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1，什么樣的合同具有法律效應

合同的內容合法、簽訂合同的主體合法、簽訂合同的程序合法，這樣的合同才具有法律效應。

什么樣的合同具有法律效應

2，勞動合同法有什么作用

根據第97條:"本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。",因此，本人認為：應當自新勞動合同法生效滿一個月起計算。

勞動合同法有什么作用

3，公司自擬的勞動合同是否具有法律效益

不合法老實說實務上，勞動合同一定要去勞動局買（一份1元），然后簽訂后送到勞動局“備案”，才算合法的。請注意如果是自擬的，勞動局是不會幫你備案的。但是你可以在由勞動局買來的制式勞動合同后寫上貴司的自擬合同是合法附件，然后送去備案，那么這份合同就有了法律效應了。

公司自擬的勞動合同具有法律效益只要條款不違背憲法，雙方同意。

同樣合法有效如有糾紛可以到法庭上做為證據，但有一個前提哪就是合同必須體現出公平公正公開這三點，否則會導致部份條款無效

沒有法律效益，但等雙方簽了字以后就有了。如果其中有個別的條款不符合勞動法規(guī)定的話，還自動視為無效的（做為法律依據）

不違法的合同都有效

有效

首先，勞動合同的效力優(yōu)于就業(yè)協議，而且勞動合同在后，就業(yè)協議在先，法律的一般性原則是：當雙方就同意法律關系簽訂先后兩份協議，且兩協議有沖突時，以后簽訂的協議為準。理論依據是：后簽訂協議，說明雙方后一次達成的約定已經推翻了前一次的約定。其次，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，只需提前一個月（如果是試用期，提前3天即可）通知用人單位，且不必支付違約金。只有以下兩種情況，勞動者才需要向單位支付違約金： 1，單位出資對勞動者進行了培訓，并且簽訂了培訓協議，而勞動者未滿約定的服務期就辭職。例如：單位支付了10萬元用于對勞動者進行專門技能的培訓，并約定培訓后勞動者至少要為單位服務5年，勞動者未滿5年就辭職。 2，單位有勞動者有競業(yè)協議，而勞動者違反這一協議。例如：單位在勞動者離職時，向勞動者支付了一筆費用，并約定2年之內該勞動者不得開辦與單位有競爭關系的同類單位，也不得到與單位有競爭關系的其他單位就業(yè)，勞動者違反該約定。《勞動合同法》對“勞動者向單位支付違約金”做出了完全列舉性規(guī)定，即除此2種情況外，單位均不得要求勞動者支付違約金。因此你與單位先簽訂的就業(yè)協議中關于“違約金3000元”的約定無效。由以下三點原因，你一定不需要支付違約金： 1，勞動合同的效力高于就業(yè)協議 2，勞動合同在后，就業(yè)協議在先 3，就業(yè)協議中約定的“違約金3000”的條款違反了勞動合同法的硬性規(guī)定，該約定無效。

公司自擬的勞動合同是否具有法律效益

4，請問簽空白勞動合同是否具有法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。勞動合同無效的情況：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規(guī)定，根據《勞動合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動合同無效。簽空白勞動合同的后果由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

合法有效，不信我給你高級法院的裁決

首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。再次，根據《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。

勞動合同經雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經雙方簽字或者蓋章后是有效的。