn)，你可以隨時走人而無需承擔(dān)違約金。等你離職時，你該拿的錢一份不會少。

最要緊的一條：沒有告知你所從事的行業(yè)存在哪些職業(yè)病有害因素、對身體可能會造成什么損傷

第三條第二項(xiàng)賠償部分不合理第九條第三項(xiàng)不合理第九條第五項(xiàng)：加班有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不成立，后面的補(bǔ)充也不合理。總之這合同很業(yè)余，即使出了問題，拿去仲裁，很多條款也不會得到認(rèn)可如果你是用人方，建議在完善一下，畢竟現(xiàn)在勞動合同法規(guī)定的還是很嚴(yán)格的

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2，勞動合同不合理

勞動合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第22條規(guī)定了勞動者違反專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。第23條規(guī)定了負(fù)有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。所以，除了培訓(xùn)服務(wù)期條款和保密條款可以約定違約金以外，其他約定違約金的條款的無效的。所以，以你的情況可以提前一月遞交辭職信，不用支付違約金

如果你提前三十天書面通知單位就可以解除勞動合同；如果單位讓你支付違約金，屬于違法行為。單位如不讓你走，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，如果收取你違約金，你可以申請勞動仲裁。

不合理的勞動合同勞動者完全有權(quán)利可以拒絕簽訂！至于你訂立的勞動合同上未說明工資和工作地點(diǎn)等，屬于合同不完善的條款，你可以要求補(bǔ)全！也屬于不符合勞動合同法規(guī)定的范圍！你已經(jīng)履行的合同，可以按照合同要求申請仲裁來要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等！希望回答對你有所幫助!

勞動合同違約金只能兩種情況一種是公司出錢給你的培訓(xùn) 這個要簽訂服務(wù)期，另一種是給公司造成重大損失的要支付，你這種情況看起來是違法的勞動合同，直接辭職就行了，不用支付違約金，法院不會支持他的。建議你去當(dāng)?shù)厝趧又俨貌块T咨詢一下再做出決定。

新勞動合同法規(guī)定，除非單位為你出錢進(jìn)行培訓(xùn)，確定了明確的服務(wù)期限，而你在服務(wù)期限內(nèi)辭職或者你是單位的高管，需要保守商業(yè)秘密，而你泄露了單位的商業(yè)秘密，其他情況下，勞動合同中都不能約定違約金條款，即使約定也屬于無效條款。就你說得情況，大可不必?fù)?dān)心會被要求支付違約金。你與用人單位簽訂勞動合同之后，公司要求你將檔案轉(zhuǎn)到公司是合理的，但如果你要辭職，需要提前30天向公司提出申請，公司無權(quán)扣留你的檔案，如果公司執(zhí)意不同意，你可以向勞動部門舉報。希望我得回答對你能有幫助。

勞動合同不合理

3，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

勞動合同部分條款無效，但不影響其他條款的，但如果影響到勞動者合法權(quán)利的，那么建議與公司協(xié)商處理，重新簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后勞動者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂的有不合理?xiàng)l款的勞動合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。參照《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的簽訂，特別是合同中有關(guān)事項(xiàng)的約定包括合同的期限必須與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權(quán)提出只簽訂短期的勞動合同，強(qiáng)迫訂立長期合同是違法的，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 2、退一步說，如果一定要簽也沒關(guān)系，但合同中一定要明確約定必須為勞動者提供必要的勞動保護(hù)或者勞動條件。將來任何時候你不想干了，都可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，特別是第一款的規(guī)定，提出解除勞動合同，還可依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定用人單位沒有為勞動者提供相應(yīng)的職業(yè)病防治保護(hù)。 3、按上述理由辭職，不但不受提前30天的限制，也不用批準(zhǔn)可以立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法地四十六條、第四十七條的規(guī)定，索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。持單位出具的解除勞動合同證明就可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。

勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

4，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦

公司與你簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)取得雙方意思的一致，同時應(yīng)當(dāng)符合我國《勞動法》和《勞動合同法》的要求，就你提供的上述事項(xiàng)而言：1、企業(yè)收取押金的做法不合法；2、只交納工傷保險的行為不合法。這些事項(xiàng)在你后期離職時都可以向公司主張權(quán)利要求返還押金以及補(bǔ)交納社會保險，倘若在此期間發(fā)生工傷，公司將需承擔(dān)賠償責(zé)任。具體法條見下：　　《勞動合同法》　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　……　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

先簽再秋后算帳非上策。上策是和老板共同學(xué)法讓他守法，這得你懂法而且聯(lián)合工友一起干。中策就是用腳投票。若連秋后算帳都不要地繼續(xù)做下去，這是下下策。和我保持聯(lián)系，我能幫你讓老板知冷熱知輕重知緩急！

現(xiàn)實(shí)中勞動者一般處于下風(fēng)，除非公司非你不可，那你可以大膽提出自己的要求。 1、如果不合理的附加條款你無法接受，不要馬上簽下，你就問“能不能把合同帶回去先考慮下，明天再給答復(fù)？”第二天你向公司提出問題，并給他們看你自己重新擬定一份合同，如果雙方都滿意，那皆大歡喜。2、如果不合理的附加條款對自己沒有太大的影響，公司態(tài)度又很強(qiáng)硬，自己又非這個工作不可，那你就可以簽了。 3、雙方無法達(dá)成一致，那你就直接炒老板魷魚，沒什么好猶豫的，現(xiàn)在用工慌。

5，不合理勞動合同

可以拿回。公司所簽訂的合同有關(guān)證書約定為無效條款。依據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定：　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！绫Ｄ憧梢韵蛏绫＞峙e報、投訴；你什么責(zé)任都不用付；如果公司不給證書，你可以申請勞動仲裁，要求判定該合同無效。

（1）a、試用期應(yīng)有起始日期。 b、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。（2）企業(yè)不得以任何理由收取工人押金、證件。若是承包合同，則不應(yīng)以勞動合同的形式簽定。（3）工資結(jié)算方式有日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)、年結(jié)，均是一次性付情。即：“平時支付80%，余額年終結(jié)清”是不合理的。（4）a、要經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?b、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（5）企業(yè)若不能證明員工受傷是自殘行為，那員工在工作時間因工作而受傷均屬工傷，企業(yè)應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于員工的違規(guī)操作，可按公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。（6）只要達(dá)到了法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚是公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，企業(yè)不可因此而解除合同或扣押金等。（7）a、培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)約定，單憑合同上的簡單說明不成立。 b、員工違約提前離職，支付的培訓(xùn)也是需按時間長短進(jìn)行拆算的，統(tǒng)一規(guī)定為10%不合理。（8）解除勞動合同，員工只需盡到提前通知的義務(wù)，并不一定要對方同意。（9）合同只規(guī)定生效日期，沒有約定終止日期或終止條件，不成立。補(bǔ)充說明：基本的勞動合同必須具備： 1、勞動合同的起止時間。 2、試用期起止時間。 3、工作時間。 4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付。 5、社會保險。 …… 綜上所述，該勞動合同是違規(guī)的勞動合同，即使與員工簽定了，也是無效合同。

6，勞動合同中不規(guī)范條例

你好！你可以參照《中華人民共和國合同法》以及部門規(guī)章條例等處理相關(guān)問題?？v橫法律網(wǎng) 張華東律師

單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償剩余服務(wù)期違約金如果不存在專項(xiàng)培訓(xùn)，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要一個違約金違法的條款是無效的勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這屬于無效條款，法律上不支持的。你只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，沒有違約金。勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒有違約金。

簽訂書面勞動合同后，勞動者解除勞動合同只須提前三十天通知用人單位。這是勞動法以及勞動合同規(guī)定的。勞動者解除勞動合同的權(quán)利。用人單位在合同中約定勞動者解除勞動合同勞動者支付違約金侵犯了勞動者的解除勞動權(quán)。約定無效。勞動者解除勞動合同須支付違約金的情況是用人單位因招用勞動者所支付的招聘費(fèi)用（有發(fā)票）未到期部分。或者用人單位培訓(xùn)勞動者所支付的費(fèi)用（有發(fā)票）為到期部分。除此其它違約金無效。

7，在勞動合同發(fā)中對用人單位最不利的條款有哪些為什么

1.不與勞動者訂立勞動合同的后果很嚴(yán)重.<>第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.要求訂立無固定期限勞動合同的情形很不利. 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定. 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位簽的勞動合同有霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　相關(guān)法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法;》　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！　?依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　?第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诎耸藯l　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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勞動合同中不合理?xiàng)l款，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越

本文目錄一覽

1，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越

2，勞動合同不合理

3，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

4，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦

5，不合理勞動合同

6，勞動合同中不規(guī)范條例

7，在勞動合同發(fā)中對用人單位最不利的條款有哪些為什么

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本文目錄一覽

1，公司和我簽的勞動合同有哪些條款不合理請大家?guī)臀抑赋鲈皆敿?xì)越

2，勞動合同不合理

3，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

4，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦

5，不合理勞動合同

6，勞動合同中不規(guī)范條例

7，在勞動合同發(fā)中對用人單位最不利的條款有哪些為什么

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