打工老板，在外打工老板應(yīng)該和員工簽勞動(dòng)合同嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-09-02 18:43:28 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，在外打工老板應(yīng)該和員工簽勞動(dòng)合同嗎
2，現(xiàn)在打工老板應(yīng)不應(yīng)該壓?jiǎn)T工的工資
3，在外打工老板不給錢怎么辦
4，打工老板不給發(fā)工資怎么辦
5，打工老板拖欠工資我該怎么辦
6，打工老板不給工資怎么辦

1，在外打工老板應(yīng)該和員工簽勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同能規(guī)范勞工用工關(guān)系，也是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證明。若發(fā)生糾紛，也便于分清責(zé)任，依法、及時(shí)解決。因此，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同。

應(yīng)該。

2，現(xiàn)在打工老板應(yīng)不應(yīng)該壓?jiǎn)T工的工資

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不能收取勞動(dòng)做的押金，亦不能扣壓、拖欠員工的工資，建議先跟企業(yè)談?wù)劊绻髽I(yè)還不改正，建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)然是不應(yīng)該押工資了

沒有應(yīng)不應(yīng)該，每個(gè)工廠都會(huì)押你一個(gè)月工資，有些還押四十天。要是不壓工資，大家都想走就走，那老板都不用開工了。

3，在外打工老板不給錢怎么辦

先交涉，優(yōu)先協(xié)商解決，如果確實(shí)產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，還是不給工資的話最好搜集一下雙方產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，一般到這步就協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的話仲裁再不行就*了，要根據(jù)你的實(shí)際情況判斷，你最好找個(gè)律師問(wèn)問(wèn)，該爭(zhēng)取的利益就要爭(zhēng)取

做噠事就要拿錢這是天公地道的事。你首先問(wèn)老板是何原因不發(fā)工錢如協(xié)商不成找媒介曝光。若是你自身原因過(guò)錯(cuò)那就怪不得人。

1. 搜集你打工時(shí)的證據(jù)，也就是說(shuō)只要能證明你在老板那工作的證據(jù)，或有同事給你作證，到你工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴解決。

在外打工老板不給錢怎么辦

4，打工老板不給發(fā)工資怎么辦

首先公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司是違法的，但是你與公司已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，這樣也是受到法律保護(hù)的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來(lái)證明你與公司存在著勞動(dòng)法律關(guān)系的，這在現(xiàn)實(shí)中是不難做到的。其次，公司沒有按時(shí)支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不按時(shí)發(fā)放員工工資以及提成的。這里要證明自己的工資數(shù)額和提成的數(shù)額，工資你可以提供以往的工資條或者工資卡或者同事的證明來(lái)證明你的工資數(shù)額。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的證明、房屋買賣雙方的證明，來(lái)證明你的房屋交易成果。你可以就你的工資以及按照工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)的社保費(fèi)用向公司進(jìn)行協(xié)商，要求其予以支付。如果與公司協(xié)商不成的或者公司毫無(wú)誠(chéng)意的，你可以向公司所在的勞動(dòng)部門的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求其對(duì)公司做出處理和支付你的工資以及提成。如果仍然不能得到很好的解決的，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你自己的合法權(quán)益。建議到律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢

找老板談話溝通不發(fā)工資的原因??！如果不行就找勞動(dòng)局咯！

吿他，現(xiàn)在社會(huì)對(duì)拖欠工人工資是很重視的，不行的話給媒體打電話，輿論的壓力還是很大的！

可以帶上工商合同到有關(guān)辦事處提起申訴，或到勞動(dòng)局上述

去勞動(dòng)局告他！如果勞動(dòng)局不管就揍他。揍到他給錢為止！

5，打工老板拖欠工資我該怎么辦

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

打工老板拖欠工資，你可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　∫?、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到*；　　3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；　　4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

無(wú)辜、沒有正當(dāng)理由的拖欠工資是違法的，新的勞動(dòng)法早已頒布。到勞動(dòng)仲裁處起訴，要求下一個(gè)月除了原應(yīng)有的工資外、補(bǔ)發(fā)辭職后所拖欠你的錢（按拖欠天數(shù)）。

6，打工老板不給工資怎么辦

建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！∥窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：如果還是不能解決問(wèn)題，就向*起訴處理。

1、無(wú)合同:從入職第二個(gè)月開始公司必須支付雙倍工資，一共要支付11個(gè)月，如果滿一年仍未簽自動(dòng)視為簽無(wú)固定合同;2、無(wú)社保:從入職當(dāng)月開始公司就應(yīng)購(gòu)買5險(xiǎn)一金，并且是按應(yīng)發(fā)工資買，而不是公司定的基數(shù)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是你上班勞動(dòng)報(bào)酬，哪怕是上一天班公司就得支付一天的工資，他們找理由不給工資，除非是公司破產(chǎn)，否則都要支付工資。即使破產(chǎn)，拍賣公司資產(chǎn)也是優(yōu)先支付員工工資的。建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)站申請(qǐng)仲裁，公司接到傳票后一般會(huì)找你私了，免得影響公司聲譽(yù)。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到*。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

可以協(xié)商處理，協(xié)商不成進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)部門

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