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合同法第93條對應(yīng)民法典，關(guān)于勞動合同法第九十三條

來源：整理時間：2023-04-03 03:03:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞動合同法第九十三條
2，什么情況下適用勞動合同法93條什么情況下又只能認(rèn)為是雇傭關(guān)系
3，勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦
4，在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的辭退條件有哪些
5，與公司產(chǎn)生勞動糾紛公司不給開解除勞動證明
6，民法總則規(guī)定沒有法定的或者約定的義務(wù)怎么解釋
7，請簡述勞動者解除勞動合同的五個法定條件

1，關(guān)于勞動合同法第九十三條

第九十三條中“不具備合法經(jīng)營資格”是指未依法向工商行政管理部門領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)或者個人。依法領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的，按照本法的用人單位界定。

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

關(guān)于勞動合同法第九十三條

2，什么情況下適用勞動合同法93條什么情況下又只能認(rèn)為是雇傭關(guān)系

應(yīng)該這么說：如果聘請的是個人，一般是適用雇傭關(guān)系；如果是單位，一般適用勞動合同法第93條。是單位還是個人要綜合工作方式、規(guī)模、是對外營業(yè)等因素判斷。

如果聘請的是個人，就適用雇傭關(guān)系；如果是單位，一律適用勞動合同法第93條。是單位還是個人要綜合工作方式、規(guī)模、是對外營業(yè)等因素判斷。

只有企業(yè)符合經(jīng)營資質(zhì)的，勞動者符合用工主體資格的情況下，才適用勞動法。其他情況下適用雇傭法律關(guān)系。

什么情況下適用勞動合同法93條什么情況下又只能認(rèn)為是雇傭關(guān)系

3，勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦

解答：《勞動合同法》第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述條款表明，即使單位不具備合法經(jīng)營資格，屬非法用工，勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在找不到單位的情況下可以找出資人索賠，“跑得了和尚跑不了廟”，這是《勞動法》的一個突破。

勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦

4，在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的辭退條件有哪些

辭退一般認(rèn)為是勞動者有過錯或不足，對應(yīng)于勞動合同法第三十九條規(guī)定，這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果將辭退改為解除，那么單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同。勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

無補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。屬于這一情形的勞動者，用人單位不僅可以解除勞動合同，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，與公司產(chǎn)生勞動糾紛公司不給開解除勞動證明

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

你這是約定解除，約定的內(nèi)容是簽署與公司無任何勞動糾紛的協(xié)議。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。所以說你們公司的做法是不違背法律的，你們之間的協(xié)議是有效的，以后要打官司有一定難度。

6，民法總則規(guī)定沒有法定的或者約定的義務(wù)怎么解釋

這其實是民法總則第93條所規(guī)定的內(nèi)容：“沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用?！彼U述的是無因管理。無因管理，是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失既包括自己也包括他人，或者僅為他人),主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實。管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無因管理之債發(fā)生后，管理人享有請求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用的債權(quán)，本人負(fù)有償還該項費(fèi)用的債務(wù)。無因管理是一種法律事實，為債的發(fā)生根據(jù)之一。無因管理之債的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，而非當(dāng)事人意思。

您好，這其實是民法總則第93條所規(guī)定的內(nèi)容：“沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用?！彼U述的是無因管理。無因管理，是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失既包括自己也包括他人，或者僅為他人),主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實。管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無因管理之債發(fā)生后，管理人享有請求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用的債權(quán)，本人負(fù)有償還該項費(fèi)用的債務(wù)。無因管理是一種法律事實，為債的發(fā)生根據(jù)之一。無因管理之債的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，而非當(dāng)事人意思。無因管理的特征1、無因管理是管理他人事務(wù)的行為。管理人必須為本人管理一定的事務(wù)，不管是對本人財產(chǎn)的保存、改良、利用，還是對其處分。管理人管理事務(wù)的行為是事實行為，而不是法律行為。2、無因管理必須是為了他人的利益。也就是說，管理人必須有為他人謀利益的目的。從其動機(jī)來看，管理人的管理從為他人利益服務(wù)出發(fā);從其效果來看，管理行為所取得的利益最終都為本人所享有。如果管理人管理他人事務(wù)是為了管理人自己的利益或本人以外的第三人的利益，則不是無因管理。3、管理人管理他人事務(wù)無法律上的義務(wù)。如果管理人與本人之間有管理事務(wù)的協(xié)議，或法律規(guī)定管理人有管理他人事務(wù)的義務(wù)，比如，甲應(yīng)邀為乙修理房屋，或無行為能力人的監(jiān)護(hù)人為無行為能力人購置衣物，均不構(gòu)成無因管理。只有在既無當(dāng)事人的協(xié)議又無法定義務(wù)時，管理人對他人事務(wù)的管理才是無因管理。民法總則規(guī)定沒有法定的或者約定的義務(wù)這句話其實是對無因管理之債的法律規(guī)定。它是指沒有與他人約定或法定義務(wù)的情況下，為了使他人不造成損失，幫助他人管理事務(wù)的一種行為，發(fā)生無因管理之后，管理人就有權(quán)要求被管理人支付相應(yīng)的管理費(fèi)用，這筆費(fèi)用是管理人依法享有的，無論被管理人是否愿意，都應(yīng)支付。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

7，請簡述勞動者解除勞動合同的五個法定條件

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消亡的法律行為。勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。一、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權(quán)：《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！眲趧诱咝惺罐o職權(quán)時應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！背嗽囉闷趦?nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能預(yù)見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。二、約定解除約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，當(dāng)約定事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。三、協(xié)商解除協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后再發(fā)生糾紛

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