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1，保定律師在線問答
2，求助請(qǐng)問保定哪個(gè)律師事務(wù)所好
3，保定這邊的律師事務(wù)所太多了到底哪家才是最好的呢
4，保定著名邢事案件律師
5，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

1，保定律師在線問答

準(zhǔn)予離婚

保定律師在線問答

2，求助請(qǐng)問保定哪個(gè)律師事務(wù)所好

達(dá)公律師事務(wù)所很不錯(cuò)，在五四路和恒祥大街交叉口，前幾天有個(gè)案子找了好多家，相比之下，還是達(dá)公比較正規(guī)。

位于五四路與恒祥北大街交叉口的河北達(dá)公律師事務(wù)所很不錯(cuò)，前幾天有個(gè)案子找了好多家，相比之下，還是達(dá)公所比較正規(guī)。

3，保定這邊的律師事務(wù)所太多了到底哪家才是最好的呢

保定杜新月律師事務(wù)所的律師職業(yè)素養(yǎng)很高，辦事效率也很快，給我辦案的律師分析案件能力極強(qiáng)，辯護(hù)的關(guān)鍵點(diǎn)也很獨(dú)特，疑難案件敢于大膽設(shè)想，最后終于取得很好的效果。

高開區(qū)這邊有幾家不錯(cuò)的，但是不知道你是想找哪方面的了，大家都是各有所長(zhǎng)。在市*就是移動(dòng)大廈往東一百米佳蓬樓有佳蓬律師事務(wù)所，規(guī)模還可以，你可以去看看。往西花海商務(wù)中心有一虹天律師所，他們幫企業(yè)做的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。還有幾家規(guī)模相對(duì)來說就小點(diǎn)了

4，保定著名邢事案件律師

國(guó)志律師事務(wù)所,保定市朝陽(yáng)中路10號(hào),律所團(tuán)隊(duì) ：張勇剛,張素亮,刑保強(qiáng),張志方,古國(guó)增

你朋友的這個(gè)案子不復(fù)雜,你朋友參與了搶劫,構(gòu)成搶劫罪的共犯,沒有動(dòng)手殺人也不在殺人現(xiàn)場(chǎng),故對(duì)殺人的行為不用承擔(dān)責(zé)任,但由于這是入室搶劫,因此你朋友仍需對(duì)該加重情節(jié)承擔(dān)責(zé)任,這一點(diǎn)是沒有問題的. 你朋友可以認(rèn)定為從犯,這一點(diǎn)也是沒有疑問的,至于如何承擔(dān)刑事責(zé)任,我想順便糾正一樓一下,依據(jù)第27條:"對(duì)于從犯,應(yīng)當(dāng)從輕,減輕處罰或者免除處罰".減輕處罰是在法定刑以下處罰,從輕處罰是在法定刑幅度內(nèi)予以處罰. 如果想在法律上從輕處罰你朋友,我建議你讓你朋友盡快找一個(gè)好律師,根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)以及還可能取得的證據(jù),仔細(xì)分析,從主觀惡性,社會(huì)危害程度等方面入手(因?yàn)樵谶@幾個(gè)方面,你朋友的顯然較其表弟要輕),在認(rèn)定為從犯的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取能夠減輕處罰.我想這也是唯一可行的辦法了.

5，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：保定律師解釋勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，既勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。也就是勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位開干了，但由于用人單位的不良的企圖而未訂立書面勞動(dòng)合同的，認(rèn)定為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，同樣適用于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。但問題是既然沒有書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，最主要的證據(jù)就是勞動(dòng)者在用人單位領(lǐng)取工資的工資條，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了，可以作為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，這樣對(duì)勞動(dòng)者就比較有利了，所以，勞動(dòng)者在用人單位不與自己簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如預(yù)感到用人單位存心不良，要留一個(gè)心眼，注意保存有關(guān)領(lǐng)取工資的憑證，作為日后發(fā)生糾紛后自己手中的有力的證據(jù)。但有些用人單位管理混亂，有時(shí)無意、有時(shí)有意的不給勞動(dòng)者工資條一類的憑據(jù)，看來決心要把違法進(jìn)行到底，這時(shí)的勞動(dòng)者非常被動(dòng)，情況不妙，保定律師提醒但仍可以收集一些相關(guān)的證據(jù)，作為輔助證據(jù)相結(jié)合來形成法律上所說的一個(gè)證據(jù)鏈條，對(duì)用人單位進(jìn)行打擊，以期尋找突破口，迎來整個(gè)案件的轉(zhuǎn)機(jī)。所謂的間接證據(jù)是其需要同其他證據(jù)聯(lián)系起來共同證明待證實(shí)事，得出唯一的結(jié)論，可見間接證據(jù)是多個(gè)證據(jù)組合在一起，而相輔相成、密不可分的一個(gè)整體，在勞動(dòng)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者注意留心，搜集找到這些有關(guān)的輔助證據(jù)還是不難的，如你在用人單位工作期間，原工作單位的同事可以證明這些事實(shí)，并且，你在工作中有關(guān)你與用人單位的客戶之間的傳真和合同一類的公務(wù)文件等，這些所有你在用人單位曾經(jīng)工作過的歷史材料，相互印證、相互結(jié)合，就可以證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系了。